प्रभावी (फिर भी नैतिक) पुनरारंभ और लिंक्डइन प्रोफाइल

स्रोत: मज़ेज़ो, ओपन क्लिपआर्ट

कल्पना कीजिए कि आप एक नियोक्ता थे और नौकरी आवेदक के पुनरारंभ या लिंक्डइन प्रोफाइल शुरू हुई, "अनुभवी पेशेवर चाहता है …"

सिर्फ तीन शब्दों में, उस नौकरी खोजी ने एक खराब पहली छाप छोड़ी है। एक भी मामूली समझदार नियोक्ता, जिस प्रकार आप काम करना चाहते हैं, वह कम से कम निम्न में से कुछ सोचने की संभावना है:

"उनका फिर से शुरू हो रहा है निश्चित रूप से: 'सीजनेड' कहने से बचने का एक तरीका है" पुराने। "" प्रोफेशनल "कुछ भी नहीं कहता है। और नौकरी चाहने वालों को छोड़कर कोई नहीं 'चाहता है' उनके पास नौकरी तलाशने वाला भाषा है, इसलिए मुझे लगता है कि वह उस पर अच्छी तरह अभ्यास कर रहे हैं, जो लंबे समय से बेरोजगार है। या फिर उन्होंने उन लेखकों को फिर से शुरू करने के लिए किराए पर लिया, जो कि शब्दजाल का उपयोग करने के लिए कुख्यात हैं। यदि हां, तो मैं अपनी सोच, संगठनात्मक, या लेखन क्षमता को स्क्रीन करने के लिए अपने फिर से शुरू का उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा, जो सभी सबसे नौकरियों की कुंजी हैं। हटाएँ। अगला उम्मीदवार। "

बेशक, आपको नौकरी करने के लिए बुद्धिमत्ता, कौशल और ड्राइव की ज़रूरत है, लेकिन आपको शायद भी रसायन शास्त्र बनाने की जरूरत है: विश्वास और प्रेम की भावना। अफसोस, जब तक आप एक अत्यधिक मांग कौशल सेट के साथ एक स्टार नहीं हैं, आप कई अन्य आवेदकों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे जो समान दिखाई देते हैं। जिस व्यक्ति को काम पर रखा जाता है वह अक्सर वह व्यक्ति होता है जिसे नियोक्ता को सबसे पसंद और भरोसा होता है

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यह आलेख, आपके कैरियर पर 12-भाग की श्रृंखला में छठे, एक फिर से शुरू करने और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल बनाने के लिए एक दृष्टिकोण प्रदान करता है जो आपके लिए एक भरोसेमंद, समान, और अच्छी तरह से उपयुक्त नौकरी के लिए नियोक्ता बनाने की संभावना रखता है, जो सामान्य पुनरारंभ और लिंक्डइन प्रोफाइल शब्दजाल से भरा है, जैसे "मैं एक टीम के खिलाड़ी हूं जो एक आत्म-स्टार्टर भी है जो लाभ-बढ़ाने की पहल कर चुका है, एक गतिशील संगठन की तलाश में है। मैं अग्रणी पहल जो ग्राहकों की उम्मीदों से अधिक लाभप्रदता और प्रसन्नता बढ़ाती है। "हटाएं

अपना फिर से शुरू करना और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल बनाना आपकी नौकरी खोज का पहला चरण होना चाहिए। यही सिर्फ इसलिए नहीं कि आपको जल्द ही इसकी आवश्यकता होगी, लेकिन क्योंकि यह लिखना आपकी उपलब्धियों की याद दिलाएगी और आपको आगे बढ़ने के लिए आत्मविश्वास दे।

आपके फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों को प्रत्येक काम में सारांश और उपलब्धियां हैं – और अगर आप हाल ही में स्नातक हैं तो स्कूल में

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आपकी लिंक्डइन फोटो भी महत्वपूर्ण है: एक अच्छी तरह से रोशनी (कोई छाया नहीं) सिर और कंधे की गोली को प्राकृतिक लग रहा है और पहने है कि आप काम करने के लिए पहनते हैं।

सारांश। नियोक्ता आपको पढ़ने के लिए या अस्वीकार करने का फैसला करने से पहले आपको कुछ सेकंड पहले ही मिल सकता है। तो अपने आप को अपने लक्ष्य नियोक्ता के जूते में रखें और अपने आप से पूछें, "मैं ईमानदारी से कह सकता हूं कि क्या नियोक्ता ने इसे पढ़ा होगा?"

कुछ उदाहरण: "पुरुषों के मुद्दों में विशेष रुचि वाले नए लाइसेंस वाले मनोचिकित्सक …" या "एचआर सामान्यवादी, 62, हां 62, लेकिन वास्तव में थोड़ी समझदार अभी भी महत्वपूर्ण है, जो दक्षिण बे गैर लाभकारी नेतृत्व टीम का एक अच्छा सदस्य होगा।" ये स्पष्ट रूप से स्पष्ट और सुझाव देते हैं कि सही नियोक्ता अधिक से अधिक "श्रीमान अनुभवी पेशेवरों से मिलना चाहते हैं।"

आपको आश्चर्य हो सकता है कि मैं क्यों सुझाव दे रहा हूं कि पुरानी आवेदकों ने अपनी आयु ऊपर-सामने का उल्लेख किया है। यदि नियोक्ता एक युवा कर्मचारी की तलाश में है, तो वह एक पुराने एक को किराए पर नहीं लेगा। इसे जाने-सामने जाना जाने के लिए बेहतर न केवल आप दोनों समय बचा है, आप स्पष्ट रूप से प्रदर्शन किया है यदि आपका पुनरारंभ आपकी आयु को छुपाता है, उदाहरण के लिए, केवल अपने सबसे हाल के दशकों के कार्य के साथ, नियोक्ता, जब आप को देख रहे हैं, तो आपको धोखेबाज लगेगा और संभवत: आपको किराया नहीं लेगा

उपलब्धियां अपनी हर नौकरी और शायद स्कूल में, दो या तीन चीज़ें सूचीबद्ध करें जो आपके लक्षित नियोक्ता को सबसे अधिक प्रभावित करती हैं अपनी मात्रात्मक उपलब्धियों को अधिक से अधिक न लगाएं-वे अक्सर विवेकपूर्ण रूप से देखे जाते हैं, यदि केवल इसलिए कि अगर आपने दावा किया है कि नियोक्ता को सैकड़ों डॉलर बचा है, तो अन्य शायद आंशिक रूप से जिम्मेदार होंगे। क्वालिटेटिव उपलब्धियां ठीक हैं, उदाहरण के लिए, "इंटर्न की सबसे अनुरोधित बनें" या "" दो साल पहले एक नई रिकॉर्डकीपिंग प्रक्रिया विकसित की जो आज भी कार्यालय मानक है। "

इसे लंबे समय तक नहीं लेना चाहिए अपना फिर से शुरू करने में बहुत समय व्यतीत न करें। कुछ घंटों के लिए पर्याप्त है बहुत से नौकरी तलाशने वालों को इसके शुरुआती दिनों में खर्च करना पड़ता है, यदि केवल अनजाने में, स्वयं को वहां से बाहर रखने से बचें आम तौर पर, पहले कुछ घंटों के बाद अतिरिक्त पुनरारंभ पॉलिश की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण क्या है, जो आपके द्वारा किए गए आउटरीच की मात्रा और गुणवत्ता है: अपने नेटवर्क पर विज्ञापित नौकरियां, और नियोक्ताओं को नौकरी नहीं दिखाते हैं।

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