पारंपरिक चयन प्रक्रिया में कितना धोखा है? कितना प्रभाव प्रबंधन है? साक्षात्कारकर्ता या साक्षात्कारकर्ता: और जो "सफेद" कहने की अधिक संभावना है और शायद "सफेद" झूठ नहीं है?
निश्चित रूप से नौकरी साक्षात्कार, या अन्य जगहों में धोखे के कार्य के बारे में सोचते समय चुनने के लिए पर्याप्त संज्ञाएं हैं। स्पष्ट और साक्षर नाइट-पिकर के लिए "बड़े-बड़े" शब्द हैं जैसे कि कैस्युस्ट्री, पेफिडी या सोफिस्ट्री। या शायद अलग शैक्षणिक प्रकार के शब्द जैसे कि भ्रम, झूठ और ख़ास ख़राब। या आप थोड़ा अमीर कुछ पसंद कर सकते हैं: whopper, humbug या घोटाले
चर्चिल के "शब्दार्थिक अकारणता" या सर रॉबर्ट आर्मस्ट्रांग जैसे "सच्चाई के साथ आर्थिक" होने के कारण लोगों को यादगार वाक्यांशों को याद करते हैं। दोनों झूठ के बारे में बात कर रहे थे
सबसे अधिक साक्षात्कार में झूठ बोलना झूठ है पाठ्यक्रम के झूठ का प्रकृति और कार्य, साक्षात्कार के प्रकार और उद्देश्य पर निर्भर करता है। पुलिसकर्मियों के साथ साक्षात्कार पत्रकार की तुलना में अलग है एक संभावित नियोक्ता या कर प्राधिकरण द्वारा साक्षात्कार होने के नाते कई कारणों से लोगों को 'सत्य को समायोजित' करने के लिए प्रेरित कर सकता है
उच्च हिस्से का अर्थ है संभावित महत्वपूर्ण लाभ और नुकसान के बारे में गंभीर गणना करना। कुछ साक्षात्कार में यह एक गेम है राजनीतिज्ञ कला के स्वामी हैं उनका मानना है कि उन्हें होना चाहिए; और वे संभवतः सही हैं
हम सफल झूठे की विशेषताओं के बारे में काफी जानते हैं। निश्चित रूप से सबसे अच्छा अभिनय क्षमता के साथ प्राकृतिक प्रदर्शन कर रहे हैं। वे सिर्फ सही और समय पर भावनात्मक अभिव्यक्ति व्यक्त कर सकते हैं उन्हें साक्षात्कार में 'मुद्दों' से सामना करने पर 'मंच-भय' नहीं मिला है। अक्सर वे अच्छे लग रहे हैं क्योंकि आकर्षक लोगों का न्याय (निश्चित रूप से निश्चित रूप से) अधिक ईमानदार होना है। स्वाभाविक रूप से वे बेहद आश्वस्त और धाराप्रवाह हैं कई, प्रतिस्पर्धी होने के नाते, वास्तव में साक्षात्कार के रोमांच का आनंद लेते हैं और कम सफल साक्षात्कारकर्ता को 'धोखे' में सक्षम होने में सक्षम होते हैं वे सहज ज्ञान युक्त तरीके से भरोसेमंद कैसे दिखते हैं
मैक्स अंडेर्ट, चयन करने वाला एक विशेषज्ञ, ने तर्क दिया है कि कई अलग-अलग प्रकार के झूठ हैं वे संभावित साक्षात्कारकर्ता के लिए एक अच्छी चेकलिस्ट बनाते हैं।
1. सफेद झूठ: ये "पफ" वक्तव्य में पाए जाते हैं, कुछ लोगों को उनके सीवी पर लिखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। "मैं पूरी तरह प्रतिबद्ध टीम प्लेयर हूं" "मेरे पास उत्कृष्ट सामाजिक कौशल और लोगों को पढ़ने की क्षमता है"। "मैं पूरी तरह भरोसेमंद और वफादार हूँ" पाठ्यक्रम का सवाल "कौन कहता है?" सबूत कहाँ हैं? सबसे अच्छा उपाय यह है कि यह सब फ्लेम-फ्लैम को अनदेखा करना और कहते हैं कि "मैं उस का न्यायाधीश हूं, धन्यवाद"
2. अति निष्ठाय झूठ: ये झूठ हैं जो एक कवर-अप का प्रयास करते हैं, लेकिन देखो कि क्या वे दूसरों की मदद कर रहे हैं इसलिए कहें कि वे अपनी आखिरी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि उनके प्रबंधक एक धमकाने वाला या कंपनी स्पष्ट रूप से बेधड़क थी, वे कहते हैं कि उन्होंने नई चुनौतियां देखने के लिए इस्तीफा दे दिया।
3. चूक के झूठ: कई लोगों के लिए यह सबसे ज्यादा झूठ और सबसे आसान झूठ हैं। लोग स्कूल या विश्वविद्यालय के ग्रेड का विवरण छोड़ सकते हैं क्योंकि उनके पास खराब अंक थे। उनके जीवन की संपूर्ण अवधि अस्पष्ट हैं सबसे आम झूठ चिंताओं की तारीख, अक्सर इस तथ्य को छिपाने के लिए कि उम्मीदवार नौकरियों के उत्तराधिकारी में एक आश्चर्यजनक रूप से कम समय बिताने के लिए लग रहा था यह छिपाना से कम नहीं है
4. रक्षात्मक झूठ: रक्षात्मक झूठ एक है जो सामान्यीकरण या अनियमितता से छुपाता है। किसी व्यक्ति को अपने पिछले बॉस की प्रबंधन शैली, छोड़ने या उनके स्वास्थ्य रिकॉर्ड के कारण के बारे में पूछें और आपको अक्सर "कंपनी में दूसरों की तरह" जैसे अस्पष्ट अभिव्यक्तियों का सामना करना पड़ता है; "मेरे सहकर्मियों के समान"; "उस समय"। अस्पष्ट प्रश्नों से पूछो, आपको रक्षात्मक झूठ मिलते हैं।
5. प्रतिरूपण झूठ: यह स्थानान्तरण झूठ भी कहलाता है और अधिकतर होता है जहां लोग दूसरों के काम के लिए श्रेय लेते हैं। "वर्ष में बिक्री में दोगुनी हो जाने वाली" जैसी वक्तव्य; या "मैं तीन लाख से अधिक के बजट के लिए जिम्मेदार था।" पदानुक्रम में अन्य सभी इन झूठों में भूल गए हैं और तथ्यों को अक्सर स्थापित करना मुश्किल है क्योंकि विशेष सफलता (और जो निश्चित रूप से, छोड़े गए आपदाओं के लिए) वास्तव में कौन जिम्मेदार था।
6. एंबेडेड झूठ: साक्षात्कारकर्ता को भ्रमित करने के लिए यह एक चतुर प्रभाव है। तो "मैं वास्तव में ऑक्सफ़ोर्ड में अपना समय का आनंद उठाया था" सिम्पल ऑफ़ डिलीवरी स्पेयरों में पहली नौकरी का उल्लेख कर सकता था, जहां वह एकमात्र छोटा था। विचार एक अनुभव, योग्यता या उपलब्धि की तुलना में वास्तविकता से बहुत अलग था। "यह बीबीसी / सीएनएन के साथ अच्छा मजाक था" का अर्थ "व्यावहारिक रूप से कुछ भी हो सकता है" "मेरे स्कूल में फिल्माया गया" के लिए "मैं एक बार वहां एक शो में गया था"।
7. कमीशन या तथ्य की गलतियों: यह 101 पड़ी है। वे स्पष्ट, ज़िम्मेदारी, झूठे दावे हैं। यह आपके पास योग्यता का दावा करने के बारे में है; उन कंपनियों के लिए शुरू करना या काम करना जो कभी भी अस्तित्व में नहीं थे; कौशल जो मौजूद नहीं हैं यह झूठ का सबसे स्पष्ट रूप है
8. परिभाषा झूठ: यह वकील और राष्ट्रपतियों का खेल है इसका अर्थ क्या है "किसी के साथ यौन संबंध रखने के लिए"; एक कंपनी का बदलाव क्या है; नवीनतम समूह में होने का क्या मतलब है? इस दृष्टिकोण में एक बहुत विशिष्ट और अस्पष्ट परिभाषा के साथ काम करना शामिल है ताकि सभी उद्देश्यों और उद्देश्यों के लिए आप सत्य कह रहे हों।
9. प्रॉक्सी झूठ: यह वह जगह है जहां उम्मीदवारों को दूसरे लोगों के लिए झूठ बोलना पड़ता है। यह आम तौर पर रेफरी है लेकिन पूर्व शिक्षक हो सकते हैं वे कुशलतापूर्वक अपने पिछले नियोक्ता की खराब स्मृति, घमंड या अन्य रिश्वत पर काम करने के लिए उन्हें परेशान करने के लिए राजी कर सकते हैं।
तो अपनी अगली साक्षात्कार में सावधान रहें। इस बिल्ली-और-माउस गेम में प्रत्येक उम्मीदवार की विशिष्ट 'इंप्रेशन प्रबंधन' वरीयताओं को बाहर करने के लिए प्रयास करें, जिसे साक्षात्कार कहा जाता है लेकिन मान लीजिए कि यह केवल साक्षात्कारकर्ता है जो कुछ झूठों की संभावना है।
बहुत से साक्षात्कारकर्ता झूठ बोलते हैं, वास्तव में जरूरी है कि वे अपने संगठन के बारे में जो झूठ बोलते हैं, कहें। "हम कर्मचारियों के प्रशिक्षण में काफी समय और धन का निवेश करते हैं"; "पदोन्नति के लिए कई अवसर हैं" और "हम अपनी सारी कंपनी मूल्यों को विशेष रूप से काम पर अखंडता और पारदर्शिता से बाहर रहते हैं" शायद हद तक सही न हों।
इसलिए यदि आप भ्रम के मनोविज्ञान, छाप प्रबंधन और झूठ बोलने में रुचि रखते हैं तो ऐसा लगता है कि चयन साक्षात्कार कुछ बहुत ही दिलचस्प आंकड़ों को इकट्ठा करने का सबसे अच्छा स्थान हो सकता है।
