शोधकर्ता लड़ाई भेदभाव: प्रकाशन

भाग 2: पूर्वाग्रह अपने निष्कर्षों को साझा करते समय शोधकर्ताओं को वापस रखता है।

स्रोत: पिक्साबे, नो अटेंशन

इस श्रृंखला के भाग 1 में वर्तमान बाधाओं को शामिल किया गया है महिलाओं, रंग के लोग, और LGBT + व्यक्ति उच्च शिक्षा में सामना करते हैं, जो अनुसंधान प्रयासों को वापस रखता है। यह पोस्ट श्रृंखला के दूसरे और अंतिम भाग को प्रदान करता है, जो पारंपरिक रूप से हाशिये पर पड़े समूहों को प्रकाशन में और साथ ही प्रगति के क्षेत्रों को कवर करता है।

33 देशों में एक अध्ययन में, 6,121 विद्वानों को प्रकाशित करने वाले 90.79% कर्मचारियों ने खुद को सफेद के रूप में पहचाना; अन्य जातीय और नस्लीय समूहों में अधिकतम 2.56% शामिल थे, और हिस्पैनिक / लातीनी कर्मचारियों को सबसे कम प्रतिनिधित्व किया गया था (केवल 0.77% पर) (ग्रीको, व्हार्टन, और ब्रांड, 2016; रोह और क्लेमेंट, 2017)। जब गैर-श्वेत समूह (और महिलाएं, जो प्रकाशन में गैर-नेतृत्वकारी भूमिकाओं पर कब्जा कर लेते हैं और अंडरपेड होते हैं) को प्रकाशन में निर्णय लेने वालों के बीच कम करके आंका जाता है, तो यह सीधे प्रकाशन के लिए चुने गए कार्य को प्रभावित करता है (मिलियोट, 2014; रोह, 2016) । विविधता की यह कमी रंग और महिलाओं के लोगों को दंडित करती है जब अंधे की समीक्षा का उपयोग किया जाता है, क्योंकि कई अन्य चर सिर्फ अंधे समीक्षा (रोह, ड्रबिंस्की, और इनफुकु, 2015) की तुलना में प्रकाशन निर्णयों को प्रभावित करते हैं। प्रकाशित कार्यों के विविध लेखकों को बढ़ावा देने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है।

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प्रगति

यह पूरी तरह से अनुचित है कुछ समूहों को शामिल करने और इक्विटी के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है, लेकिन महत्वपूर्ण है कि हम इन बाधाओं को पहचानते हैं इसलिए हमने उन्हें दूर करने के लिए ज्ञान जोड़ा है। इसी तरह, हम उन क्षेत्रों को पहचान सकते हैं जहां प्रगति की जा रही है। उदाहरण के लिए, 500 व्यवसायों के एक अध्ययन से पता चला है कि विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों में समलैंगिक पुरुषों और समलैंगिक महिलाओं का नौवां उच्चतम अनुपात था, और यह कि व्यवसाय विशेष रूप से एलजीबीटी +-फ्रेंडली (तिलस्किक, एंटेबी, और नाइट, 2015) है। इसी तरह, स्टोनवेल इक्विटी लिमिटेड की हालिया शीर्ष 100 (एलजीबीटी + के लिए सबसे अधिक स्वागत) नियोक्ताओं की सूची में विश्वविद्यालयों (मैथ्यूज, 2016) का रिकॉर्ड नंबर (12) शामिल है।

आशा की एक और किरण यह है कि कैसे जोड़ा गया निर्धारण एक गुप्त हथियार हो सकता है। Lerback & Hanson (2017) ने पाया कि मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा लिखे गए कागजात के लिए स्वीकृति दर काफी थी (P <0.05) उच्च स्वीकृति दर (61%) पुरुषों की तुलना में (57%) सभी आयु समूहों में, सभी लेखक समूह आकारों में ( एकल-लेखक पत्रों सहित), और संपादकों या समीक्षकों के लिंग की परवाह किए बिना। शोधकर्ताओं ने पांडुलिपियों को जमा करते समय लेखकों के अधिक चिंतनशील दृष्टिकोण के लिए उच्च स्वीकृति दरों के लिए सबसे संभावित कारण पाया, जैसे कि प्रत्येक पत्रिका को अपने कागजात को बेहतर ढंग से लक्षित करना, क्योंकि समूह जो बाधाओं की बेहतर तैयारी करते हैं और जोखिम कम करते हैं।

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बहुत अधिक प्रगति की आवश्यकता है

फिर भी, बहुत अधिक प्रगति की आवश्यकता है। हमें ऐसी दुनिया के लिए प्रयास करते रहना चाहिए, जहाँ हमारी जनसांख्यिकी यह निर्धारित नहीं करती है कि निष्कर्षों के योगदान के रूप में हमें कितने हूप से कूदना चाहिए। बाधाओं वाली महिलाएं, रंग के लोग, और एलजीबीटी + शोधकर्ताओं का सामना मुझे पागल बना देता है। । । लेकिन इस्तीफा नहीं दिया। वास्तव में, असमानता पर चर्चा करने से मुझे अपने शोध के निष्कर्षों को अधिक बार प्रस्तुत करने, अधिक धक्का देने, और अपने सहयोगियों के लिए वकालत करने के लिए जो महिला, एलजीबीटी +, और / या अधिक रंग हैं। मैं अपने श्वेत पुरुष विषमलैंगिक साथियों की वकालत करता हूं, लेकिन हम सभी को उन तरीकों से सावधान रहना चाहिए जिनमें खेल का मैदान शोधकर्ताओं के लिए न्यायसंगत नहीं है, इसलिए हम खुद से लगातार पूछ सकते हैं, “क्या कोई ऐसा है जो मैं इस अवसर के लिए अनदेखी कर रहा हूं?” फिर यह सुनिश्चित करने के लिए बोलें कि किसी को बाहर नहीं रखा गया है।

चाहे आपको भाग लेने के लिए समान आमंत्रण मिले या नहीं, अपने काम को प्रस्तुत करने के लिए इसे स्वयं पर ले जाएं ताकि आपकी खोज चमक सके। यदि आपको लगता है कि योगदान करने की आपकी क्षमता को अनदेखा किया गया है, तब भी बोलें। उदाहरण के लिए, सालज़ार (2013) रंग के शिक्षकों को बताता है, “आपको हर बैठक में एक बात कहनी होगी। यह एक सवाल, एक प्रतिक्रिया, एक विरोधाभास-कुछ हो सकता है। आप पेशेवर बातचीत में चुप नहीं रह सकते। आप अदृश्य नहीं हो सकते। ”समावेशी और / या पारंपरिक रूप से अकादमिया में प्रस्तुत किए गए समूहों को समर्पित संगठनों से समर्थन प्राप्त करें।

इसके अलावा, जब आप निर्णय लेने या दूसरों के निर्णय लेने को प्रभावित करने की भूमिका में होते हैं, तो मैं आपको पक्षपात को उजागर करने के लिए पूर्वाग्रह से संबंधित प्रतिबिंब और चर्चाओं को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता होती है। इस लेख की युक्तियां भेदभाव के बड़े पैमाने पर इतिहास और बारीकियों की छाया में तालमेल दिखा सकती हैं, और व्यापक स्ट्रोक निश्चित रूप से (विशेष रूप से शिक्षा के भीतर सत्ता के पदों पर उन) के लिए कहा जाता है। हालांकि, इस लेख के सुझावों को बहुत आसानी से किसी भी शोधकर्ता द्वारा ग्रहण किया जा सकता है ताकि खेतों को उन सभी से लाभ मिल सके जिन्हें विविध आवाज़ों को साझा करना है।

साहसपूर्ण संवाद और कर्तव्यनिष्ठ कार्यों के बिना असमानता के क्षेत्र कभी नहीं सुधरेंगे। शोधकर्ताओं के रूप में इस दायित्व में भाग लेना हमारा नैतिक दायित्व है।

संदर्भ

ग्रीको, ए।, व्हार्टन, आर।, ब्रांड, ए। (2016, फरवरी)। विद्वानों के प्रकाशन और संचार पेशेवरों की जनसांख्यिकी। प्रकाशन सीखा, 29 (2), 97-101। doi: 10.1002 / लीप ।.1017

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