महिला मालिकों ने साल के सबसे प्रमुख समाचारों में से कुछ, तकनीक निष्पादित शेरिल सैंडबर्ग और मैरिसा मेयर से न्यू यॉर्क टाइम्स के कार्यकारी संपादक जिल एब्रामसन को अवगत कराया है। कई दिमागों पर एक प्रश्न यह है कि क्या मैं एक महिला के लिए काम करना चाहता हूं? एक 2013 गैलप सर्वेक्षण में पाया गया कि महिला कॉर्पोरेट नेतृत्व में मामूली वृद्धि के बावजूद, अमेरिकी श्रमिकों के एक तिहाई से ज्यादा सर्वेक्षण किए गए-पुरुषों और महिलाओं दोनों के अनुसार-वे 23 प्रतिशत की तुलना में नर बॉस के लिए काम करना पसंद करते हैं, जिन्होंने कहा कि वे एक महिला मालिक को पसंद करते हैं
देश के सबसे बड़े सार्वजनिक निगमों का 4.2 प्रतिशत अब महिलाओं की अगुवाई कर रहा है, जो कॉर्पोरेट अमेरिका में 14 प्रतिशत शीर्ष अधिकारियों और बोर्ड सीटों के 18 प्रतिशत का भी मुकाबला करते हैं। जॉब्स कम्युनिकेशंस के 50 सबसे पसंदीदा सीईओ की सूची कर्मचारी सर्वेक्षण से बनी, ग्लासडोर में सिर्फ दो महिलाएं शामिल हैं- याहू के मेयर और विक्टोरिया के सीक्रेट के शरेन टर्न- और वे सूची के निचले आधे हिस्से में हैं।
शायद इसके लिए एक अच्छा कारण है: अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन द्वारा एक 2011 के सर्वेक्षण में पाया गया कि 1,000 कामकाजी महिलाओं में से 95 प्रतिशत मत मानते हैं कि वे अपने कैरियर में किसी दूसरी महिला द्वारा कमजोर थे, जबकि 2008 में टोरंटो विश्वविद्यालय के लगभग 1,800 अमेरिकी अध्ययन कर्मचारियों को एक महिला पर्यवेक्षक के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को एक पुरुष पर्यवेक्षक के तहत काम करने वालों की तुलना में अधिक संकट और शारीरिक तनाव के लक्षणों की सूचना मिली (कोई प्रतिशत नहीं बताया गया है, केवल महिलाओं द्वारा तनाव की रिपोर्ट करने की संभावना वाले लोगों के लिए काम करने वाले)
अब्रामसन की समाप्ति को समझाते हुए, उसके मालिक, न्यूयॉर्क टाइम्स के प्रकाशक आर्थर सुल्ज़बर्गर जूनियर ने, उसकी खामियों को रेखांकित किया, यहां तक कि क्लासिक "क्वीन बी" से जुड़े शब्दों का भी वर्णन करते हुए उन महिलाओं का वर्णन करता है, जो उन महिलाओं को अपने कर्मचारियों को असुरक्षा से कमजोर करने या उन्हें धक्का देने का लक्ष्य रखते हैं। और प्रतिस्पर्धा
एक बयान में, सुल्ज़बर्गर ने लिखा है कि: "अपने कार्यकाल के दौरान, मैंने अपने न्यूज़रूम सहयोगियों, महिलाओं और पुरुषों से बार-बार उन मुद्दों की एक श्रृंखला के बारे में सुना जो मनमाना फैसले, जिसमें परामर्श करने और उसके साथ सहयोगियों को लाने में विफलता, अपर्याप्त संचार और सहकर्मियों की सार्वजनिक दुर्व्यवहार … उसने अपने मास्टहेड सहकर्मियों का समर्थन खो दिया था और इसे वापस नहीं जीत सका। "
न्यूज़वीक के तह पर एक लेख ने टीना ब्राउन के तहत काम करने के बारे में " द डेविल वर्इसेस प्राडा वर्क्स सेन बनाने" का वर्णन किया और इसने अनुभव को PTSD के साथ जोड़ा। सिटी काउंसिल के अध्यक्ष और न्यू यॉर्क सिटी मेयर कैथरीन उम्मीदवार क्रिस्टीन क्विन का असफलता अक्सर मीडिया में वर्णित है, जैसे वायुमंडल, अस्थिर, अति-मांग और विकृत। नर और मादा के अंडरग्नंग ने "पुराने जमाने वाले चिल्लाने" और एफ-वर्ड के उनके प्यार के बारे में अपनी चंचलता, उसका गुस्सा और आत्मीयता के बारे में बात की।
फिर भी शक्ति की स्थिति में एक महिला होने के नाते क्लासिक कैच -22 है। महिलाओं को सफल होने के लिए, उन्हें अलग, असाधारण और भावनात्मक भी नहीं होना चाहिए; वह है, "बहुत स्त्री" नहीं है। इसी समय में, महिलाओं को भी सापेक्ष और पसंद करने योग्य होना चाहिए। मनोचिकित्सक पत्रिका में प्रकाशित 2011 के एक अध्ययन सहित, अनुसंधान ने पाया कि महिलाओं को अलग-अलग पेशेवर मानकों में रखा जाता है, और यह "कठिन मालिक" होने का मतलब पुरुषों के लिए ऐसा करने से महिलाओं के लिए कुछ अलग है। व्यवहार के मान असमान हैं।
एक बात निश्चित है: बुरा मालिक-पुरुष और महिला हैं अच्छे मालिक हैं – पुरुष और महिला धारणा के आधार पर एक बॉस का चयन केवल कुछ रेनिटोइप्स को सुदृढ़ करने में कार्य करता है। आप किस तरह के मालिक चाहते हैं, यह तय करने से पहले आप किस तरह के कर्मचारी चाहते हैं, इस पर अधिक ध्यान दें।
पैगी ड्रेक्सलर, पीएच.डी. एक शोध मनोविज्ञानी, वेविल मेडिकल कॉलेज, कार्नेल विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और आधुनिक परिवारों और वे पैदा होने वाले बच्चों के बारे में दो पुस्तकों के लेखक हैं। चहचहाना और फेसबुक पर पैगी का पालन करें और पैगी के बारे में www.peggydrexler.com पर और जानें
