हमें पुराने वृद्धों के लिए योजना कैसे तैयार करनी चाहिए?

"धैर्य खुशी की कुंजी है।"

-Rumi

एक शानदार मौका है कि हम में से प्रत्येक बूढ़े हो जाएगा। हम पुराने बढ़ने का सामना कैसे करेंगे? बुढ़ापे से हमें क्या मतलब होगा? हम नुकसान के साथ कैसे निपटेंगे? हम कौन बनना चाहते हैं और हम कौन हैं? पहले के ब्लॉग में हमने हमारे जैविक और मानसिक प्रक्रियाओं पर उम्र बढ़ने के प्रभाव का पता लगाया। ये बदलाव सभी एक समृद्ध सांस्कृतिक संदर्भ में होते हैं जो हमारी उम्र के रूप में हमारे लिए भूमिकाओं और अपेक्षाओं को परिभाषित करता है। हम सामाजिक आदर्शों के साथ बातचीत करते हैं और सामाजिक मूल्य हमें भावनात्मक महत्व देता है। हमारी व्यक्तिगत संतुष्टि इस बात पर निर्भर करती है कि हम और हमारे समाज के लिए क्या आवश्यक और अंशदान है। हम अपनी भावनाओं को बुढ़ापे के बारे में अधिक नकारात्मक सामाजिक रूढ़िवाइयों की सेटिंग में कैसे प्रबंधित कर सकते हैं?

कई प्रसिद्ध विचारकों ने बुढ़ापे के साथ काम किया है, और आश्चर्य की बात नहीं है कि उनके पास बहुत अलग दृष्टिकोण हैं। अरस्तू ने वापसी या वकालत की वकालत की, इस पुस्तक में इस बात का समर्थन नहीं किया गया था। सिसरो और मोंटगेय ने मध्यम आयु के कार्यों को यथासंभव लंबे समय तक बनाए रखने का सुझाव दिया। प्लेटो ने एक मध्य पाठ्यक्रम की सलाह दी, जहां भागीदारी और सामाजिक जिम्मेदारी जरूरी है लेकिन मध्य युग के विस्तार के रूप में नहीं। उन्होंने मध्य युग के लिए उन लोगों की तुलना में बुद्धिमत्ता के चरित्र और अर्थ को अधिक गुणात्मक रूप से देखा। मोंटेपेन और एरिकसन ने प्रस्तावित किया कि हमारी भावनाओं को प्रबंधित करना और हमारी उम्रदराजता को स्वीकार करना परिपक्वता की अभिव्यक्ति है, इस्तीफा या पराजय का कोई भी नहीं।

पूछताछ का एक अन्य क्षेत्र पारस्परिक संबंधों की जटिल वेब है जो हमारे जीवन को आकार देता है और उन्हें अर्थ देता है। पारिवारिक जीवन में पुराने लोगों की भूमिका क्या है? दूसरों ने उनके बारे में क्या सोचा? बुढ़ापे की रूढ़िताओं को बनाए रखने में धर्म क्या भूमिका निभाता है? उम्र बढ़ने के ओरिएंटल और पश्चिमी विचार अलग कैसे करते हैं? पीढ़ियों के बीच संबंध हमारे जीवन पर एक शक्तिशाली प्रभाव है। आदर्श संबंध में पुराने लोगों को समर्थन, देखभाल, सम्मान, स्थिति और उद्देश्य की भावना प्राप्त होती है। बदले में वे अतीत के साथ सांस्कृतिक अर्थ, स्थिरता और निरंतरता प्रदान करते हैं। एक बार दुर्लभ, परिवारों की संख्या में वृद्धि जिसमें कई पीढ़ियां एक साथ रह रही हैं, हमारी संस्कृति में एक नई घटना है। पांच पीढ़ी के परिवार के पुनर्मिलन का संक्षिप्त विवरण एक सुवक्ता अनुस्मारक प्रदान करता है, जो पुराने लोगों के भाग्य पर निर्भर करता है कि उनके परिवार के जीवन पर एक नए परिप्रेक्ष्य को कैसे समृद्ध और पारस्परिक रूप से संतोषजनक है।

एक समाज श्रम के विभाजन को व्यवस्थित करने का चयन कैसे करता है, उसके सांस्कृतिक मूल्यों को दर्शाता है और व्यक्ति के लिए महान भावनात्मक महत्व प्रदान करता है। काम से संतुष्टि आत्म-परिभाषा, आत्मसम्मान और सामाजिक स्थिति के लिए केंद्रीय है। सेवानिवृत्ति के बाद सार्थक योगदान के हमारे विचार बहुत संकीर्ण हैं। व्यक्ति केवल जब तक वे लाभदायक होते हैं तब तक समाज के लिए मूल्यवान लग सकते हैं। युवा लोगों को यह पता है वयस्क जीवन में प्रवेश करते समय और उनकी चिंता तब होती है जब इस जीवन से बहिष्कृत किए जाने पर वृद्ध व्यक्ति के संकट को मिरर करते हैं। दो पीढ़ियों के बीच में सामाजिक पहिया बदल जाता है। जो लोग इस दृष्टिकोण को स्वीकार करते हैं कि वे खुद को एक सार्थक भविष्य से इनकार नहीं करते हैं

किसी के कब्जे से अवकाश ग्रहण करना कभी-कभी इसका मतलब है कि निष्क्रिय सुखों की शुरुआत काम से हमें अस्वीकार कर देती है और अक्सर इसका मतलब है कि एक खाली भविष्य की शुरुआत है। जब हमारी दृष्टि अब ताजा परियोजनाओं से महत्वपूर्ण नहीं बनती है, तो हमारी धारणाएं उनकी तीखीपन को खो देती हैं। और यहां तक ​​कि धन, स्वास्थ्य और एक स्पष्ट दिमाग सेवानिवृत्त लोगों के साथ ही ऊब के भयानक अभिशाप का शिकार हो सकता है कई लोगों के लिए ऐसा इसलिए होता है क्योंकि अस्तित्व का अर्थ खो गया है-उन परियोजनाओं के लिए कोई प्रतिबद्धता नहीं है, जिनके आकार और लक्ष्यों और मूल्यों के जीवन के लिए कारण हो सकते हैं।

प्रौद्योगिकी हमारी भावनाओं और सामाजिक मूल्य की भावना को भी प्रभावित करती है। पूर्व-औद्योगिक समाज में पुरानी लोगों को आवश्यक जानकारी के भंडार के रूप में मूल्य था और वे जब तक सक्षम थे, तब तक काम किया करते थे, लेकिन औद्योगिक समाज केवल जब तक वे लाभदायक होते हैं, तब तक लोगों को महत्व देते हैं। इसके अलावा, तकनीकी परिवर्तन की बढ़ती गति के साथ, माता-पिता खुद को अपने बड़े बच्चों के साथ बनाए रखने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, क्योंकि उनके कौशल का जुनूनन हो रहा है। इस संबंध में उम्र बढ़ने का असर, पुराने लोगों के कुछ कौशल के साथ व्यवसायों में काफी भिन्नता है, जबकि अन्य छूट प्राप्त कर रहे हैं।

यह आंशिक रूप से समाज की गलती है जो उम्र से गिरावट शुरू होती है और यह जल्दी और दर्दनाक हो सकता है। सेवानिवृत्ति के बाद सार्थक योगदान के हमारे विचारों को विस्तृत किया जाना चाहिए ताकि विभिन्न प्रकार के वैकल्पिक व्यवसाय, निजी परियोजनाएं, स्वयंसेवी गतिविधियों और सामुदायिक योगदान शामिल हो सकें। प्रभावी सेवानिवृत्ति की अपेक्षा की जानी चाहिए और योजनाबद्ध और ताजा परियोजनाओं के साथ अपने जीवन को पुनर्जन्म करना युवाओं से शुरू होता है और पूरे जीवन में जारी रहता है।