क्या मिलेनियल ऊपर बढ़ो और नीचे तय हो जाएं?

शैक्षणिक साहित्य ने दस्तावेज किया है कि मिलेनियल पीढ़ी (1 980-199 5 के बीच पैदा हुए) को उच्च आत्मसम्मान और आत्मरक्षा के साथ उठाया गया है जिससे उच्च स्तर के कार्य अधिकार मिलने लगते हैं। इसलिए, यह Millennials के लिए विभिन्न कार्य मूल्यों और उम्मीदें जो पिछले पीढ़ियों (यानी, बेबी पीढ़ी की तुलना और जेन एक्सर्स) से भिन्न हैं, का समर्थन करने के लिए आश्चर्यचकित नहीं होनी चाहिए। दरअसल, पूर्व-कैरियर मिलनियल्स से जुड़े एक अध्ययन से पता चला है कि वे "यह सब चाहते हैं," और वे अच्छे वेतन और लाभ, तीव्र प्रगति, अच्छे सहकर्मियों, दिलचस्प काम और दूसरों की मदद के लिए "अब इसे चाहते हैं"

http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390
स्रोत: http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390

हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि अगर मिलेनियल्स के काम के मूल्य और कैरियर की अपेक्षाएं बदल जाएंगी, क्योंकि वे स्कूल से काम करने के लिए बदलाव करते हैं क्योंकि वे काम के अनुभव प्राप्त करते हैं जैसे व्यक्ति उम्र के साथ परिपक्व होते हैं, उनके जीवन और कैरियर की प्राथमिकताओं में परिवर्तन होता है यह 18-25 आयु समूहों में व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से प्रमुख होगा, "उभरते वयस्कों", जैसे वे कॉलेज की डिग्री पूरी करते हैं, अपने पहले करियर की शुरुआत करते हैं, शादी करते हैं, और अपने स्वयं के घरों को स्थापित करते हैं।

मूल अध्ययन के लेखकों ने मैलेनियल में काम के मूल्यों और करियर की प्राथमिकताओं की तुलना करके एक अनुवर्ती अध्ययन किया, जो कॉलेज में हैं (औसत आयु 22 वर्ष) जिन्होंने औसत अनुभव के 5 वर्ष (औसत आयु 27) प्राप्त की है । पाया गया कि महाविद्यालय की उम्र मिलेनियल्स ने दिलचस्प काम, उपलब्धि, अच्छे सहकर्मी, दूसरों की मदद करने, और वेतन को उनके प्रमुख कैरियर प्राथमिकताओं के रूप में व्यक्त किया। हालांकि, आश्चर्य की बात नहीं, काम के अनुभव के साथ मिलेनियल्स ने अपने काम के मूल्यों और करियर की प्राथमिकताओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत नहीं किया। मिलेनियल जो काम के अनुभव प्राप्त करते थे, वेतन (बढ़ते) पर अधिक जोर देते थे, जबकि काम के आंतरिक पहलुओं, जैसे कि दिलचस्प काम, उपलब्धि, अच्छे सहकर्मियों और दूसरों की मदद) ने इनकार किया।

महाविद्यालय में मिलेनियल्स एक कॉलेजिएल्जिक वर्क एन्वायरमेंट (अच्छे सहकर्मी) और सामाजिक जिम्मेदारी (दूसरों की सहायता) को महत्व देते हैं और उनके बड़े-समकक्षों का महत्व है। एक बार वे कर्मचारियों की संख्या में हैं, वे आकर्षक मुआवजे और अच्छे काम करने की स्थिति (जैसे पर्यवेक्षक, नौकरी की सुरक्षा, काम के घंटे) को पसंद करते हैं। हालांकि, अधिकांश काम के मूल्य अलग-अलग होते हैं और जो परिवर्तन होते हैं, वे छोटे होते हैं क्योंकि महाविद्यालय से काम करने के लिए मिलेनियल्स संक्रमण होता है। इसलिए नियोक्ता को काम पर होने वाले अनुभव के साथ-साथ महाविद्यालय की उम्र मिलियन सेल्स की भर्ती के दौरान विभिन्न नौकरी विशेषताओं पर जोर देना चाहिए।

एडी एजी अर्थशास्त्र और व्यापार में एफसी मैनिंग चेयर, डलहौजी विश्वविद्यालय, कनाडा में है। उन्होंने पेपर "मिलेनियल्स" काम के मूल्यों को सह-लेखक बनाया: स्कूल में अंतर " कार्मिक समीक्षा (एमरल्ड) में, लिसा कुरोन (सीसा लेखक), शॉन लियोन और लिंडा श्विचर के साथ संक्रमण के काम करने के लिए। ट्विटर पर एड का पालन करें @profng

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