काम के साथ वास्तविक समस्या

स्रोत: मार्केटप्लेस में बाइबिल मैनहुड

एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि कामकाजी महिलाओं की समस्या का सामना करना पड़ रहा पुरुषों की तुलना में पुरुषों से अलग नहीं है। यह घर और नौकरी की मांगों को संतुलित नहीं करता है यह, बस, बहुत अधिक काम है

दो बिजनेस स्कूल के प्रोफेसरों द्वारा किए गए शोध के अनुसार: "पुरुष कम से कम उतने ही कम थे जितना महिलाओं को कहने के लिए कि उनके परिवार के जीवन में लंबे समय तक दखल आती है।" लेकिन वास्तव में आश्चर्यजनक खोज: "वे उसी दर से निकल गए।"

यह परंपरागत ज्ञान के मुकाबले मक्खियों-साथ ही लंबे समय तक बातचीत के बारे में कैसे कंपनियां अधिक लिंग के अनुकूल बन सकती हैं लचीली कार्यक्रमों या घर पर काम करने जैसे समायोजन अक्सर महिलाओं को दंडित करते हैं, जो कि उनके करियर के लिए पुरुष जितना बलिदान करने की प्रतिबद्धता की कमी के रूप में दिख रहे हैं। दरअसल, अनुसंधान करने के लिए आमंत्रित कंपनी ने यह अनुमान लगाया कि वे अधिक महिलाएं खो रहे हैं, तथ्यों से निरूपित एक धारणा है।

द न्यूयॉर्क टाइम्स में इस शोध पर एक रिपोर्ट के मुताबिक, "पुरुषों और महिलाओं ने दबाव के साथ अलग तरीके से पेश किया महिलाओं को औपचारिक लचीला कार्य नीतियों का लाभ उठाने की अधिक संभावना थी, जैसे अंशकालिक काम करना या कम मांग वाली स्थिति में जाने के लिए जो ग्राहकों को सेवा देने या कंपनी के लिए आय अर्जित करने में शामिल नहीं था। दूसरी तरफ, पुरुषों, खुशी से पालन किया जाता है, चुप्पी में पीड़ित होता है- या बस बिना अनुमति पूछने के उन घंटों तक काम किया करते थे। उनमें से एक तिहाई के बारे में, एक और कागज के मुताबिक । । अपने फोन पर संपर्क में रहते हुए अपने बच्चों की गतिविधियों में भाग लेने के लिए छोड़ देंगे। उन्होंने यात्रा को कम करने के लिए और उनके लिए कवर करने के लिए सहकर्मियों के साथ अनौपचारिक रूप से व्यवस्थित करने के लिए अधिक स्थानीय ग्राहकों का भी विकास किया। पुरुषों की पदोन्नति पाने के लिए ये निर्णय ऐसे थे। "

पुरुषों को अपने काम के लिए समर्पित होना चाहिए, और महिलाओं को अपने परिवार के लिए एक महिला सहयोगी ने कहा: 'जब मैं एक महिला सहयोगी को देखता हूं, तो यह मेरी सोच में रिसाव करता है: मुझे कैसे लगता है कि वह एक माँ के रूप में है, इसके अलावा मैं कैसे सोचता हूं कि वह एक साथी के रूप में है? जब मैं पुरुषों को देखता हूं, तो मुझे नहीं लगता कि वे किस तरह के पिता हैं। ''

ये अव्यवस्थाएं हैं, ज़ाहिर है। लेकिन वे पूर्वाग्रह भी हैं, जिनके प्रभाव को हमारे समाज में लगातार काम करने की मात्रा के रूप में बढ़ाया जाता है। पुरुष और महिला समान रूप से अधिक काम से पीड़ित हैं, और यह बदतर हो रही है टाइम्स ने कहा, "पिछले 4 दशकों में अमेरिकियों ने काम पर खर्च किया है।" "हम साल में औसत 1,836 घंटे काम करते हैं, 1 9 7 9 में 1,687 से 9 प्रतिशत तक।" यह अन्य औद्योगिक पश्चिमी देशों के मानकों से काफी ऊपर है।

शोधकर्ताओं ने कहा कि जब उन्होंने परामर्शदाता फर्म से कहा कि उन्हें अपने महिला कर्मचारियों की समस्याओं की खोज करने के लिए काम पर रखा था, तो उन्हें एक बड़ी समस्या मिली: लंबे और लंबे समय से पुरुषों और महिलाओं दोनों पर टोल ले रहे थे लेकिन "फर्म ने निष्कर्ष निकाला है कि फर्म के प्रतिनिधियों ने कहा कि लक्ष्य केवल महिलाओं के लिए नीतियों पर ध्यान केंद्रित करना था, और ये लोग इन मुद्दों के लिए काफी हद तक प्रतिरक्षा थे। "

वे नहीं जानना चाहते थे, शायद इसलिए कि वे इसके बारे में कुछ भी करने के लिए तैयार नहीं थे

यह सुनिश्चित करने के लिए, इस पर "फर्म" के लिए बोलने वाले लगभग निश्चित रूप से पुरुषों थे आधिकारिक विचार अनुसंधान के निष्कर्षों के साथ भिन्नता पर था लेकिन फर्मों के लिए काम करने के प्रति उनके दृष्टिकोणों को बदलने के लिए बहुत कठिन होगा क्योंकि उनका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ अक्सर शोषण के रूपों पर निर्भर करता है जो मानकीकृत हो गए थे और दी गई मंजूरियों के लिए लिए गए थे।

यह नया आदर्श है

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