हम कार्य और परिवार के बीच संघर्ष कैसे तय कर सकते हैं?

स्रोत: वॉशिंग मशीन / पिक्सेबै

कुछ साल पहले मैं एक नया वाशिंग मशीन के लिए उन्नत हुआ था। अफसोस की बात है, जब कुछ ही हफ्तों के बाद मशीन तोड़ दिया, मेरे उपकरण खुशी कम कटौती की गई थी। इसमें चार अनुसूचित मरम्मत यात्राओं, कई हिस्सों, जो चाल नहीं करतीं, और वास्तविक समस्या से पहले लॉन्ड्रोमैट को मारने के एक महीने के बारे में पहचान की गई: एक दोषपूर्ण कंप्यूटर जो बार-बार मरम्मत करने वालों को गुमराह किया था एक बहुमूल्य सबक को मजबूत बनाया गया था: जब तक आप एक सटीक निदान नहीं कर सकते, तब तक प्रभावी मरम्मत को लागू करने का कोई रास्ता नहीं है।

यह सिर्फ घरेलू उपकरणों नहीं है, बिल्कुल। सशक्त निदान उन समस्याओं सहित, जिनमें वे सांस्कृतिक स्तर पर हमला करते हैं, की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए महत्वपूर्ण हैं। ऐसी ही एक समस्या कार्य-परिवार संघर्ष है। सार्वजनिक नीति, व्यापार और खाइयों में काम कर रहे माता-पिता सहित विभिन्न क्षेत्रों से उज्ज्वल मन और प्रमुख आवाज़ें इस बात पर ध्यान केंद्रित करती हैं कि इस समस्या को कैसे सुधारना है जो इतने सारे लोगों पर चिंतित हैं। इस प्रयास में दशकों तक, माता-पिता अभी भी अपने पेशेवर जीवन को बनाए रखने के लिए दबाव डालते हैं और पेशेवरों को इस बात का सामना करना पड़ता है कि माता-पिता के रूप में पर्याप्त रूप से कैसे उपस्थित होना चाहिए।

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निश्चित रूप से कुछ संघर्ष बना रहता है क्योंकि प्रमुख आवाजों द्वारा उत्पन्न "फिक्सेस" महंगे होते हैं, साथ ही साथ राजनीतिक रूप से, व्यावहारिक रूप से, और दार्शनिक रूप से लागू करना मुश्किल होता है फिर भी एक और प्रमुख कारण यह है कि हमने इस समस्या को खत्म नहीं किया है, यह है कि हमारे बाहरी और संरचनात्मक संस्थाओं पर हमारा विशेष ध्यान केंद्रित है- समस्या को गलत तरीके से निदान । काम और परिवार के बारे में आधुनिक वार्तालाप पूरी तरह से बाहरी और संरचनात्मक समाधानों पर केंद्रित है क्योंकि हम यह मानते हैं कि समस्या पूरी तरह से बाहरी और संरचनात्मक है फिर भी यह सबसे महत्वाकांक्षी पेशेवरों के लिए स्पष्ट है जो भी माता-पिता को प्यार करते हैं, जो कि दुविधा का एक हिस्सा आंतरिक और मनोवैज्ञानिक स्तर पर मौजूद होता है।

ऐसे परिस्थितियों में जहां हम सामान्यतः पहचान वाली बीमारियों (जैसे कि अपर्याप्त निधि, अनम्य कार्यस्थल, असहयोगी सहयोगियों, या असमान विवाह) को दूर करने में सक्षम हैं, विशेषाधिकार प्राप्त कार्यकर्ता अक्सर पता चलता है कि संघर्ष अभी भी बना रहता है यह पता चला है कि यह सिर्फ चाइल्डकैअर से गुजारें या महत्वाकांक्षी पेशेवरों के लिए अपनी नौकरी की उम्मीदों को पूरा करने के लिए आसान बनाने के तरीके खोजने का सवाल नहीं है। चूंकि आप एक जिम्मेदार और प्यार करने योग्य देखभाल करनेवाले को बाल देखभाल का विकल्प प्रदान करने के विकल्प के साथ भी, आपको पता चल जाएगा कि आप अपने बच्चों के माता-पिता ¹ में बेहद व्यस्त हैं।

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दूसरी ओर, माता के लिए एक शक्तिशाली आकर्षित एक महत्वाकांक्षी पेशेवर जीवन के पीछे छोड़ने का औचित्य साबित हो सकता है, या कम से कम इसे डायल कर सकता है। लेकिन पेशेवर जीवन पर जाकर या कटौती करना स्पष्ट जवाब नहीं है, या तो यहां तक ​​कि अपूर्ण पेशेवर परिस्थितियों में, पेशेवर जीवन रखने के लिए कहा जाने वाला बहुत कुछ है। काम के बदले में आय, पहचान की भावना, जो आपके प्रयासों और कौशल से आती है, अपने निजी घर के बाहर मौजूद बड़ी दुनिया में अंतर करने की क्षमता सिर्फ ² काम करने के पूरा होने वाले पुरस्कारों में से कुछ नहीं है, न कि बच्चे की देखभाल से नियमित ब्रेक की खुशियों का उल्लेख

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि पेशेवरों की सबसे महत्वाकांक्षी माता-पिता में गहराई से संलग्न होने के लिए भी लंबे समय तक और यह कि प्यार माता-पिता घर से बाहर अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए उत्सुक हैं।

लेकिन यद्यपि हम अनुभव कर सकते हैं कि हमारे दिमाग और दिलों में आंतरिक संघर्ष, बाहरी और संरचनात्मक समस्याओं (और समानांतर बाहरी और संरचनात्मक समाधान) पर ध्यान केंद्रित करना आसान रहता है। जैसा कि आंतरिक संघर्ष से परिचित कोई भी जानता है, किसी अन्य की आंखों में चूरा के कण को ​​इंगित करना कहीं अधिक आसान है क्योंकि यह हमारे अपने ³ में फलक पर ध्यान देना है। दूसरे शब्दों में, हमारे बाहर मौजूद समस्याएं आंतरिक रूप से मौजूद लोगों की तुलना में आसानी से पहचान और काम करती हैं। फिर भी अगर हमारे पास अपनी आंख (या दिल) में कोई पट्टिका है, तो इसके साथ निपटने में हमारी प्रभावशीलता सीमित होगी जब तक कि हम सही निदान न करें।

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कार्य-परिवार संघर्ष को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, हमें इस समस्या के मनोविज्ञान को देखना शुरू करना होगा। जैसे फ़्रायड ने कई साल पहले कहा था, "प्यार और काम हमारे मानवता के मुख्य स्तंभ हैं।" यह शानदार मानव है जो एक साथ सार्वजनिक क्षेत्र में सफल होने के लिए और उन लोगों के साथ संबंधों में गहराई से संलग्न हैं जो हम प्यार करते हैं। और मातृत्व अवकाश, सहयोगी साझेदारी या फ्लेक्स-टाइम का कोई भी हिस्सा इन दोहरी और कभी-कभी द्वंद्वयुग्म ड्राइवों में शामिल होने में मौजूद संघर्ष को समाप्त कर सकता है।

इस संघर्ष को हल करने के लिए शुरुआती बिंदु इस संघर्ष के उस भाग को स्वीकार करने के साथ आना चाहिए जो मनोवैज्ञानिक और आध्यात्मिक स्तर पर मौजूद है। उसके बाद ही माता-पिता उन रणनीतियों की तलाश कर सकते हैं जो इस संघर्ष को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करते हैं।