आपके कार्यालय में विपक्षी आदी

मैंने इसे इस दिन लिखा था इससे पहले अभिनेता फिलिप सेमोर हॉफमैन का हेरोइन ओवरडोज से मृत्यु हो गई, या पटकथा लेखक के रूप में और आक्षेप करने वाले हारून सोर्किन को ठीक करने के लिए, "वह हेरोइन की अधिक मात्रा से मर नहीं गया। वह हेरोइन से मृत्यु हो गई। यदि वह उचित मात्रा में ले लिया होता तो हमें इसका मतलब रोक देना चाहिए तब सब कुछ ठीक हो गया होता। वह मर नहीं गया क्योंकि वह बहुत मुश्किल से पार्टी कर रहा था या वह उदास था-वह मर गया क्योंकि वह उस दिन के दिन एक आदी थे। "(1)

मादक द्रव्यों के सेवन के उपचार से जुड़ी किसी से पूछिए और वे इस देश में बढ़ते अपीलीय उपभोक्ताओं के बारे में अपने अलार्म को बढ़ाएंगे जो अपनी पसंद की दवा से पूरी तरह से नियंत्रण से बाहर हैं। अप्रिय अतिदेय द्वारा आपातकालीन कक्ष की मौत अब कोकेन या मेथैम्फेटामाइन से अधिक मात्रा को पार कर गई है, जो कुछ कह रहा है। ओपियेट्स अमेरिका में सबसे अधिक निर्धारित दवाओं की सूचियों के शीर्ष पर रैंक जारी रखते हैं (आप किस डेटा के आधार पर पढ़ते हैं), जिसमें हाइड्रोकाोडोन, ऑक्सीकोडोन, ऑक्सीकंटिन और अन्य ओपिड दर्द निवारक शामिल हैं। और सड़क पर गोलियों की कीमतों की तुलना में हेरोइन की तुलना में अक्सर अधिक महंगा होता है, कुछ उपयोगकर्ता हेरोइन पर स्विच कर रहे हैं और या तो इसे इंजेक्शन, धूम्रपान कर रहे हैं, या इसे फौरन कर रहे हैं।

1 9 00 में अमरीका में अफीम और हेरोइन व्यापक हो गए, क्योंकि सड़क के अपराधों द्वारा डोप खरीदने के लिए बेपर्दा, बेघर या हिसलिंग के रूप में अपिशष्ट व्यसनी का वर्णन निश्चित रूप से समाज और हमारे इतिहास में हुआ है। लेकिन वहां अधिक दयनीय दुर्व्यवहारकर्ता हैं जिनकी नौकरियों, परिवारों और यहां तक कि एक बाहरी रूप से स्थिरता की भावना है। उनका छिपे हुए रहस्य यह है कि अंततः उन्हें मार डाला जाए, यदि वे पिछली बार अधिक मात्रा में बढ़ने से पहले इलाज के लिए नहीं पहुंचते हैं।

मादक पदार्थों के दुरुपयोग के लिए संघीय सरकार की प्रतिक्रिया की देखरेख करते हुए सब्स्टंस एब्यूज मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (एसएएमएचएसए) का अनुमान है कि 10 से 12 प्रतिशत कर्मचारी काम पर शराब या अवैध ड्रग्स का इस्तेमाल करते हैं। यह संख्या छाया चित्र को शामिल नहीं करती है-जो चिकित्सक के पर्चे के तहत, अपीर्य दवाओं का दुरुपयोग करते हैं, काम पर भी।

अपीय प्रयोग के साथ समस्या थोड़ा सा है जैसे मदिरा उबरने वाले बीयर के बारे में क्या कहते हैं: "एक बहुत अधिक है; एक हजार पर्याप्त नहीं है। "दर्द से राहत के लिए दवा का पूरी तरह से उचित उपयोग के रूप में क्या शुरू होता है, जल्द ही बहुत अधिक बार ले जाने में शुरू होती है, बहुत बार एक बार रोगी "एक गोली हर चार से छह घंटों", "एक दिन में छह गोलियां", और फिर दोहराए जाने वाले आंकड़ों से, जो कि वैध चिकित्सा उपयोग के रूप में शुरू हुई, से नशे की लत हो गई है।

इसलिए यदि बिगड़ा कर्मचारियों के लिए 10 से 12 प्रतिशत आंकड़े मानते हैं (और कई लत विशेषज्ञों का मानना है कि यह कम है), इसका मतलब यह है कि यदि आप 30 लोगों के साथ एक कार्यालय में काम करते हैं तो उनमें से तीन या चार दवाओं के प्रभाव में हैं और तुम्हारे पास के क्यूबिकल्स में अल्कोहल? निर्भर करता है। कुछ उद्योग वस्तुओं के दुरुपयोग के लिए, निर्माण कार्यों, ट्रकिंग (लगातार तथाकथित यादृच्छिक "सुरक्षा संवेदनशील कर्मचारी" परीक्षण के बावजूद), खुदरा बिक्री क्लर्कों, और सूची के शीर्ष के निकट विधानसभा और विनिर्माण श्रमिकों के लिए अधिक-प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन क्या आपको उन सहकर्मियों के बारे में अधिक जानकारी होनी चाहिए जो स्वयं, या आप या आपके संगठन को अपने नशीले पदार्थों के उपयोग के जोखिम के साथ रखे हैं? (दुर्घटनाओं, अनियमित व्यवहार और चोरी की सबसे बड़ी समस्याएं हैं।) यदि आप एक सुपरवाइज़र हैं (या एक दिन बनना चाहते हैं), तो क्या इसका मतलब है कि आपको माइक्रो -मैनेजर होना चाहिए और हर किसी पर जासूसी करना है? क्या आपको कार्यालय टैट्लेटेल बनना है? या क्या हम मालिकों को बस अपने कर्मचारियों के लिए अपने कार्यस्थलों पर नजर रखने और उनकी मदद करने के लिए पहुंचने के लिए चाहते हैं?

यदि आप एक पर्यवेक्षक हैं, तो आपको अपने कर्मचारी को नुकसान पहुंचाए जाने वाले किसी भी कर्मचारी के प्रदर्शन या व्यवहार समस्याओं का समाधान करने का अधिकार है। यदि यह कार्य-संबंधी नौकरी की समस्या है जो काम करने के लिए खत्म हो जाती है या अन्य कर्मचारियों और उनकी नौकरी सुरक्षित और प्रभावी ढंग से करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करती है, तो आपको हस्तक्षेप करना पड़ता है। पर्यवेक्षक, जिन्हें कठिन-प्रेम, देखभाल-सामने वाले वार्तालाप (कर्मचारी की हानि का सामना करने के लिए पर्याप्त देखभाल) रखने की साहस को विकसित करने की आवश्यकता होती है, उनके संगठनों, उनके मालिकों, समकक्ष पर्यवेक्षकों, जो इस मुद्दे से अधिक परिचित हैं, मानव संसाधन, कानूनी, या बाहर लत counselors।

कई नियोक्ताओं को कर्मचारियों की अल्कोहल या नशीली दवाओं के प्रयोग से पहले-रोजगार परीक्षण, उचित संदेह परीक्षण, और दुर्घटना परीक्षण के बाद, उनके कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) के रेफरल के साथ, सफलतापूर्वक सामना करना पड़ता है, जो अक्सर पदार्थ की विशेषज्ञता का उपयोग करते हैं दुर्व्यवहार पेशेवर (एसएपी)

अपीयता वाले कर्मचारियों के साथ चुनौती यह है कि वे काम करते समय दो अलग-अलग और परेशान चरणों के माध्यम से साइकिल चला सकते हैं: या तो वे प्रभाव में हैं या वे वापसी में हैं। हानि के स्तर में, कर्मचारी ठीक लग सकता है, लेकिन करीब निरीक्षण एकाग्रता, प्रयास, ऊर्जा के स्तर, मूड के झूलों, और सिर्फ एक सामान्य सुस्ती के साथ समस्याओं का पता चलता है। अपिशष्ट उपयोग के उच्च स्तर वाले कर्मचारी नर्कोसीस के लक्षण दिखा सकते हैं, या "मंजूरी के आधार पर" हो सकते हैं, क्योंकि वे ऐसी स्थिति में फीका होती हैं जहां वे "अपने पैरों पर सो" (या उनके डेस्क पर) देखते हैं। ये वे कर्मचारी हैं जो बाथरूम स्टाल में बाहर निकलते हैं या अपनी ब्रेक या लंच पर अपनी कारों में घूमते रहते हैं, क्योंकि सेंट्रल नर्वस सिस्टम अवसाद के कारण वे अधिक सेवन करते हैं। उनके छात्र पिन डॉट्स की तरह हैं, उनकी पलकें आधे-मस्तूल में हैं, उनकी नाड़ी दर काफी कम है, और वे पूरी तरह से काम नहीं कर रहे हैं।

स्पष्ट होने के लिए, एक कर्मचारी जो डॉक्टर की देखभाल के तहत निर्धारित दवा के एक औषधीय खुराक लेता है, और पर्चे वाली बोतल दिशाओं का पालन कर रहा है, समस्या नहीं है। वह व्यक्ति आम तौर पर ठीक काम कर सकता है (लेकिन यदि वह सुरक्षित रूप से काम नहीं कर सकता है तो वह काम नहीं करना चाहिए)। वह कर्मचारी जो ऑपियेटर्स के साथ मैट्रिकेट करता है या हेरोइन का उपयोग करता है (एक राइनो को छोड़ने के लिए पर्याप्त ले रहा है) समस्या है।

लत चक्र के दूसरे छोर पर कर्मचारी जो अपीय वापसी के कुछ चरण में है यहां, हम एक पूरी तरह से अलग व्यक्ति देख सकते हैं: चिड़चिड़ा, नुकीला, बेचैन, चिंतित, पसीना, अस्थिर, अछी, क्लैमी, मतली, दस्त, एक परेशान पेट, पानी की आंखें, या एक नॉन-स्टॉप नाक (2)। आप मौसमी एलर्जी के लिए क्या ले सकते हैं, एक खराब दिन होने वाला एक अपिशष्ट उपयोगकर्ता हो सकता है। इंजेक्शन हेरोइन के पूर्ण रूप से आदी होने के कारण, एक कर्मचारी को हर चार से छह घंटे, सप्ताह में सात दिन, इंजेक्शन लगाने के लिए, दुष्टता से असहज से बचने के लक्षणों से बचने के लिए, अधिक मात्रा में न लें। यह "चलने वाला" चक्र एक क्रूर मालकिन है एक लंबे समय से हेरोइन उपयोगकर्ता कहते हैं, "यह हॉर्स को तलाक करना मुश्किल है।"

एक आदर्श दुनिया में, कार्यस्थल में एक अप्रिय व्यसनी अपने या अपने नियोक्ता के पास आती है और कहते हैं, "मैं संकट में हूं और मुझे मदद की ज़रूरत है," इस घटना या दुर्घटना से पहले, और पेशाब से पहले सकारात्मक मूत्र परीक्षण से पहले जवाब देने और कर्मचारी को नरकन की एक जीवनदायी खुराक देने के लिए (नालोक्सोन) को दिल का विरोध करने और आखिरी फिक्स के फेफड़ों के नतीजे वाले परिणामों का जवाब देना। अगर आप किसी नशे की मदद के लिए पूछते हैं तो नियोक्ता अधिक सहयोगी और सहायक होते हैं, क्योंकि काम पर दवा बेचने या गोदाम या छोटे नकदी निधि से चोरी करने का विरोध करते हैं।

उन अप्रिय-आदी कर्मचारियों के लिए जो बहुत डरावनी, जिद्दी, या घमंड से सहायता प्राप्त करने और उपचार के लिए पहुंचने के लिए, उनकी इनकार की भावना, विकृत सोच, कम से कम करने, युक्तिसंगत बनाने और व्यवहार को दोष देने से उन्हें अनुशासन, समापन, अक्सर समय की छोटी अवधि में एक पर्यवेक्षक के रूप में साहसी होने के कारण, एक अपीप्ताह-बिगड़ा कर्मचारी का सामना करना पड़ता है, या किसी अन्य कर्मचारी की हानि के बारे में सह-कार्यकर्ता के रूप में अपने संदेहों के बारे में एक पर्यवेक्षक या एचआर को बता देना एक स्नैच नहीं है; यह जीवन को बचाने के बारे में है

(1)। मोंडे, चिरमार्ह (6 फरवरी, 2014)। फिलिप सेमोर हॉफमैन को हारून सुर्किन पेन श्रद्धांजलि न्यूयॉर्क डेली न्यूज़

(2)। वैसन डीआर और लिंग, डब्लू। क्लिनीकल ओपेट आफ्रावल स्केल (सीओओएस)। जर्नल ऑफ साइकोएक्टिव ड्रग्स, 2003. 35 (2): 253-259)

डॉ स्टीव अल्ब्रेक्ट, पीएचआर, सीपीपी, बीसीसी, एक सैन डिएगो आधारित वक्ता, लेखक और ट्रेनर है। वह उच्च जोखिम वाले कर्मचारी मुद्दों, खतरा मूल्यांकन, और स्कूल और कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम पर केंद्रित है। 1 99 4 में, उन्होंने टीकिंग बम को सह-लिखा, कार्यस्थल हिंसा पर पहली व्यावसायिक पुस्तकों में से एक वह बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (डीबीए) में एक डॉक्टरेट रखती है; सुरक्षा प्रबंधन में एमए; मनोविज्ञान में एक बी एस; और अंग्रेजी में बीए। वह एचआर, सुरक्षा और कोचिंग में प्रमाणित बोर्ड है। उन्होंने सैन डिएगो पुलिस डिपार्टमेंट के लिए 15 वर्षों तक काम किया है और व्यापार, मानव संसाधन और पुलिस विषयों पर 15 पुस्तकें लिखी हैं। वह [email protected] या Twitter पर @DrSteveAlbrecht पर पहुंचा जा सकता है

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