शायद आप अपने बच्चों को कर्मचारियों की तरह व्यवहार करना चाहिए

हम में से अधिकांश के लिए किस तरह के माता-पिता होना एक स्थायी समस्या है – खासकर अगर आपने अपने बच्चे को यह बताते हुए अनुभव किया है कि "आप मेरे मालिक नहीं हैं" या आपको एक गिलास दूध डालना या अपना बिस्तर बनाने के लिए कह रहे हैं पूरी तरह से खुद को ऐसा करने में सक्षम है

अनुमोदक और उदार होने के कारण उन बच्चों को जन्म दिया जा सकता है जो न मानें, और बाघ माताओं जैसी बहुत सख्त होने पर नतीजे हो सकते हैं। जर्नल ऑफ़ क्युएल्ससेंस में प्रकाशित एक अध्ययन में, "30 से अधिक किसी पर भरोसा मत करो: समय के साथ अपराधी व्यवहार में पेरेंटिंग स्टाइल और बदलावों के बीच मध्यस्थ के रूप में माता-पिता की वैधता," यह सुझाव देती है कि माता-पिता को नियंत्रित करने से अपराधी बच्चों को उठाने की संभावना अधिक होती है

वेब एमडी सबसे आम पेरेंटिंग शैलियों को परिभाषित करता है: आधिकारिक (अनुशासन दिखा रहा है, लेकिन यह भी गर्मी), आधिकारिक (मजबूत अनुशासन दिखा रहा है, लेकिन कोई गर्मी नहीं), या अनुवांशिक माता-पिता (बहुत सी गर्मी दिखती है लेकिन कोई अनुशासन नहीं दिखा रहा है।)

अपने नवीनतम पुस्तक में, आई एम् तो द बॉस: आपके परिवार को "व्यवसाय," पेरेंटिंग लेखक और विनोदी कैथी बकिवर्थ को देने के लिए एक 8-कदम गाइड, एक व्यवस्थित और नौकरशाही दृष्टिकोण पर अपना ध्यान केंद्रित करता है: अपने परिवार को यह मानना ​​है कि जैसे एक प्रभारी माँ के साथ निगम आप के लिए भी कठोर आवाज़?

• "माँ, क्या आप अभी भी दुखी हैं?"
• उपयोगी "अहा!" अनुभव का मिथक
• विफलताओं और गलतियों के बाद बच्चों को बताएं
• स्कूल में और गूंगा लग रहा है? तुम अकेले नहीं हो
• अगला शेरिल सैंडबर्ग खोजना

बकउरथ का मानना ​​है कि आज माता-पिता के पास एक विशिष्ट समस्या है: गलती से अपने बच्चों को (किसी भी आयु में) अधिक छूट और विकल्पों को सशक्तीकरण देने के प्रयासों में कम नियम दे रहे हैं। उनका दावा है कि इस पद्धति ने श्रमिकों की एक पीढ़ी बनाई है, जिन्होंने "निराश पर्यवेक्षकों के लिए अपने अतिरंजित माता-पिता में कारोबार किया है।" बकवर्थ ने जोर देकर कहा कि सक्षम वयस्कों को उठाने के लिए अब बच्चों के मालिक होने की आवश्यकता है

क्या इस पद्धति को "अति-नियंत्रित माता-पिता" वर्ग की श्रेणी में आना पड़ता है? बकउथ ने दावा किया है कि एक प्रभारी माता-पिता चोंचते हुए आदेश को पुनर्स्थापित करता है और कार्यस्थल के लिए सक्षम वयस्क बनने के लिए बच्चों को तैयार करता है। वह अपनी स्थिति को स्पष्ट करती है, "क्या मैं हमेशा अपने बच्चों को कर्मचारियों की तरह व्यवहार करता हूँ? बिल्कुल नहीं – वे बच्चे हैं, और इंसान भी हैं क्या मुझे उम्मीद है कि चीजें जितनी संभव हो सके उतनी आसानी से चलेंगी और मेरे बच्चों को जवाबदेह, जिम्मेदार और अंततः सफल बनाने की उम्मीद है? मैं करता हूं। "मुझे संदेह है कि बकिवर्थ एक आधिकारिक और एक आधिकारिक माता पिता होने के बीच की रेखा पर कूदता है।

पुशवॉर्न पेरेंट से लेकर घरेलू परिवार के लिए

• पियानो प्रैक्टिस का प्रभाव बहुत अधिक हो सकता है
• लिबरल, कंज़र्वेटिव, स्पैंकिंग और एनवाई टाइम्स
• एक एकीकृत मानवतावादी मनोविज्ञान पर कुछ विचार
• क्या आप एक भविष्य डेमोक्रेट या रिपब्लिकन उठा रहे हैं?
• डीएच लॉरेंस लड़ने के लिए प्यार करता था

तो, आप एक लोकतांत्रिक माता-पिता होने से कैसे जाते हैं, शायद एक ज़्यादा अनुदार माता पिता, प्रभारी होने के लिए? बॉस की तरह काम करो! बाकवर्थ के माता-पिता हेलीकाप्टर माता-पिता बनने के बिना सक्षम बच्चों के निर्विवाद नेताओं के रूप में बदलने के लिए आठ कदम हैं। यहां उसके आठ सरल कदम हैं:

1. मानो कि आपके परिवार में एक मालिक होना चाहिए (और यह कि आप।)। – बैकवर्थ मजबूत बनाता है कि सीमाएं और नियम बनाए रखना (किसी बच्चे की तात्कालिक इच्छाओं को पूरा नहीं करना), ऊर्जा और समय बचाता है और विनम्र बच्चों को जन्म देती है
2. पता है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं – बकवाल के अनुसार, हर परिवार, हर निगम की तरह, एक "ब्रांड" है। क्या आप अपनी प्राथमिकता सूची के शीर्ष पर पोषण और जैविक खाद्य के साथ एक परिवार हैं? क्या आप एक परिवार हैं जो दुनिया भर में जागरूक बच्चों को बढ़ाने की कुंजी के रूप में विश्व यात्रा पर बल देता है? लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपके परिवार के ब्रांड और मिशन स्टेटमेंट की स्थापना करना महत्वपूर्ण है
3. स्पष्ट उम्मीदें स्थापित करें सभी के लिए। – एक तंग जहाज के लिए हर परिवार के आदेश की एक व्यवस्थित श्रृंखला होना चाहिए कौन घास काटता है, मेज को साफ करता है? और, क्या इन कामों को पूरा करने में विफल रहता है अपने बच्चों को परिवीक्षा पर रखा ? क्या एक पदोन्नति में ऊपर और उससे आगे निकलता है?
4. सीमाओं का निर्धारण। – घरेलू और कार्यालय एक जैसे शिकायतों के साथ तैर – "कर्मचारी इस मंजिल पर भयानक है," एक कर्मचारी कह सकता है, जबकि आपका बच्चा घोषित कर सकता है, "यह रात का खाना बेकार है!" बकिवर्थ के समाधान? सीमाओं का निर्धारण; अपने अधीनस्थों को याद दिलाएं कि आप बॉस हैं
5. अपनी सीमाएं जानें (और सम्मान करें) – आर्थिक रूप से संगठित हो जाओ बजट सेट करें – बच्चों के लिए, आपके और पूरे परिवार के लिए और, काम पूरा करने के लिए भत्ते बच्चों को पैसे के लिए काम करने की वास्तविक दुनिया की अवधारणा को सीखने में मदद करते हैं। वित्तीय लक्ष्यों की पूर्ति करना न केवल आपके घर को आकार में रखता है, बल्कि अपने बच्चों को यह भी सीखना है कि बाद में अपने स्वयं के वित्तीय कल्याण को कैसे प्रबंधित करें।
6. अपना संदेश प्रबंधित करें – अपने परिवार के "जनसंपर्क" को बाजार में कैसे करें, यह समझें कि जो कि आपके परिवार के सामने आने और आने के बारे में बात कर रहा है – खासकर यदि वे उपलब्धियों को शामिल करते हैं
7. जब आपको सहायता चाहिए – ट्यूटर, बेबीसिटर, स्टाफ सफाई इत्यादि को रोजगार। वे आपके परिवार के लिए अमूल्य परामर्शदाता हैं।
8. इसके साथ मज़े करो – कॉरपोरेट जगत में ऑफ-साइट्स, रिट्रीट और स्टाफ़ आउटिंग, परिवार के जीवन को अच्छी तरह से अनुवाद करते हैं: उदाहरण के लिए डेरा डाले हुए यात्राएं, लघु गोल्फ यात्राएं, अपने परिवार के साथ मज़े करना आपके बच्चों को दिखाता है कि आप केवल एक नेता नहीं हैं, बल्कि एक समर्पित संरक्षक भी हैं।

बक्वर्थ की शैली बहुत कठोर लगती है? या, क्या आप अपने पेरेंटिंग में अपनी कुछ रणनीतियों को शामिल करेंगे?

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सुसान न्यूमैन द्वारा कॉपीराइट @ 2013