पुरुष साधारण जीव हैं 54 वर्ष के लिए एक होने के बाद, मैं यह सच होने के लिए जानता हूं। जीवित रहने और विकसित करने के लिए, हमें ऑक्सीजन, पानी, भोजन की ज़रूरत होती है (मात्रा गुणवत्ता से ज़्यादा महत्वपूर्ण होती है), सेक्स (भोजन के मानदंडों को उल्टा), बाथरूम में निजी समय, कॉमिक्स पढ़ने के लिए, कुछ करने के लिए, कुछ उम्मीद करने के लिए, किसी को प्यार करने के लिए, और उद्देश्य की भावना।
यह आखिरी एक ऐसी चीज़ से जुड़ा है जिसे हम वास्तव में चाहते हैं: हमारी उपलब्धियों की प्रशंसा। चूंकि हम बच्चे नहीं पैदा कर सकते हैं, इसलिए हमें चीजों का निर्माण करके हमारे कौशल का प्रदर्शन करना होगा। हमें लगता है कि हम क्या बनाते हैं और इसके लिए मूल्यवान हैं। ऐसा करने की इच्छा हमें पुल बिल्डर्स, गगनचुंबी इमारतों, रेल धावक, हवाई जहाज डिजाइनर और ऑटोमोबाइल अन्वेषक बनाती है। और हम सभी थकाऊ, समय लेने वाली, मस्तिष्क–क्रांति, खतरनाक, भारी, कड़ी मेहनत के लिए आपसे प्रशंसा चाहते हैं। न्यूजीलैंडर सर एडमंड हिलेरी ने माना जाता है कि उन्होंने 1 9 53 में माउंट एवरेस्ट पर चढ़ा "क्योंकि यह वहां था।" मैं तर्क करता हूं कि उसने अपने जीवन में एक महिला को प्रभावित करने के लिए किया था।
देवियों, सबूत चाहते हैं कि हम हर समय प्रशंसा चाहते हैं? यदि आप अब भी हैं या किसी गंभीर रिश्ते में हैं, तो एक आदमी के साथ रहना, सप्ताह के अंत में अपने आदमी ने रविवार की रात को याद किया कि उसने आपके लिए, आपके घर के लिए, या आपके बच्चों के लिए क्या किया था। "मैंने घास को घास कर दिया, पेड़ों को छान लिया, कार को डीलर के पास ले लिया, जिसकी वजह से टूटे हुए बाएं फ्रेटिस्टेन को जगह दी गई, अपनी सूखी सफाई को उठाया, थोड़ा सा समय लगा, फुटबॉल अभ्यास करने के लिए, और रात के खाने के लिए स्टेक्स बनाया।" इस भयानक सूची को सुनें, शायद आपने कहा, "अरे हाँ? मैंने पंद्रह अन्य चीजों की तरह ही किया, और सप्ताह के दौरान 85 और अधिक। अपने प्रयासों की तुलना मेरे, बाको की तुलना न करें! "
मैं यह कहता हूं, आप बिंदु याद कर रहे हैं पुरुष अपनी वर्कलोड की उनकी तुलना में तुलना नहीं कर रहे हैं हम पहले से ही जानते हैं कि आप कड़ी मेहनत करते हैं, और आम तौर पर, हमारे (और कम वेतन और कम महिमा के लिए) ज्यादा कठिन हैं। लेकिन पुरुष आमतौर पर उनकी जरूरतों को पहले रखते हैं; महिलाओं को आप के बारे में आठवें, अपनी समस्याओं, समस्याओं, और अपने परिवार की चिंताओं, अपने माता–पिता, आपकी नौकरी और अपने दोस्त को एक दूसरे के बाद एक बुरे प्रेमी के साथ मदद करने के बाद, अपनी जरूरतों को रख दिया। पुरुषों की अपनी जरूरतों के बारे में स्वार्थी हैं, उनके चित्रों को एक संकुचित लेंस से देखने की संभावना है, और आपकी उपलब्धियों की कुलता को देखने की संभावना कम है।
पुरुष सूचीबद्घ हैं, कोई प्रश्न नहीं, और हमेशा होगा। लेकिन एक महत्वपूर्ण विरोधाभास है: जितनी अधिक प्रशंसा आप हमें देते हैं जब हम अपनी सूची में उपलब्धियों को खारिज करते हैं, तो आप हमारी सूचियों के बारे में कम सुनेंगे! हम आपको उन सभी चीजों के बारे में बताते हैं जो हम करते हैं और करते हैं क्योंकि हम आपका ध्यान, समर्थन, धन्यवाद, मान्यता और प्रशंसा चाहते हैं। कम प्रशंसा आप हमें दे, अब हमारी सूची बन गई! जितना अधिक आप हमारे आत्मसम्मान के लिए उन महत्वपूर्ण घटकों पर वापस रखते हैं, उतना ही हम आपको बताते हैं कि हम हर समय क्या करते हैं। हम जरूरतमंद हैं, इसे ले आओ?
हम आपके लिए और आपके लिए किताबें, कविता और गीत लिखते हैं हम आपके लिए और आपके लिए कला और मूर्तिकला बनाते हैं हम आपके लिए जहाज कहते हैं हम आप पर अन्य लोगों से लड़ते हैं। हम दूसरे देशों के साथ युद्ध शुरू करते हैं या आप पर। हम आपके और हमारे बच्चों के लिए ठंडे पृथ्वी में अपनी ज़िंदगी बिछाएंगे। हम सभी की तरफ पीठ पर एक पॅट हैं और आपको कहने के लिए, "तहखाने में टूटे सीढ़ी को फिक्स करने के लिए धन्यवाद।"
लेकिन आप कहते हैं, "रिश्ते एक प्रतियोगिता नहीं होनी चाहिए जिसके बारे में अधिक है या कौन अधिक के लिए, प्रशंसा की तलाश में। हम अपने प्रयासों में समान साझेदार होने चाहिए। "सच लेकिन मैंने आपको यह बता ही नहीं किया कि हम सरल और जरूरतमंद हैं? अगर हम कुछ तय करते हैं, तो बाहर आओ और इसे देखें और हमें धन्यवाद बताएं। अगर हम कुछ बनाते हैं, तो हमें बताएं कि यह बहुत अच्छा लग रहा है। पढ़ें हम क्या लिखते हैं हमारे खाना पकाने का बधाई, भले ही यह सिर्फ अंडे तले हुए हैं प्रशंसा करो कि हम अपने हाथों और दिमागों से क्या बनाते हैं अगर हमारे लिए कुछ प्रभावशाली होता है, तो हमें बताएं कि आप हमें गर्व महसूस करते हैं। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि आप हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं
एक उदाहरण: मेरे सहयोगी का एक महत्वपूर्ण राष्ट्रीय पत्रिका में उनके काम के लिए साक्षात्कार हुआ। चूंकि वह शहर से बाहर था, और उसने अपनी पत्नी को जिम में जाने के रास्ते पर प्रकाशन की एक प्रति लेने के लिए कहा। वह हर हफ्ते न्यूज़स्टैंड से पिछले एक सप्ताह तक चली गई और उसके लिए पत्रिका खरीदने के लिए "भूल गया" जब वह अगले हफ्ते घर आया, कोई पत्रिका नहीं (क्या आपने कभी भी कड़ी प्रतिलिपि को वापस पाने की कोशिश की?) उसका संदेश, उनके परिप्रेक्ष्य में कम से कम था, "जिम ने आपके डिपी लेख की तुलना में मेरे लिए अधिक मायने रखी थी।" पीएस: अब वे शादी नहीं कर रहे हैं
हम नायक-पूजा नहीं करना चाहते हैं; वह सुस्त, उबाऊ और निष्ठापूर्ण है। हम सिर्फ प्रशंसा करना चाहते हैं, खासकर जब हम इसके लिए मुमकिन पूछते हैं, यही कारण है कि हम आपको अक्सर बताते हैं कि हमने क्या किया है।
डा। स्टीव अल्ब्रेक्ट एक प्रमुख वक्ता, लेखक, पॉडकास्टर और ट्रेनर हैं। वह उच्च जोखिम वाले कर्मचारी मुद्दों, खतरा मूल्यांकन, और स्कूल और कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम पर केंद्रित है। 1 99 4 में, उन्होंने टीकिंग बम को सह-लिखा, कार्यस्थल हिंसा पर पहली व्यावसायिक पुस्तकों में से एक वह बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (डीबीए) में एक डॉक्टरेट रखती है; सुरक्षा प्रबंधन में एमए; मनोविज्ञान में एक बी एस; और अंग्रेजी में बीए। वह बोर्ड मानव संसाधन, सुरक्षा, कोचिंग और खतरे प्रबंधन में प्रमाणित है। उन्होंने सैन डिएगो पुलिस डिपार्टमेंट के लिए 15 साल तक काम किया और 17 व्यवसायों, व्यापार, मानव संसाधन और आपराधिक न्याय विषयों पर लिखा है। वह [email protected] या Twitter पर @DrSteveAlbrecht पर पहुंचा जा सकता है
