सोचो तुम एक बुरा मालिक है?

स्रोत: टिमिसू, पिक्सेबे, पब्लिक डोमेन

"मैं अपने बॉस से नफरत करता हूं!" मेरे कई ग्राहकों ने मुझसे कहा है कि

और सिटॉमों, मूवीज़ और यहां तक ​​कि समाचार मीडिया के मालिकों की बुराइयों को उजागर करते हुए, यह उन लालची पर सभी दोष लगाने का मतलब है, अर्थात् राक्षस।

लेकिन मेरे करियर के एक कोच के रूप में नौकरी के लिए अक्सर मुझे ग्राहक के दावों के नीचे खोदने की आवश्यकता होती है। इससे एक अधिक जटिल तस्वीर सामने आ सकती है

दरअसल, कुछ मालिक आंतरिक रूप से बुरा, अक्षम, और / या आलसी हैं। लेकिन वास्तव में, लोगों को यादृच्छिक रूप से मालिक होने का चयन नहीं किया जाता है। औसतन, उन्हें चुना जाता है क्योंकि, औसत कार्यकर्ता मधुमक्खी के मुकाबले, वे चालाक, अधिक कुशल, कठिन काम कर रहे हैं, और / या भावनात्मक रूप से एक साथ अधिक।

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तो हम ऐसे पांच प्रकार के मालिकों को देखते हैं जो कर्मचारियों को नफरत करते हैं और उन्हें सिर्फ बेवकूफों के रूप में लिखने के बजाय, मानते हैं कि वे जिस तरह से वे करते हैं, वे व्यवहार क्यों कर रहे हैं।

गुस्सा मालिक बेशक, कुछ नाराज मालिक केवल बिजली-भूख वाले हॉटहेड्स हैं जो धमकी से प्रबंध का आनंद लेते हैं। लेकिन कुछ नाराज मालिकों के पास कारण हैं। इनमें से कोई भी आपकी स्थिति पर लागू हो सकता है?

• उसका काम मुश्किल या निराशाजनक है- उदाहरण के लिए, अपने मालिक से अवास्तविक उम्मीदें
• एस / वे काम समूह के खराब प्रदर्शन या रवैया से निराश हैं।
• एस / उसकी पारिवारिक समस्याएं हैं और दबाव बहुत ज्यादा है
• आप: खराब गुणवत्ता या काम की मात्रा, आप सोच रहे हैं कि आप अपने से अधिक कुशल हैं, आलस्य, अत्यधिक शिकायत, अक्सर अनुपस्थिति या लेटटेंस?

ज़रूर, अगर आपका मालिक सही था, तो वह हमेशा ओबामा / काशीच की तरह तमाम अस्थिरता की बजाय समता बनाए रखना चाहते थे लेकिन ज्यादातर मालिक नहीं हैं जो अच्छे हैं। आप कितने आश्वस्त हैं कि आप जितना चाहते हैं उतना अच्छा होगा जैसा आप चाहते हैं कि आपके बॉस थे?

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यदि आपको लगता है कि यह सार्थक हो सकता है, तो आप के सामने निराश होने के लिए अपने बॉस के कारण देकर पूछना चाहिए? यदि आपको नहीं पता है, तो दूसरों से प्रतिक्रिया दें यदि आप चिंतित हैं कि वे ईमानदार नहीं होंगे, तो उन्हें एक अनाम प्रतिभा चेकअप भेजें।

माइक्रोमैनेजिंग बॉस अगर किसी बॉस ने सबसे अधिक या सभी पर्यवेक्षणों को सूक्ष्म रूप से व्यवस्थित किया है, तो यह बताता है कि बॉक्सेज की क्षमता सूक्ष्म प्रबंध को सही ठहराने के लिए इतनी बेहतर है या वह माइक्रोमैनेजिंग की लागत को पहचानने में विफल रहता है: कर्मचारियों को डिमैटिवेट करना और अवसर की लागत: वह क्या है / वह अन्यथा हो सकता है ।

यदि यद्यपि, आप सूक्ष्म प्रबंध के लिए अकेला हो रहे हैं, तो फिर आपके लिए आवक लगने का समय हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपके बॉस की सतर्क नज़र के बिना, क्या आपका काम कम गुणवत्ता या मात्रा का होगा?

गरीब लोग प्रबंधन कौशल के साथ मालिक एक मालिक को टीम के सदस्यों को प्रेरित करने के लिए व्यक्तिगत रणनीति तैयार करने और कार्यान्वित करने में सक्षम होना चाहिए- उदाहरण के लिए, जब सामंजस्यपूर्ण होना, कुंद क्यों होना, बारीकी से प्रबंधन करना, स्वतंत्रता कब देना

इस तरह के कौशल को लोगों को सिखाना मुश्किल है यह एक कला है एमबीए कोई गारंटी नहीं है और क्योंकि लोगों के प्रबंधन में सुधार करना बहुत मुश्किल है, अगर आपके बॉस के लोगों के प्रबंधन कौशल कमजोर हैं, तो आपको शायद यह स्वीकार करना होगा या अपना काम छोड़ना होगा।

यह काम करने के मुकाबले आसान है लेकिन यह याद रखने की कोशिश करें कि आपके बॉस को किसी कारण के लिए उस स्थिति में पदोन्नत किया गया था। एस / उसके पास अन्य गुण हैं अपने कौशल की कमी को अपने मालिक की अन्य विशेषताओं को अंजाम देने और / या आप को अवधारित करने की कोशिश न करें।

निम्न-उत्पादकता बॉस जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अधिकांश लोगों को बॉस बनने के लिए चुना जाता है क्योंकि वे उत्पादकता में औसत से ऊपर हैं और जब कोई मालिक नहीं होता है, तो यह आलस्य के कारण शायद ही कम हो जाता है जब तक कि व्यक्ति को गैर-योग्यता के कारण (उच्च-अप के साथ सो रही है, जनसांख्यिकीय बॉक्स को चेक-ऑफ करने के लिए आदि)

अपने सहकर्मियों को व्यवस्थित करने के अलावा किसी आलसी मालिक को कोई फायदा नहीं है जिससे उसे निकाल दिया गया हो या स्थानांतरित किया जा सके। लेकिन अधिक बार, बॉस केवल अनुत्पादक दिखता है : आप उसका बहुत काम नहीं देख सकते हैं: काम / वह अपने मालिक या अन्य हितधारकों के लिए करता है या कुछ मिनटों के लिए अनुसंधान, सोच या अन्य तैयारी / वह बैठक में बोल सकते हैं।

इसलिए यदि आप एक मालिक के साथ निराश हैं जो ज्यादा काम नहीं कर रहे हैं, खासकर अगर आपको लगता है कि यह आपकी उत्पादकता को प्रभावित कर रहा है और आप इसे स्वीकार नहीं करना चाहते हैं, तो समझदारी से मदद करने के लिए भेंट करें। उदाहरण के लिए, "जो, ऐसा लगता है कि आपके पास अपनी प्लेट में बहुत कुछ है, उदाहरण के लिए, जब मैं आपको ईमेल करता हूं, तो प्रतिक्रिया पाने में दिन लग सकते हैं। कभी-कभी मुझे कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती क्या आपके जीवन को आसान बनाने के लिए मैं कुछ भी कर सकता हूं? "

अनैतिक मालिक काश मैं कह सकता हूं कि whistleblowing भुगतान करता है, लेकिन बहुत से लोगों को बदला है। मेरे पास दो ग्राहक उच्च-अप को बताते हैं कि वे अपने मालिक की नैतिक चूक के रूप में क्या मानते हैं और दोनों मामलों में कर्मचारी एक वर्ष के भीतर चला गया था। दोनों उदाहरणों में, नियोक्ता Whistleblower संरक्षण कानून स्कर्ट करने के लिए सावधान था: एक उदाहरण में, नियोक्ता एक वर्ष के लिए कर्मचारी को नजर रखता है, जिस पर कर्मचारी ने एक महत्वपूर्ण गलती की थी, जिसने समाप्त करने के लिए पर्याप्त आधार बनाया। अन्य क्लाइंट अगले समूह के छल्ले का हिस्सा बन गया, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह प्रतिशोध की तरह दिखाई नहीं देता

उदाहरण के तौर पर, एक बॉस अपने खर्च खाते में पैडिंग कर रहा है। जोखिम / लाभ अनुपात खराब है हालांकि, अगर यह कुछ गंभीर है- उदाहरण के लिए, आपको पता चलता है कि आपके बॉस ने कैंसर पैदा करने वाले रसायनों को पानी की आपूर्ति में रिलीज करने के लिए एक कारखाने को अधिकृत किया है, मुझे ऐसा लगता है कि यहां तक ​​कि निकाल दिया जाना चाहिए। उस जोखिम को कम करने के लिए, एक टीम के रूप में अपनी गड़बड़ी करने की कोशिश करो। संख्या में शक्ति है।

ले जाना

फिर, हाँ, कुछ मालिक हैं जो बस खराब हैं। लेकिन मीडिया पेंडुलम ने मालिकों को सब कुछ के लिए जिम्मेदार ठहराया और कुछ भी नहीं के लिए निगरानी की। यह लेख शेष राशि को पुनर्स्थापित करने का एक छोटा प्रयास है

इसलिए यदि आप एक कर्मचारी हैं जो अपने मालिक से नफरत करता है, तो क्या आप अंदर की तरफ देखना चाहते हैं और देखें कि क्या आप कम से कम आंशिक रूप से जिम्मेदार हैं?

और अगर आप एक मालिक हैं, तो क्या आप खुद को उपरोक्त में से एक के रूप में देखते हैं: एक गुस्से में मालिक, माइक्रोमैनिंग बॉस, गरीब लोगों के प्रबंधक, कम उत्पादकता मालिक, या अनैतिक? यदि हां, तो क्या यह उचित है या क्या आप अपने बारे में कुछ बदलना चाहते हैं?

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है उनकी नई किताब, उनकी 8 वीं, बेस्ट ऑफ़ मार्टी नेमको है