कार्यस्थल की विपत्तियां, भाग 2: “बेवकूफ” सहयोगी

क्या आपके दृष्टिकोण के दृढ़ सहयोगी हमेशा आपके सर्वोत्तम हित में हैं?

निम्नलिखित प्रश्न मेरे पाठक के दृष्टिकोण से उनके सहयोगियों को आश्वस्त करने में रुचि रखने वाले पाठक से आता है। यह कार्यस्थल दुश्मन भाग 1 का पालन करता है, जिसमें एक और पाठक ने पूछा कि काम पर एक अंतर्दृष्टि के रूप में कैसे सामाजिककरण करना है। प्रश्न स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है और अनुमति के साथ प्रकाशित किया गया है:

स्रोत: स्टॉकपिक / पेक्सल्स सीसी 0

प्रिय मारियाना,

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मैं वर्तमान में एक अस्थायी डेटा प्रविष्टि नौकरी में हूं जहां मुझे प्रति दिन 150 नई डेटा प्रविष्टियों के “उत्पादकता सुझाव” को पूरा करना होगा। मेरा अनुबंध तीन सप्ताह लंबा है और प्रति वर्ष कुछ बार नवीनीकृत हो जाता है, लेकिन यदि temps की टीम जल्दी खत्म हो जाती है, तो हम केवल उस समय के लिए भुगतान करते हैं जब हमने काम किया है, पूरे तीन सप्ताह नहीं। मेरी समस्या यह है कि कुछ temps उत्पादकता सुझावों से परे रास्ता तय करते हैं, प्रति दिन 1000 नई प्रविष्टियां करते हैं। बिना किसी इनाम के अधिक काम करने के शीर्ष पर, वे इसके बारे में भी उत्साहित हैं! कोई भी बेवकूफ कैसे हो सकता है? क्या वे यहां पूर्णकालिक भुगतान नहीं करना चाहते हैं? मैंने उन चारों ओर बैठने वाले temps को यह समझाने की कोशिश की है ताकि वे धीमा हो सकें ताकि हम अपने अनुबंध में सभी दिनों के लिए भुगतान कर सकें, लेकिन वे सिर्फ हंसते हैं और कहते हैं, “ऐसा लगता है कि हम खुद को नौकरी से बाहर कर रहे हैं ! “और फिर जारी रखें! मुझे समझ में नहीं आता कि वे बेवकूफ, गंभीरता से कैसे हो सकते हैं। यह कोई तार्किक अर्थ नहीं बनाता है। मैं जानना चाहता हूं कि क्या कुछ भी है जो मैं उन्हें धीमा करने के लिए कर सकता हूं ताकि हम यहां कितने समय के लिए भुगतान कर सकें।

अग्रिम में धन्यवाद,

जेन *

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प्रिय जेन,

लिखने के लिए धन्यवाद। वित्तीय पुरस्कारों को प्राप्त करने के लिए आपके आस-पास के लोगों को प्रोत्साहित करने के बजाय आपके आसपास के लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए आपने जो कुछ किया है, वह आर्थिक सिद्धांत पर आधारित है जो कि संलयन के रूप में जाना जाता है। संलयन आम तौर पर तब होता है जब बाजार में स्थिरता को स्थिर करने के लिए समझौते करके दो या दो से अधिक पार्टियां अपने सबसे बड़े हित में कार्य करती हैं। आपके मामले में, कम डेटा इनपुट करने के लिए सभी को यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी को पूर्ण तीन सप्ताह के लिए भुगतान किया जाता है, जो आप सभी अस्थायी श्रमिकों के लिए सबसे अच्छी रुचि मानते हैं।

मुझे आश्चर्य है कि, हालांकि, आपके व्यक्तिगत कल्याण के मामले में, अपने सहयोगियों को बेवकूफ के रूप में देखना कितना रचनात्मक है, और मान लें कि इस नौकरी के माध्यम से वे क्या महत्व रखते हैं, वह वही है जो आप मानते हैं। इसके द्वारा मेरा कहना है कि, आपके ईमेल में अधिकतर फोकस आवंटित पूर्णकालिक के लिए भुगतान किए जाने के आसपास केंद्रित है, और आप अपने अनुबंधित अवधि के लिए संभावित रूप से भुगतान नहीं किए जाने से क्रोध प्राप्त करते हैं। फिर आप इस क्रोध को अपने सहयोगियों के प्रति निर्देशित करते हैं। एक चल रही थीम के रूप में, यह मुझे बताता है कि आप अपने वेतन को अपने काम पर महत्व देते हैं: क्या आपने कभी सोचा है कि शायद आपके सहयोगियों के साथ-साथ पूर्ण तीन हफ्तों के लिए भुगतान की तुलना में उनकी भूमिका में भी अधिक मूल्य हो सकता है? शायद उन्हें लगता है कि उत्पादकता सुझाव एक ऐसा लक्ष्य है जिसे वे पार करने में गर्व महसूस करते हैं, क्योंकि वे अपने काम का आनंद लेते हैं और इसमें उद्देश्य पाते हैं। पूरी तरह से भुगतान करने के दौरान, आपकी सबसे अच्छी रुचि में, अच्छा प्रदर्शन करना उनके जैसा लगता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच हो सकता है जो व्यक्तित्व आयाम पर उच्च स्कोर करते हैं जो ईमानदारी के रूप में जाना जाता है, जो बेहद मेहनती, अत्यधिक व्यवस्थित हैं, और वास्तव में नकारात्मक भावनाएं महसूस करते हैं यदि वे अपनी योग्यता के लिए काम नहीं कर रहे हैं।

अपने सहयोगियों को धीरे-धीरे काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के मामले में, निश्चित रूप से ऐसे तरीके हैं जिनमें आप अपनी इच्छाओं और जरूरतों को अपील करके लोगों को राजी कर सकते हैं, लेकिन असली सवाल यह पूछना चाहिए कि क्या ऐसा करना वास्तव में रणनीतियों, तनाव और तनाव के लायक है जो अंततः आपकी मानसिक कल्याण को प्रभावित करता है। मुझे लगता है कि, अपने सहयोगियों पर अपने वेतन-संबंधित मूल्यों को प्रभावित करने की उम्मीद में अपनी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने की बजाय उन्हें बदलने की उम्मीद में – जो कुछ आप पहले ही खोज चुके हैं वह काम नहीं करता है – वह व्यक्ति जो इसे बदलने से सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करेगा, जैसा कि यह है लगता है, क्या आप: अधिक सार्थक काम ढूंढ रहे हैं, जो उम्मीद है कि आपकी क्षमताओं के लिए अधिक अनुकूल है और चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों के साथ कुछ वित्तीय दबाव बंद कर सकते हैं और इस तरह से उबरने के लिए फायदेमंद महसूस कर सकते हैं, आपके लिए बेहतर अनुकूल हो सकता है।

सौभाग्य!

मारियाना

* गोपनीयता की सुरक्षा के लिए नाम बदला गया।