बेरोजगारी एक गर्म विषय है जो समाचार में सर्वव्यापी खेल लेती है-विशेष रूप से वर्तमान में सुस्त आर्थिक वातावरण में। हालांकि, बेरोजगारी शायद ही कभी रजत स्क्रीन पर दिखाई देती है हाल के दिनों में इसके लिए अपवाद एक समीक्षकों द्वारा प्रशंसित 200 9 फिल्म अप इन द एयर में किया गया था, जो वास्तविक जीवित लोगों के शानदार साक्षात्कार शामिल थे- न कि अभिनेता-जो गुलाबी-फिसल गए थे। फिल्म मुख्य रूप से रयान Bingham, जॉर्ज क्लूनी के चरित्र के खोखले, खाली जीवन के बारे में है, और संभवतः लोगों के रूप में लोगों के लिए निर्विवाद और अटैक के रूप में एक जीवन जीने के उनके गुमराह खोज। लेकिन फिल्म की कड़ी मेहनत के उपन्यास का काम काम की गरिमा से संबंधित है, और किसी की नौकरी को खोने से कुचलने वाला झटका एक व्यक्ति की पहचान और आत्म-मूल्य की भावना पर पड़ सकता है।
Bingham का अपना काम एक फर्म में एक गर्म शॉट के रूप में सेवा कर रहा है जो लोगों को फायरिंग के एकमात्र उद्देश्य के लिए आउटसोर्स करता है एक कंपनी जिसे छंटनी की जरूरत है, लेकिन अपने कर्मचारियों को व्यक्तियों को पता करने के लिए बहुत ही अनावश्यक रूप से उनके लिए गंदे काम करने के लिए Bingham की कंपनी को काम पर रखा है। वह मक्खी, प्रत्येक कर्मचारी कैनिंग के साथ मिलता है, असहनीय समाचार देता है, और आउटस्लेटमेंट संसाधनों के बारे में जानकारी का एक पैकेट प्रदान करता है। जैसे कि उस व्यवसाय के अस्तित्व का समर्थन करने वाला आधार अनावश्यक नहीं है, नतालिया केनेर नामित एक युवा व्यक्ति (अन्ना केंड्रिक द्वारा निपुण रूप से खेला गया) एक फर्म के साथ एक एजेंडे में शामिल हो जाता है जिससे वह साथ-साथ व्यक्तिगत वीडियो के बजाय, इंटरनेट वीडियो के माध्यम से समाप्त हो चुके कर्मचारी एक क्रूर दृश्य में, नेटली के इंटरनेट आधारित बुरी खबर के वितरण से एक लंबे समय तक कर्मचारी को आँसू के लिए कम किया जाता है ("ग्रेटर अवसर? मैं 57 साल का हूँ! वेबकैम उस पर फिक्स करता है, जब तक कि वह नाराली को अपनी निजी वस्तुओं को इकट्ठा करने और छोड़ने के आदेश के साथ शुरू कर देता है यह पेट- wrenchingly दुख की बात है।
एयर स्ट्रैटेजी में अपर्इ के रूप में किसी को गोली मारने का एक बेतुका दृष्टिकोण है, लेकिन यह सवाल उठाता है: क्या ऐसा करने का कोई अच्छा तरीका है? मैंने यह सवाल अपने मित्र एड को बताया, जिसका मतलब यह है कि कॉलिंग के रूप में काम करने का क्या मतलब है। एड एक बड़े, प्रसिद्ध तकनीकी कंपनी में एक मध्य-स्तरीय प्रबंधक है, और अनुमान लगाते हैं कि उन्होंने करीब 250 कर्मचारियों को बताया है कि उन्हें बंद कर दिया गया है। यह एक काम के रूप में दर्दनाक हो सकता है, उसका प्राथमिक लक्ष्य यह सम्मान के साथ करना है। यहां 3 चीजें हैं जो वह हमेशा इस प्रक्रिया में शामिल होती हैं:
1. कंपनी की चुनौतियों का स्पष्ट और ईमानदार विवरण, और स्थिति क्यों कटौती की जा रही है जब यह प्रासंगिक है- और यह आम तौर पर होता है-इसमें यह आश्वासन भी शामिल है कि कर्मचारी की कार्यक्षमता या व्यक्तिगत मूल्य के जवाब में छंटनी नहीं है, बल्कि वित्तीय वास्तविकताओं के जवाब में एक रणनीतिक निर्णय किया जाना चाहिए। इस तरह के तर्क के बारे में सनसनी होना शायद आसान हो, परन्तु क्योंकि एड के कर्मचारियों ने उन्हें अच्छी तरह से जानते हुए और उन्हें एक सीधा शूटर के रूप में देखा, वे आम तौर पर उसे अपने शब्द पर ले जाते हैं
2. व्यक्ति के अगले चरणों के समर्थन में एक मजबूत, सहायक निजी संदर्भ प्रदान करने की पेशकश। स्थिति के अपने हाथों को धोने के बजाय, यह संचार करता है कि कंपनी, और विशेष रूप से एड, चाहता है कि व्यक्ति को एक सफल संक्रमण के लिए बंद कर दिया गया हो और इस सुविधा के लिए किसी भी बाद के नियोक्ता को एक सकारात्मक सिफारिश पेश करने को तैयार हो।
3. कर्मचारी के परिवार से मिलने के लिए एक प्रस्ताव गुलाबी-फिसल गए कर्मचारी हमेशा उसे प्रस्ताव पर नहीं लेते हैं, लेकिन जब वे करते हैं, तो एड परिवार के साथ मिलते हैं (आमतौर पर स्थानीय भोज में) स्थिति की व्याख्या करने, सवालों के जवाब देने और कर्मचारी के पति / पत्नी या बच्चों को आश्वस्त करने के लिए लेट-ऑफ मौजूदा आर्थिक माहौल का एक दुखद परिणाम है, और कर्मचारी की किसी भी गलती या विफलता का प्रतिबिंब नहीं है।
एड मानता है कि उनके नियोक्ता की कानूनी टीम शायद उनके दृष्टिकोण में हर कदम का अनुमोदन नहीं करेगी, लेकिन उन्हें लगता है कि उसे ऐसा करने की जरूरत है ये लोग हैं उनके पास भावनाएं हैं उनके परिवार हैं वे चिंता और सम्मान के साथ इलाज किया जाना चाहिए। इस कार्य में कोई खुशी नहीं है, लेकिन यह अनुग्रह और गरिमा के साथ करना संभव है। इसमें शामिल सभी लोगों के लिए दर्दनाक है, लेकिन एड के लिए, उनके कॉलिंग का हिस्सा होने का मतलब है कि वे दुनिया के रयान बिंगहम्स और नेटली किर्नर्स की बजाय बार्बस और बुलेट ले लेंगे, क्योंकि उनके कर्मचारियों के लायक होने की वजह यह है।
