जब आपका थेरेपी या काउंसलिंग क्लाइंट के पास एक कैरियर समस्या है

चिकित्सक, परामर्शदाता और कोच के लिए सलाह देने वाले कैरियर में क्रैश कोर्स।

स्रोत: Pxhere, सार्वजनिक डोमेन

पेशेवरों की मदद करने वाले ग्राहकों को अक्सर कैरियर की समस्या होती है: शायद वे यह पता लगाने में असमर्थ होते हैं कि कैरियर का पीछा करने के लिए क्या करना है, या नौकरी नहीं मिल सकती है – या एक को रख सकते हैं।

अपने ग्राहक को कैरियर काउंसलर के पास भेजने से पहले, आप इनमें से एक या अधिक प्रयास कर सकते हैं।

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एक ग्राहक को कैरियर चुनने में मदद करना

अक्सर, कैरियर चुनने के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण सरल और जैविक होता है: बस ग्राहक को कैरियर प्रोफाइल की एक पुस्तक के सूचकांक को ब्राउज़ करने के लिए आमंत्रित करें, उदाहरण के लिए, सरकार की व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिका या मेरी पुस्तक, करियर फॉर डमियों। क्या क्लाइंट ने कुछ करियर की प्रोफ़ाइल पढ़ी है जो साज़िश करती है और, आगे की जानकारी के लिए, Google को कैरियर को ऑन-टारगेट लेख और वीडियो खोजने के लिए। ज्यादातर लोग जो करते हैं, या मानक दृष्टिकोण से भी अधिक वैध दृष्टिकोण है: कैरियर “परीक्षण” एक सूचनात्मक साक्षात्कार के बाद। उत्तरार्द्ध, जो, इन दिनों, प्राप्त करने के लिए इतना आसान नहीं है, केवल एक व्यक्ति के दृष्टिकोण को प्रस्तुत करता है, जो कि परिभाषा के अनुसार है, idiosyncratic।

और भी आसान, आप एक ग्राहक के अपराध को आत्मसात करने से भी बदतर हो सकते हैं जो कैरियर में समाप्त होता है जो उसकी गोद में गिर गया था। आप देखिए, करियर बेतरतीब ढंग से लैप्स में नहीं गिरता। जिस व्यक्ति ने इसे दिया है, भले ही यह माता-पिता का हो, यादृच्छिक रूप से ऐसा नहीं किया। उस व्यक्ति का मानना ​​था कि आपका ग्राहक उस करियर में अच्छा करेगा। और अगर यह एक परिवार का सदस्य है, तो उसने अक्सर आपके ग्राहक को एस / ओपन मार्केट में बेहतर काम पाने में मदद की, और कैरियर में सफलता के लिए इनसाइडर सीक्रेट्स की पेशकश की। जबकि कुछ प्रतिशत लोगों के पास केवल एक कैरियर होता है जो उनके लिए सही होता है, अधिकांश लोगों के करियर की सफलता उन विशेषताओं पर अधिक निर्भर करती है जो कई करियर में मौजूद होती हैं: मध्यम रूप से चुनौतीपूर्ण काम, एक अच्छा बॉस, उचित आवागमन, सभ्य वेतन और नौकरी की सुरक्षा। और इस तरह की नौकरियां असंतुष्ट रूप से एक “के साथ” लोगों के पास जाती हैं – जैसे कि परिवार का सदस्य जो आपके ग्राहक की गोद में उस शांत नौकरी को गिरा देता है।

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एक ग्राहक को प्रशिक्षित करने में मदद करने का निर्णय लेना

सच है, डिग्री प्रोग्राम संरचना प्रदान करते हैं और कागज के एक कठिन-अर्जित टुकड़े की विश्वसनीयता। और कुछ करियर के लिए बस एक डिग्री की आवश्यकता होती है – आप एक कोच या सलाहकार हो सकते हैं लेकिन स्नातक की डिग्री के बिना मनोचिकित्सक नहीं हो सकते। लेकिन कई करियर के लिए, सेल्फ स्टार्टर्स को एक पेशेवर एसोसिएशन द्वारा पेश किए गए रीडिंग, वीडियो, कार्यशालाओं और ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के संरक्षक-निर्देशित सेट के साथ अकादमी के हॉल के बाहर व्यावहारिक, त्वरित, कम लागत वाली प्रशिक्षण मिल सकता है और ऑन-द-जॉब देखरेख में सीखना।

एक अच्छा काम लैंडिंग

आमतौर पर, जो लोग एक काउंसलर को नौकरी देने में कठिनाई के बारे में शिकायत करते हैं, वे एक विज्ञापन का जवाब देकर भूमि पर पहुंचने की संभावना नहीं रखते हैं। क्यूं कर? क्योंकि क्लाइंट के कार्य अनुभव को शीर्ष-आमतौर पर बड़े स्टैक होने की आवश्यकता होगी, और यदि उनका अनुभव इतना मजबूत था, तो उसे नौकरी छोड़ने में कठिनाई के बारे में शिकायत नहीं होगी।

ऐसे लोगों के लिए अच्छा रोजगार पाने का सबसे अच्छा मौका है कि वे व्यवस्थित रूप से उन सभी से नेतृत्व मांगें जो उन्हें पसंद करते हैं। यदि उनके नेटवर्क में लीड होने की संभावना नहीं है, तो उपयोगी नेटवर्क बनाने के लिए अक्सर उपयोगी तरीका एक प्रासंगिक पेशेवर एसोसिएशन में शामिल होता है, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी, राष्ट्रीय या स्थानीय अध्याय के साथ।

एक नौकरी तलाशने वाला, विशेष रूप से एक कैरियर चेंजर, संभावित रेफरर्स और नियोक्ताओं को एक श्वेत पत्र भेजकर काम पर रखने की संभावना को बेहतर बनाता है। यह केवल वांछित नौकरी के लिए वर्तमान ज्ञान का प्रदर्शन करने वाला कुछ पृष्ठ का पेपर है, उदाहरण के लिए, पांच धन उगाहने वाले रुझान । अक्सर, कुछ स्मार्ट Google खोज ऐसे पेपर के लिए पर्याप्त सामग्री प्रदान कर सकते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार में, आपके ग्राहक को प्रश्न के ठोस ठोस ईमानदार उत्तर की आवश्यकता होती है या दो डरते हैं / वह डर जाएगा, उदाहरण के लिए, “आपको इतने लंबे समय तक बेरोजगार क्यों रखा गया है?” इसके अलावा, दो को बताने के लिए तैयार होना चाहिए? तीन PAR कहानियाँ । PAR एक P roblem के लिए खड़ा है जिसका उन्होंने सामना किया है, जो वांछित नौकरी के लिए प्रासंगिक है, जानकार या डॉग ए Pproach s / वह समस्या को संबोधित करने में लिया, और सकारात्मक R esult। यदि आपके मुवक्किल के पास मोक्सी है, तो यह पूछे जाने पर कि एस / वह एक जटिल समस्या को कैसे संबोधित करेगा, एस / वह पूछ सकता है कि क्या वह उसकी संभावित प्रक्रिया को आरेखित करने के लिए व्हाइटबोर्ड पर जा सकता है। वह शक्तिशाली और यादगार है।

कभी-कभी, आपका ग्राहक स्वरोजगार करना पसंद करता है लेकिन नए व्यवसायों में से एक होने से डरता है जो जल्द ही व्यवसाय से बाहर हो जाते हैं। आपका ग्राहक निम्न-स्थिति वाले व्यवसाय को चुनकर बाधाओं में सुधार करता है; बायोटेक व्यवसाय की तुलना में पॉप-अप शॉप व्यवसाय में लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करना आसान है – स्थिति सफलता का दुश्मन है। इसके अलावा, यह एक अलग स्थान पर एक सिद्ध व्यापार विचार को दोहराने में मदद करता है – नवप्रवर्तन करने के लिए, कटिंग एज भी अक्सर रक्तस्राव की धार बन जाती है क्योंकि जब आप नवाचार करते हैं तो बहुत कुछ गलत हो सकता है। मैं कम लागत वाले व्यवसायों की भी सिफारिश करता हूं, उदाहरण के लिए, जिन्हें स्टोरफ्रंट या इन्वेंट्री की आवश्यकता नहीं है। कुछ उदाहरण: एक वेबसाइट जो ग्राहकों के साथ मनोचिकित्सकों से मेल खाती है, बड़े पैमाने पर पारगमन टर्मिनलों पर फूलों की गाड़ियों की एक छोटी श्रृंखला, एक औद्योगिक मशीन रखरखाव व्यवसाय।

टेकअवे: बेशक, आपके सभी ग्राहकों की कैरियर की समस्याओं को एक लेख की रणनीति के साथ संबोधित नहीं किया जा सकता है। लेकिन अगर आपका नहीं हो सकता है, तो आप हमेशा उन्हें कैरियर काउंसलर के पास भेज सकते हैं।