क्या सेक्स हमें नेतृत्व के बारे में सिखाता है
हम सेक्स क्यों करते हैं? नहीं, गंभीरता से: क्या प्राचीन जैविक अनिवार्यता हमें महत्वपूर्ण ऊर्जा खर्च करने के लिए खुद को अपरिपक्व प्रतियां बनाने के बजाय बहुत कम ऊर्जा का उपयोग करने के लिए अपने आप को सही तरह से बैक्टीरिया करते हैं, बस खुद को क्लोनिंग करके करते हैं?
इस बात का मानें या इस प्रश्न का उत्तर नहीं है कि इसका अर्थ द्रष्टा नेता होने का क्या अर्थ है।
यहाँ पर क्यों
यौन प्रजनन विविधता बढ़ जाती है- और उत्तरजीविता – वंश के दो तरीके सबसे पहले, शुक्राणु या अंडे में जाने वाले डीएनए की एक कड़ी बनायी जाती है, यह भावी अभिभावकों के माता-पिता से दोहरे फंसे डीएनए से बेतरतीब ढंग से खींचती है और इस डीएनए को एक अलग भूग्रस्त क्षेत्र में बदल देती है जो अलग-अलग तरीके से यादृच्छिक तरीके से होती है। माता-पिता की मूल डबल किस्में दूसरा, अंडे के निषेचन के दौरान (जो एक संतान में बढ़ता है), प्रत्येक माता पिता से डीएनए के दो एकल किस्में उपन्यासों में संतानों के अद्वितीय डीएनए बनाने के तरीके से मिलते हैं।
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यदि आप इस सब का पालन नहीं करते हैं, तो आनुवंशिक कार्डों के फेरबदल के तीन बार यौन प्रजनन के बारे में सोचें: एक बार जब एक अंडे बनाते समय एक शुक्राणु बन जाता है और एक बार जब शुक्राणु और अंडा संयोजन होते हैं
यह फेरबदल और पुनर्संयोजन यह सुनिश्चित करता है कि संतान माता-पिता से भिन्न होंगे-और एक-दूसरे से-अप्रत्याशित तरीके से।
दूसरे शब्दों में, यौन प्रजनन आनुवंशिक लक्षणों में अप्रत्याशित परिवर्तनशीलता पैदा करता है, जैसे कि बीमारी और चयापचय दर के प्रतिरोध, इससे पहले कि उन परिवर्तनों की ज़रूरत होती है इस तरह, यदि अप्रत्याशित बीमारी, अकाल या अन्य पर्यावरणीय परिवर्तन आते हैं, तो कुछ संतानों को आनुवंशिक रूप से परिवर्तन के लिए तैयार किया जाएगा, प्रजातियों के अस्तित्व को बढ़ावा देना।
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नीचे की रेखा: अप्रत्याशित होने के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका अप्रत्याशित होने से पहले अप्रत्याशित है। ऐप्पल ने आई-फोन की शुरुआत के साथ ऐसा किया, वॉलमार्ट ने एक फ़्रेज़ासी की शुरुआत की, Google ने आत्म-ड्राइविंग कारों का विकास किया
अरबों के सफल विकास के वर्षों से नेताओं के लिए सबक यह है कि किसी संगठन और उसके उत्पादों और सेवाओं को बदलने के लिए ऊर्जा खर्च करना उचित है, इससे पहले संगठन को एक अप्रत्याशित भविष्य की तैयारी के लिए बदलना होगा। अधिकांश कंपनियां-विशेषकर बड़े-बड़े लोग, चपलता की कमी से खुद को बचाने के लिए बड़े बदलावों के लिए पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करते हैं (मूल फॉर्च्यून 500 कंपनियों का 87% अब चला गया है, ज्यादातर क्योंकि वे प्रतिस्पर्धा या उपभोक्ता व्यवहार में बदलाव के लिए बहुत धीरे-धीरे प्रतिक्रिया व्यक्त करते हैं)। इसलिए, अपने संगठन को अप्रत्याशित तरीके से बदलते-यौन प्रजनन के तरीके-पहले परिवर्तन को आप पर जोर दिया जाता है, यह एक बहुत अच्छा विचार है
यह देखते हुए कि कैसे प्रतिरोधी व्यक्तियों और संगठनों को बदलना है, यह एक विशाल कार्य है, लेकिन यह किया जा सकता है। जेफ बेजोस को किताबों से सामान्य उत्पादों तक स्थानांतरित कर दिया गया, बिल गेट्स ने "नया" इंटरनेट के रूप में पहले माइक्रोसॉफ्ट के अस्तित्व पर निर्भर होने के बाद अनुकूलित किया। जीई पर प्रॉक्टर एंड गैंबल और जैक वेल्च में एजी लाशले के लिए दिमित्त्व, दोनों जिनमें लाभकारी संगठनों को वक्र से आगे बदलकर अधिक लाभदायक कंपनियों में बदल दिया गया।
अच्छे नेताओं को जब स्मार्ट तरीके से बदलना पड़ता है; महान नेताओं के लिए स्मार्ट तरीके में परिवर्तन करने से पहले उन्हें करना है
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