यदि केवल कैरोल कैरियर और उनके साथियों ने अधिक परेशान महसूस किया, तो विज्ञान की महिलाओं में अमेरिकी महिला यूनियन महिला द्वारा जारी की गई नई रिपोर्ट में अधिक समझदारी होगी। जिस दिन एएयूडब्ल्यू रिपोर्ट जारी की गई, कैरियर, एक 34 वर्षीय मैकेनिकल इंजीनियर जो अंशकालिक काम करता है, वह अपने 20 महीने के बेटे, ल्यूक और उसकी मां अनीता के साथ शुरुआती वसंत में सड़क पर चल रहा था। जब वे सभी एक पड़ोसी चैट के लिए रुक गए तो वे नगरपालिका ग्रीनहाउस में स्प्रिंग फ्लॉवर डिस्प्ले देखने के लिए अपने रास्ते पर थे। कैरियर ने कहा, "मैंने कभी भी पूर्वाग्रह का अनुभव नहीं किया है," जब मैंने रिपोर्ट का सार बताया, तो उसकी पीली आँखें आश्चर्यचकित कर रही थीं। फुटपाथ पर खड़े होने के बाद, मैंने अपने मुख्य बिंदुओं को संक्षेप में बताया: महिलाओं को स्टैम करियर (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) में जाने से बचने के कारण छुपा सांस्कृतिक संकेतों ने उनको समझा दिया है कि उन क्षेत्रों में महिलाओं के पास क्या सफलता नहीं है। कुछ महिलाएं जो इन रूढ़िवादी काम करती हैं, वे अंतर्वर्निहित लिंग पूर्वाग्रहों और विश्वविद्यालय विज्ञान कार्यक्रमों के कारण अपने करियर की योजनाओं को छोड़ देते हैं जो महिलाओं को अपरिचित महसूस करते हैं। इसलिए, भौतिक विज्ञान और गणित में महिलाओं का एक अनुपात जो 20 प्रतिशत पिछले नहीं हिलता है, और रिपोर्ट का शीर्षक, "क्यों इतनी?"
लेकिन कैरियर, जैसा कि मैंने पिछले पांच सालों से कई महिला इंजीनियरों और वैज्ञानिकों से बात की है, स्पष्ट रूप से इस बारे में हैरान है कि किसी को उसे शिकार के रूप में क्यों देख सकता है सभी के साथ उसने महसूस किया है कि उनके विकल्प पूरी तरह से खुद ही थे। वह हमेशा गणित पसंद करती थी और अपने माता-पिता, विशेष रूप से उनके पिता, जो संख्याओं को पसंद करती है, शुद्ध और व्यावहारिक विज्ञान का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करती थी। फिर वह एक वानिकी कार्यक्रम में गई, लेकिन उसने इस बात को बंद कर दिया क्योंकि "यह बहुत भावुक-खस्ता था यह समान था, क्या यह वातावरण गिलहरी के लिए अच्छा है? मुझे कुछ में जाने की जरूरत है जहां सही जवाब है। "इसलिए उसने कृषि इंजीनियरिंग में स्थानांतरित कर दिया, और मुझे बताया कि वह बेहद अनूठा अनुभव है- विश्वविद्यालय का कार्यक्रम, साथ ही काम के बाद जो आए तो, एएयूयू के निष्कर्ष के बारे में क्या महिलाओं को इंजीनियरिंग का अध्ययन करने से बचना है क्योंकि रोल मॉडल दुर्लभ हैं, और विश्वविद्यालय कार्यक्रम महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण हैं? "प्रतिकूल वातावरण? हर्गिज नहीं। हमारे पास उत्कृष्ट प्रोफेसरों थे कई महिला प्रोफेसरों ने भी कहा, "इस कार्यक्रम में कई अन्य युवा महिलाएं भी थीं, क्योंकि छात्रों को भोजन या पानी के उपचार में विशेषज्ञता मिल सकती थी और ज्यादातर महिलाओं को विकासशील देशों में काम करने की योजना थी। नहीं कैरोल "विश्वविद्यालय से मैं भारी मशीनरी के प्यार के कारण सीमेंट कंपनी में काम करने गया उनके पास खुले खदान मेरा है, और यह शानदार था! मुझे इसका हर मिनट अच्छा लगा। मुझे काम पसंद आया, और वहां के लोग। हमने बहुत अच्छी तरह से काम किया मैं विश्वसनीयता के मुद्दों पर काम कर रहे एक यांत्रिक इंजीनियर के रूप में शुरू किया, फिर उत्पादन पर काम किया, फिर मशीनरी आउटपुट पर। "कंपनी कर्मचारियों के विकास में अच्छी थी, पाठ्यक्रम की पेशकश करती थी और आगे बढ़ने का मौका, उसने कहा, और वह कर्मचारियों के साथ" मिश्रित " और विशेष रूप से दुकान के फर्श पर पसंद किया गया था, जहां उसने अन्य कर्मचारियों की वास्तविक जीवन विशेषज्ञता को अपने अकादमिक प्रशिक्षण के रूप में शिक्षाप्रद माना था। वह भी एक octengenarian पुरुष गुरु था हर्स एक स्पष्ट रूप से खुश कहानी की तरह लग रहा था, इन दिनों जमीन पर इतनी पतली।
फिर भी, लंबे समय से पहले कैरियर ने अपना इस्तीफा सौंप दिया था। क्यूं कर? यह पता चला कि उसके नियोक्ता ने उसे पदोन्नति की पेशकश की थी, लेकिन कंपनी की नीति में यह तय हुआ कि पेशेवर कर्मचारियों को अग्रिम के लिए स्थानांतरित करना पड़ा। "वे मुझे अल्बानी को जहाज करना चाहते थे तब उसके बाद वे मुझे कहीं और जाना चाहते थे और मैंने सोचा, कुछ और डॉलर के लिए अपने पूरे परिवार को उखाड़ फेंकना? जी नहीं, धन्यवाद। मुझे अपने शहर से प्यार है। मैं अपनी माँ और पिता से प्रेम करता हूं, जो यहां भी रहते हैं। तो, नहीं। "
कैरियर की उसके कैरियर की उम्मीद के बीच गड़बड़ी की गहराई-यह एक स्थिर और पूर्ति व्यक्तिगत जीवन-और लॉकस्टेप की वास्तविकता के साथ जुड़ी हो सकती है, अधिकांश इंजीनियरिंग और कंप्यूटर फर्मों (नहीं शिक्षा का उल्लेख करने के लिए) में होने वाली भौगोलिक चालें, केवल एक है एसएयूयूयू रिपोर्ट से गायब होने वाली एसईएम लिंग अंतर के लिए कई स्पष्टीकरण यद्यपि यह एक सौ से अधिक पृष्ठों में होता है, रिपोर्ट सूक्ष्म, छिपी हुई रूढ़िवादी सुझावों के सुझावों पर अपनी जगहों को प्रशिक्षित करती है और शायद ही कभी सवाल करती है कि "पुरुष-ठेठ" एसटीईएम करियर के सभी पहलुओं पर हस्ताक्षर करने के लिए वास्तव में कितनी महिलाएं हैं; इतिहास, मानव विकास या सार्वजनिक नीति में, सभी को ठीक करने, बेचने या वितरित करने के लिए विगेट्स, या, एक असंतुष्ट रूप में, बुद्धिमानी, अक्सर चालें, व्यक्तिगत खुशी पर वेतन और पदोन्नति को प्राथमिकता देना, या अन्य क्षेत्रों में किसी की गहरी रुचि का त्याग करना महिला इंजिनियर ने लक्जरी कॉन्डो के लिए एयर कंडीशनिंग डक्टवर्क के जीवन नियोजन के सर्वश्रेष्ठ वर्षों का खर्च करने के लिए इसे डाल दिया।
धारणा से शुरू होता है कि मुख्य रूप से "पुरुष" वांछनीय मानक है, एएयूडब्ल्यू रिपोर्ट में कभी सवाल नहीं है कि महिलाओं को अन्य विषयों पर तकनीकी क्षेत्रों का चयन क्यों करना चाहिए, सिवाय इसके कि साठ के दशक का अनुमान लगाया जाए कि पुरुष के लिए झुकता कोई अनुपात होने के मूल्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह राज्य है, उचित, कि स्टेम करियर में महिलाओं को अधिक कमाई करने का मौका मिलता है, एक यांत्रिक इंजीनियर ($ 59,000) के प्रारंभिक वेतन, अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री (केवल $ 50,000 से कम) के लिए शुरुआती वेतन बनाम सबूत के रूप में उद्धृत करते हैं। लेखकों ने जो छोड़ दिया है वह यह है कि कई गैर-स्टेम करियर जहां महिलाओं को अब लगभग दो बार इस वेतन का प्रबल होना है अमेरिकी ब्यूरो के मुताबिक, पहले साल के वकील का औसत वेतन-जिनमें से 60 प्रतिशत अब महिलाएं हैं- 110,000 डॉलर हैं, जबकि हाल ही में चिकित्सा, पशु चिकित्सा या फार्मेसी के स्नातक, जिनमें से अधिकांश महिलाएं भी हैं, 2008 में $ 150,000 से अधिक कमा चुके हैं। श्रम सांख्यिकी किसी भी मामले में, अमेरिकी अर्थशास्त्री, सिल्विया ऐन हैवलेट और ब्रिटिश अर्थशास्त्री कैथरीन हाकिम द्वारा जनसंख्या का अध्ययन, द्वारा शोध के अनुसार ज्यादातर महिलाएं कैरियर फैसले के बारे में सब कुछ नहीं हैं। 75 से 85 प्रतिशत महिलाओं के लिए, अन्य मूल्य पहले आया, जैसे लचीलापन, स्वायत्तता, एक अंतर बनाने की क्षमता, या जिन लोगों के संबंध में वे सम्मान करते हैं उनके साथ काम करना। इन मूल्यों- मिर्च यूनिवर्सिटी जलवायु की तुलना में अधिक- अक्सर वे भौतिक विज्ञान करियर से बचने या उससे बाहर निकलने के लिए प्रेरणा देते हैं। अपने शुरुआती जवानों में से एक महिला, जो उसके विश्वविद्यालय इंजीनियरिंग वर्ग में शीर्ष 10 प्रतिशत छात्रों में शामिल थी, ने मुझे बताया कि उन्हें उनके इंजीनियर पिता और पुरुष विज्ञान के प्रोफेसरों ("मेरे प्रोफेसरों में से 9 0% महान थे) ने बहुत खुश हुए" मुझे), और एक दशक से अधिक के लिए एक पूर्ण गति आगे इंजीनियरिंग कैरियर का आनंद लिया …। जब तक एक कैंसर का डर उसके पल में अपनी प्राथमिकताओं से परिचित नहीं हो जाता "मुझे पेट्रोकेमिकल्स और डीबगिंग सॉफ़्टवेयर के मिश्रण से थक गया था" उसने मुझे बताया जब मैंने पूछा कि इस तरह की सफलता के बाद उसने आक्रमण क्यों बदल दिया। "मैं उन लोगों के साथ अधिक समय बिताना चाहता हूं, जिन्हें मैं प्यार करता हूं। मुझे पसंद है कि मैं अब अपना समय कैसे प्रबंधित करूं। "
शोध मनोवैज्ञानिकों केमिल्ला बेंबो और डेविड लुबिनस्की द्वारा जीवनकाल में करियर के उद्देश्यों में लिंग अंतर पर दशकों से लंबे अनुदैर्ध्य शोध परियोजना, एक और क्षेत्र है जो इस रिपोर्ट को छोड़ देता है। एक व्यक्ति के वास्तविक हितों का अध्ययन करने के लिए वे जो भूमिका चुनते हैं, इसमें एक भूमिका निभाते हैं, जिसमें प्रश्न पूछने वाले प्रश्नों की प्रकृति और चौड़ाई, व्याख्यान कक्ष में और कभी भी बाद में। मेरे खुद के क्षेत्र, मनोविज्ञान, व्यापक रूप से मुझे जीव विज्ञान, अर्थशास्त्र, न्यूरोसाइंस और साहित्य पर अन्य हितों के बीच आकर्षित करने की अनुमति देने के लिए काफी व्यापक हैं, और तथ्य यह है कि कंप्यूटिंग सिद्धांत या सामग्री विज्ञान उस मिश्रण में प्रवेश नहीं करता है, कठिनाई नहीं एक महिला के रूप में अध्ययन के अपने क्षेत्र के रूप में सामाजिक विज्ञान उठा मैं अकेले ही अकेले हूँ मनोविज्ञान में स्नातकोत्तर छात्रों के तीन क्वार्टर अब महिला हैं, क्योंकि ज्यादातर प्रोफेसरों हैं, और सामाजिक वैज्ञानिक जिन्होंने एएयूडब्ल्यू रिपोर्ट को लिखा है, समान पृष्ठभूमि हैं। इसके तीन लेखक, कैथरीन हिल, क्रिस्टियन कॉर्बेट, और एन्ड्रेस सेंट रोज़, क्रमशः सार्वजनिक नीति, सांस्कृतिक नृविज्ञान और शिक्षा में उन्नत डिग्री है, और इसकी सलाहकार समिति के 15 महिला सदस्यों में से 12 सामाजिक वैज्ञानिक हैं जो मनोविज्ञान या शिक्षा के पीएचडी हैं । नहीं, जैसा कि जेरी सेनफेल कहेंगे, उसमें कुछ गलत है
वास्तव में, यह अच्छा सबूत है कि औसतन, महिलाएं पुरुषों की तुलना में अलग-अलग विषयों का चयन करती हैं- या अलग-अलग अनुपात में- और वे ऐसा करते हैं कि उनकी आंखों और विकल्प खुले होते हैं। जबकि कुछ महिलाएं कैरोली की तरह हैं-वे अपने गणित कौशल के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं और सिर्फ बड़ी धरती पर चलती मशीनों को पसंद करते हैं, ऐसे कई अन्य महिलाएं हैं जिनके पास गणित और विज्ञान है, जिनके कैरियर विकल्प और उपलब्धियां इस AAUW रिपोर्ट में अदृश्य हैं। वर्ल्ड हेल्थ ऑर्गेनाइजेशन के प्रमुख मार्गरेट चैन और दुनिया के सबसे शक्तिशाली सार्वजनिक स्वास्थ्य अधिकारी या अन्य सभी प्रतिभाशाली महिलाओं, जो जीव विज्ञान, चिकित्सा, दंत चिकित्सा, पारिस्थितिकी, फार्माकोलॉजी, न्यूरोसाइंस, या पशु विज्ञान विज्ञान में जाने वाले सभी विज्ञान कार्यक्रमों के बारे में क्या हैं जो ज्यादातर चालीस साल पहले पुरुष थे, लेकिन अब हर यूनिवर्सिटी परिसर में महिलाओं का वर्चस्व है? क्या महिलाओं ने वास्तव में इन क्षेत्रों को भौतिक विज्ञान और इंजीनियरिंग पर चुन लिया है क्योंकि उन्हें अचेतन बलों द्वारा आश्वस्त किया गया है कि उनके गणित कौशल उप-सममूल्य हैं?
एक सौ साल पहले प्रकाशित शोध का एक पर्वत दर्शाता है कि पुरुषों की तुलना में पुरुषों की तुलना में जैविक विषयों-लोग, पौधों और जानवरों में गहरी दिलचस्पी रखने की तुलना में पुरुषों की तुलना में अधिक संभावनाएं हैं-वे चीजों में रुचि रखने के लिए और निर्जीव सिस्टम जैसे कि इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, या कंप्यूटर सिस्टम -पर इस शोध में से कोई भी उल्लेख नहीं किया गया है। कैनसस विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्री जोशुआ रोसेनब्लूम और उनके सहयोगियों द्वारा 200 9 में प्रकाशित एक उचित अध्ययन भी 'क्यों इतने कुछ' से पूछा? सवाल। रोसेनब्लूम ने यह पता लगाया कि पुरुषों के मुकाबले कम महिलाओं ने उन्हें लुभाने के लिए शक्तिशाली प्रयासों के बावजूद सूचना प्रौद्योगिकी में क्यों जाना है। अगर हमें यह नहीं पता कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को आईटी चुनने की तुलना में कम संभावना क्यों है, तो उन्होंने बताया कि हम कैसे जानते हैं कि नेशनल साइंस फाउंडेशन के लैंग्वेज इक्विटी वर्कशॉप के लिए 1 9 करोड़ डॉलर के वार्षिक बजट और कंप्यूटर साइंस में सलाह जैसी निवेश कभी भी चुकाना होगा। ? उन्होंने आईटी में काम करने वाले सैकड़ों पेशेवरों के हितों की तुलना में अधिक लैंगिक संतुलन के साथ करियर में काम करने वालों के साथ-साथ, संभवतः अन्य कारणों को नियंत्रित करते हुए, जैसे कि गणित की क्षमता, शैक्षिक पृष्ठभूमि, पिछले गणित के शोध, वैवाहिक स्थिति, जाति, आयु और कार्य – समय। अंत में, उन्होंने पाया कि कंप्यूटिंग कैरियर को चुनने से किसी के कौशल में गणित योग्यता या आत्मविश्वास के साथ कुछ नहीं किया जा सकता था। विशिष्ठ कारक व्यक्तिगत प्राथमिकताएं और हितों थे जिन लोगों ने कंप्यूटिंग में करियर का चयन किया, उन्हें उपकरण और मशीनों के साथ काम करने का मजा आया- और गणित की क्षमता के बावजूद-पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में अधिक संभावना है कि ये व्यक्तित्व और व्यावसायिक परीक्षणों पर उनकी रुचि थी। अन्य सभी चीजें समान हैं, महिलाओं को आईआर करियर का चयन करने के लिए आधे से ज्यादा उम्मीदें थीं। उनके हितों और प्राथमिकताओं में आईटी में जाने वाले पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर का 83 प्रतिशत समझा जाता है।
इन क्षेत्रों के बावजूद, मैं दिल से इस रिपोर्ट के आधारभूत आधार से सहमत हूं, कि किसी भी महिला और मेरे विचार में किसी को भी, जो भौतिक विज्ञान, कंप्यूटर या इंजीनियरिंग के अध्ययन में दिलचस्पी रखते हैं, को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए और उन्हें सफल होने का अवसर प्राप्त करना चाहिए। लेकिन समान अवसर गणितीय समान परिणाम नहीं बनाते हैं रिपोर्ट में शामिल आठ अध्ययनों में से कोई भी यह नहीं दर्शाता है कि पूर्वाग्रह को लोगों के करियर विकल्पों के पीछे प्रेरणा शक्ति है या यदि लिंग पूर्वाग्रहों को हटा दिया गया है, तो सभी विषयों को 50-50 विभाजित किया जाएगा। और अनुसंधान रिपोर्ट उद्धृत करता है-आत्मविश्वास से और लंबाई में, उनके लेखकों द्वारा शुरुआती विचारों के अध्ययन, या अन्य वैज्ञानिकों द्वारा अत्यधिक विवादास्पद भी शामिल है एक उदाहरण स्टिरियोटाइप खतरे पर शोध है, जो रिपोर्ट के लेखकों के अनुसार, यह समझाने का एक लंबा रास्ता है कि क्यों लड़कियों ने गणित के परीक्षणों को कम किया और फिर एसईएम के करियर से स्वयं का चयन किया। स्टीरियोटाइप खतरे का विचार यह है कि महिलाएं (या अन्य अल्पसंख्यक) कुछ उपलब्धियों के परीक्षणों पर चिन्तित हैं और अधिक खराब प्रदर्शन कर सकती हैं क्योंकि उन्हें डर है कि वे अपने समूह के बारे में नकारात्मक रूढ़िवाइयों की पुष्टि करेंगे जो सांस्कृतिक ईथर में तैर रहे हैं। लेकिन यदि आप उन्हें एक परीक्षण से पहले बताते हैं कि सभी लोगों को क्या परीक्षण किया जा रहा है, उनके प्रति उतना ही प्रतिभाशाली है, उनके प्रदर्शन में सुधार होता है।
अपने परिवर्तनशील आशावाद में यह विचार अस्पष्ट रूप से मुझे भगोड़ा बेस्टसेलर, द सीक्रेट की याद दिलाता है। लेकिन निश्चित रूप से टेस्ट स्कोर में सुधार करने के लिए एक सस्ता और सौम्य तरीका होगा, इसलिए इसे कोशिश न करें? समस्या यह है कि स्टैरियोटाइप खतरे के अस्तित्व को साबित करने के लक्ष्य वाले प्रयोगों को मेटा-विश्लेषण द्वारा पुष्टि नहीं किया गया है और न ही उन्हें उच्च स्तर की सफलता के साथ दोबारा अभिजात वर्ग विश्वविद्यालयों में भाग लेने वाले अंडरग्रेजुएट के छोटे समूहों के बाहर सफलता प्राप्त हुई। यह एक तानाशाही प्रस्ताव है- और मीडिया में व्यापक रूप से एक "चिपचिपा" विचार शामिल है- लेकिन प्रायोगिक प्रभाव वास्तव में वास्तविक दुनिया के लिए सामान्य नहीं हैं, जैसा कि यहोशू अर्नोनोन, स्टिरियोटाइप खतरे के शोध के उद्घोषक, आसानी से स्वीकार करते हैं। उन्होंने विज्ञान के क्षेत्र में महिलाओं के एक किताब अध्याय में लिखा, "हमने इस मामले की स्थितिगत स्थिति को बढ़ा दिया, जिसमें कहा गया कि खतरे मुख्य रूप से 'हवा में' थे, न कि किसी व्यक्ति और सामाजिक संदर्भ के संयोजन में। "मेरा मानना है कि हम इस स्थिति की शक्ति के बारे में इतनी उत्साहित थे कि हम न्यायसंगत थे लेकिन हमारे शुरुआती कागज में व्यक्तिगत प्रतिवादों में व्यक्तिगत मतभेदों की सैद्धांतिक भूमिका पर अपर्याप्त जोर दिया।"
इस प्रकार की सूक्ष्म बयान – विज्ञान में लिंग के अंतर की जटिल प्रकृति में खेलने वाले कई, संचयी कारकों के बारे में, जो इस संघीय वित्त पोषित रिपोर्ट से ऐवोल चला गया है, उसमें से एक ही है। कुछ भेदभावों में लिंग भेदभाव अभी भी मौजूद है, यह सुनिश्चित करने के लिए, और यदि भेदभाव अब कानूनी, नैतिक या सामाजिक रूप से कार्य करने योग्य स्थिति नहीं है, तो शायद इसके नीचे के निशान भूमिगत हो गए हैं और इसे देखने से छिपा हुआ है। लिंग पूर्वाग्रह की छुपा प्रकृति रिपोर्ट की अद्भुत थीम है लेकिन छिपे हुए भेदभाव पर मुख्य कारण के रूप में ध्यान देना है कि आजकल कॉलेज परिसर में इंजीनियरिंग, कंप्यूटर या गणित का अध्ययन करने की सांख्यिकीय संभावनाएं कम से कम है, जो आपके सबूतों को जानबूझकर उपेक्षा करते हैं जो आपकी थीसिस का समर्थन नहीं करता है, एक दृष्टिकोण जो कि विचित्र रूप से वैज्ञानिक है एएयूडब्ल्यू के सलाहकार बोर्ड पर एक सम्मानित मनोचिकित्सक, डायने हाल्परन, "इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां देख रहे हैं, यह निर्भर करता है" इस क्षेत्र की विशेषता है। "हर बार जब आप सोचते हैं कि आपका उत्तर आपके हाथों में है, तो वह फिसल जाता है।" अब अगर केवल वैज्ञानिक सावधानी की भावना को कैरोल कैरियर जैसी महिलाओं के हितों, प्रेरणाओं और जीवन के लक्ष्यों के आंकड़ों के साथ जोड़ा जा सकता है, तो हमारे पास वास्तविक होगा प्रगति।
