मैंने हाल ही में एक यादगार बोली पढ़ी है जिसे मैंने कई मित्रों और सहकर्मियों के साथ भेजा था: "यदि आप दूसरों के अनुमोदन के लिए जीते हैं, तो आप उनके अस्वीकार से मर जाएंगे।" यह वक्तव्य आपकी नौकरी, करियर या जीवन में अधिक सच्चा नहीं हो सकता है, जहां प्रशंसा क्षणभंगुर लग सकता है
दुर्भाग्य से, कर्मचारियों को हर हफ्ते 1 9 घंटे खर्च करते हैं जो चिंता करते हैं कि उनके मालिक क्या कहें या करते हैं (अध्ययन देखें) -और यदि आप बहुत से हैं, तो आप इस गतिशील के शिकार हो जाते हैं। स्वीकार्यता से आपको काम पर भस्म होने के बजाय, उसी पैटर्न का पालन करने से बचने के लिए कदम उठाएं
एक मुक्ति दरार
मेरा एक सहयोगी, उसे जॉयन कहते हैं, वह अपनी बैंकिंग नौकरी से काफी दुखी थी, लेकिन तौलिया में फेंकने के लिए तैयार नहीं थी। वह फर्म, उसके सहकर्मियों से प्यार करती थीं और उसकी उपलब्धियों पर गर्व थी- लेकिन कई लोगों की तरह, वह एक बुरे मालिक के साथ संघर्ष कर रही थी। उसके प्रबंधक, चलो उसे फिल कहते हैं, एक कभी बदलते व्यक्तित्व था अधिकांश समय, वह शायद ही कभी उपलब्ध था, अलग लग रहा था, कभी-कभी कठोर था और उसने अपने महान विचारों के लिए उसे श्रेय नहीं दिया।
दूसरे दिन, वह काम करेंगे जैसे वे सबसे अच्छे दोस्त थे। उसने कभी उसे जाने का संकेत नहीं दिया जोआन लगातार अपने आप को दूसरा अनुमान लगाएगा और अपने 100 चरित्र ई-मेल और ग्रंथों की व्याख्या करने में बहुत अधिक समय व्यतीत करेगा। वह अक्सर आश्चर्यचकित थी कि वह क्यों नहीं देख सकता था कि उनके लिए प्रेरक होने से उनकी प्रदर्शन में काफी सुधार होगा। मैंने फिर जॉयन से पूछा कि उसकी मंजूरी कितनी ज़रूरी है वह चुप थी
प्रबंधकों से स्वीकृति और स्वीकृति प्राप्त करना स्वाभाविक है लेकिन अगर आप उस लक्ष्य पर लगातार ध्यान केंद्रित करते हैं, तब तक आप स्वयं के लिए नाखुश पाएंगे जैसे कि आप ऐसा करते हैं जैसा कि आप काम पर सीढ़ी पर चढ़ जाते हैं, प्रशंसा अधिक मायावी हो जाती है मैंने जोआन को सुझाव दिया कि वह अपने सहयोगियों के सहकर्मियों के साथ उनके मालिक की बातचीत को देखती है। बिंगो। जोआन ने देखा कि उसे अकेला नहीं किया जा रहा है वास्तव में, वह अपने अति-कार्यकर्ताओं में से कुछ के साथ, विरोधी पर सीमा के साथ, अधिक अतिरंजित व्यवहार को देखने लगे।
हालांकि इसने अपनी आँखें खोल दीं, उसे एहसास हुआ कि उसकी मंजूरी पर कम महत्व देने के लिए उसे अभी भी काम करना था, और यहां तक कि दूसरों की भी। किसी अन्यथा सही नौकरी में स्वयं को पूरा करने के लिए उसे अन्य तरीकों की खोज करने की आवश्यकता थी।
उसके समाधान
जोआन ने कई कदम उठाए। वह विभाग में दूसरों की सलाह पर अधिक ध्यान केंद्रित करती थी; परियोजनाओं के अपने डेस्क पर अनुस्मारक को सफलतापूर्वक पूरा किया; और एक नेटवर्किंग समूह में शामिल हो गए जहां उन्होंने अपनी उपलब्धियों पर गर्व महसूस किया। उसने पता लगाया कि किस अनुमोदन को वास्तव में देखा गया यह शायद ही कभी एक "धन्यवाद" या "महान काम" के रूप में आया था, हालांकि उसने कुछ प्राप्त किए जिन्हें उसने प्राप्त की थी। जल्द ही जोआन ने फैसला किया कि अपेक्षाकृत चिकनी बैठकें और अधिक जिम्मेदारी दी जा रही थी, उसके प्रशंसा प्राप्त करने का नया रूप था।
उसने काम पर एक विशाल "फैन बेस" होने के लिए उसकी अपेक्षाओं में भी कमी की। जब वह एक बड़ी उपलब्धि हासिल करेगी, तो वह खुद को और कई बार एक विशेष दोपहर के भोजन के लिए इलाज करेगी। उसने खुद के लिए अन्य अर्थपूर्ण पुरस्कार भी बनाए। जोएने ने पिछले वर्ष में अपनी सभी प्रमुख उपलब्धियों सहित एक दस्तावेज टाइप किया वह हैरान था कि यह कितनी देर तक भाग गया। उसने साप्ताहिक समीक्षा और अपडेट किया
जोआन ने अपने मालिक को उसकी सभी उपलब्धियों पर लिखित में रखा, लेकिन थोड़े समय में, वह अब उत्तर के लिए घंटे गिना नहीं। वह अपने योगदान का सही मायने रखती है और खुद को विश्वास करती है।
जब आप अपने योगदान के बारे में सही मायने में जिक्र करते हैं, तो आपको एक ऐसे अनुमोदन मिलेगा जो अविश्वसनीय और सबसे अधिक संतुष्ट हो: अपने स्वयं के
जब स्तुति का अभाव विनाशकारी हो जाता है
प्रशंसा की आवश्यकता (जो कि दो साल की उम्र में शुरू होता है और हमारे बड़े वर्षों में बंद हो जाता है) के बीच एक अच्छी लाइन है, और बिना बिना किसी ख़ास या बेकार की भावना। दुर्भाग्य से, बहुत से श्रमिकों को मान्यता प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, बिना इसके, उनका काम ग्रस्त है और तनाव बढ़ता है।
नई चुनौतियां के लिए तैयार
इस कहानी के लिए और भी बहुत कुछ है कुछ महीने बाद, जोआन का आत्मविश्वास काफी बढ़ गया, एक बार उसने एक नई चुनौती ली। उसने फिल टिक का पता लगाने का फैसला किया, क्योंकि उसने कई महीनों तक निराश किया था। उनका मिशन उनकी मंजूरी पाने के लिए नहीं था, बल्कि उनके संबंधों को और अधिक मजबूती बनाने के लिए उनके साथ "प्रबंधन" करना था, और उनका काम-जीवन अधिक सुखद था। उन्हें लगा कि अगर वह भी हल्का सफल हो गई, तो उसकी नौकरी एक आभासी सपना नौकरी बन सकती थी।
जॉयन फिल के ज्ञात प्राथमिक पालतू परियोजना के बारे में अपने सहयोगियों से अधिक जानने के लिए अपने समय में खोद गया था। उन्होंने इस क्षेत्र की खोज की और उद्योग में सहकर्मियों तक पहुंच गया। जोआन अंत में एक नियमित बैठक के दौरान अपने पसंदीदा परियोजना के बारे में फिल के साथ अपने विचार साझा किया। एक हफ्ते के भीतर, फिल ने जोआन को विशेष परियोजना पर रखा।
फिल को अभी भी किसी भी तरह से विभाग में एक जादूगर नहीं माना जाता है, लेकिन अब वह एक मुस्कुराहट अधिक बार जब Joanne से गुजर रहा है अब उसकी ज़िम्मेदारी अधिक है, लेकिन उसकी मौकों पर आराम नहीं है। वह अभी भी उसे एक योग्य चुनौती के रूप में देखने के लिए, उसे प्रबंधित करने की उसकी क्षमता को निरंतर परिष्कृत कर रही है। वह फिल की कई कमियों को देखती है
शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, जोएएन अब उस मायावी अमृत-फिल की मंजूरी की उम्मीद नहीं कर रहा है।
