हाल ही में एक पेशेवर बैठक में, मैं महिलाओं के एक समूह के साथ बैठी थीं जो काम कर रहे मातृत्व के बारे में बात करने लगे। हम सभी ने बच्चों को जन्म दिया हम सभी को उन बच्चों के जीवन भर में पूर्णकालिक नौकरियां थीं। हममें से कुछ अकेले मां थे हममें से कुछ पति थे जो घर से काम और चाइल्डकैअर के साथ- अधिक से कम डिग्री तक खड़े थे।
हम सभी इस बात पर सहमत हुए थे कि घर के बाहर नौकरी के साथ माँ होने के बावजूद उन दिनों में अक्सर दर्दनाक रूप से मुश्किल हो रहे थे, कुछ आश्चर्यजनक तरीके थे कि आज हमारे लिए ऐसा लगता है कि यह हमारे लिए वास्तव में आसान था एक बात के लिए, जब हम अक्सर हमारे बच्चों के साथ नहीं होने के लिए आलोचना की गई थीं, आज महिलाएं इसे आ रही है और आगे बढ़ रही हैं। वे इस संदेश के साथ बमबारी कर रहे हैं कि उन्हें अपने बच्चों को स्वस्थ और सुरक्षित लगाव, पर्याप्त बौद्धिक उत्तेजना और तेजी से प्रतिस्पर्धी दुनिया में जीवित रहने की क्षमता प्रदान करने के लिए घर पर रहना होगा। साथ ही उन्हें अपने पुरुष प्रतियोगियों के स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए काम पर "दुबला" बताया जाता है।
यह विडंबना दिखता है कि शेरिल सैंडबर्ग की टॉप-सेलिंग पुस्तक लीन इन: विमेन, वर्क, और द विल टू लीड की रिलीज होने से पहले भी बहुत ज्यादा प्रशंसा नहीं हुई, अर्ली होशशिल्ल्ड के सर्वश्रेष्ठ विक्रेता, द सेकंड शिफ्ट: वर्किंग फॅमिलीज़ का एक संशोधित संस्करण और गृह पर क्रांति भी जारी की गई थी। इस पुस्तक में हौच्च्चिल्ड और सह लेखक ऐन मूँग में घर पर काम करने वाले अतिरिक्त घंटे का विवरण दिया जाता है – आम तौर पर काम करने वाले पितरियों द्वारा साझा किए जाने वाले घंटे।
लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि इन पुस्तकों के दोनों तरीकों में एक महत्वपूर्ण बिंदु याद आती है कि मेरे सहयोगियों ने दूसरी रात बनाई, और जिसके साथ मेरे कई ग्राहक – दोनों पुरुष और महिला – संघर्ष। यह सच है कि यह संघर्ष एक सफल अभिभावक या प्रतिस्पर्धी कार्यकर्ता होने के बारे में नहीं है एक सार्थक और सहायक संबंध के संदर्भ में एक परिवार और दो नौकरियों का प्रबंधन कैसे करें
ऐसा अक्सर लगता है कि पत्नी, प्रेमियों, या सहयोगियों के बीच संबंध इन चर्चाओं में समीकरण से बाहर निकल जाते हैं। फिर भी यह एक रिश्ते के संदर्भ में अक्सर होता है कि इन मुद्दों का सबसे अच्छा हल हो गया है। श्रम बांटने और विभाजित करना कम से कम रोमांटिक में से एक है, फिर भी सबसे महत्वपूर्ण कार्य जो कुछ सामना कर सकते हैं।
जैसा कि मेरे सहयोगियों और मैं एक दूसरे को हमारे अराजक डबल जीवन की कहानियों के साथ बढ़ा रहा था, यह पता चला कि हम में से कई हमारे परिवारों में प्राथमिक पाक नहीं थे। मेरे पति ने मुझे खाना पकाने के कई साल पहले लुभाते हुए अपने घर में मुख्य पकाना जारी रखा। हमारा भाग्यशाली बेटा अपने पिता की पाक की विशेषज्ञता का लाभार्थी था, जो स्कूल के बड़े हिस्से में पूरे दिन पूरे नाश्ते में नाश्ते के लिए पूरे गेहूं पेनकेक्स बनाने के लिए विस्तारित था। न केवल हमारे बेटे को अच्छे नाश्ते के लिए एक स्वस्थ आदर के साथ बड़ा हुआ, लेकिन उसने अपने पिताजी के पक्ष में स्वादिष्ट खाना पकाना सीख लिया।
भोजन के प्रभारी होने के लिए मेरे पति का चुनाव राजनीति या नारीवाद पर आधारित नहीं था। यह था, यह सबसे आसान, समीचीन और व्यावहारिक कई हफ्ते एक दिन, मैं सुबह अपने बेटे को मिला और स्कूल के लिए कपड़े पहने, और फिर मैं एक सुबह क्लाइंट देखने के लिए दूर ले गया इस तरह मैं दोपहर में घर वापस आने में सक्षम था जब वह वापस आ गया। मेरे पति, जो बाद में काम करने के लिए निकल गए थे और बाद में मेरे घर गए थे, न केवल नाश्ते की देखभाल करते थे बल्कि उन्हें स्कूल की बस में ले जाने या बाद के वर्षों में, स्कूल में दोस्तों के एक गाड़ी को छोड़ने और उन्हें छोड़ने के लिए, जो था सीधे अपने मार्ग पर काम करने के लिए
यह समीचीन और व्यावहारिक हिस्सा था। लेकिन हमेशा तस्वीर का एक टुकड़ा रहा है – जो हमेशा श्रम के परिवार विभाजन में क्या करता है की चर्चा में नहीं दिखता है। मेरे पति को खाना पसंद है और बहुत खाना पकाने का आनंद मिलता है। मैं भोजन के प्रति उदासीन हूँ (मुझे पता है, एक चिकित्सक में थोड़ा विडंबना है जिसने काम करने और विकारों के बारे में लिखा है), और यद्यपि मैं कुछ मानक व्यंजन बना रहा हूं जो कि मेरा परिवार प्रेम करता है, मैं बहुत प्यार करता हूँ खाना पकाने की प्रक्रिया लेकिन मैं साफ करने में अधिक खुश हूं (और मैं जिस तरह से वह करता है उससे बेहतर डिशवॉशर लोड करना पसंद करता हूं)।
सिर्फ यह कहना है कि वास्तव में काम करने के लिए, ये निर्णय एक-दूसरे की देखभाल करने और एक दूसरे की पसंद और नापसंद, कौशल और अपर्याप्तता को सुनना, और प्रबंधन और बातचीत करने के तरीकों को खोजने के आधार पर होना चाहिए ताकि चीजें हो जाएं, अधिक या हर किसी की संतुष्टि के लिए कम
मेरे कुछ ग्राहकों ने इसके प्रकाशन के बाद से झुकाव के बारे में बात की है। अधिकांश काम कर रहे पुरुषों और महिलाओं – आधे मजाक में सोच रहे हैं कि इसे पढ़ने का समय कौन है। मेरा अपना अर्थ यह है कि हमने अद्भुत बदलावों के बावजूद अभी भी कुछ कठिनाइयों के बारे में सोचने के लिए हमें एक महत्वपूर्ण योगदान दिया है (जिसमें हमने अब कर्मचारियों का पचास प्रतिशत हिस्सा बना लिया है!) मेरी पीढ़ी के बाद से इन मुद्दों का सामना करना पड़ता है
पुस्तक में मेरी पसंदीदा प्रतिक्रियाओं में से एक क्रिस्टिन वॉन ओगट्रोप ने लिखा, रियल सिग्नल पत्रिका के संपादक उसकी टिप्पणियां समय-समय पर फूलों को रोकने और गंध करने के लिए एक चतुर अनुस्मारक हैं, या ज़िंदगी की सभी अच्छी चीजें पूरी हो जाएंगी और हम कुछ और हासिल करने के लिए भी दौड़ रहे हैं। यह एक बहुमूल्य सबक है और हम अक्सर भूल जाते हैं। और उन फूलों में से एक जो निविदा प्यार की देखभाल की जरूरत है घर पर रिश्ते है
पुरुषों और महिलाओं को हमारे साथी, प्रेमियों, पत्नियों द्वारा प्यार और देखभाल करने की आवश्यकता है चाहे वे रसोई के कैबिनेट के दरवाजों को बंद करना भूल जाएं (जैसे मेरे पति) या एक पंक्ति में रहने वाले कमरे में पांच रातें (मैं दोषी हूं) के बीच में अपने जूते छोड़ देता हूं, तो लगातार सवाल यह नहीं है कि हम में से एक ने क्या किया है , लेकिन निराशा, हताशा और चिड़चिड़ापन कैसे प्रबंधित करें और साझेदारी के प्रेम केंद्र के साथ जुड़े रहें। मैं यह नहीं कह रहा हूं यह आसान है। दो नौकरियां, बच्चे, ससुराल, एक घर का प्रबंधन, दोस्तों के लिए समय खोजना – जिनके पास रिश्ते को पोषण करने का समय है? लेकिन यह एक दूसरे के पोषण में है कि स्वस्थ बच्चों के लिए वास्तविक आशा और सफल काम – जो भी हम सभी के लिए हो सकते हैं – पाया जा सकता है।
द सेकंड शिफ्ट: वर्लिंग फ़ैमिलीज एंड द रिवोल्यूशन इन होम एर्ली हौस्च्चिल्ड एंड एनी माचुंग
झुक: महिला, कार्य, और विल की इच्छा शेरिल सैंडबर्ग द्वारा लीड
क्रिस्टिन वैन ओगट्रोप द्वारा ("हफ़िंगटन पोस्ट: http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971…)" क्यों मैं बल्कि स्टैंड अप से सीधे में रहना चाहिए "
टीज़र छवि स्रोत: http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c…
