बेहोशी को प्रेरित करना
एक तर्कसंगत दुनिया में, औसत व्यक्ति को उपरोक्त औसत नौकरी के लिए किराए पर नहीं मिलेगा। सब के बाद, इंटरनेट नियोक्ता को लाखों नौकरी तलाशने वालों को खोलने के लिए सक्षम बनाता है, न कि सैकड़ों आवेदकों, और आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर और नौकरी सिमुलेशन परीक्षण से नियोक्ता सबसे अच्छे उम्मीदवार का चयन करते हैं यह शायद ही कभी एक औसत व्यक्ति है
फिर भी औसत लोगों, वास्तव में औसत से कम लोग, रोजाना किराए पर लेते हैं। कैसे? आम तौर पर क्योंकि नियोक्ता एक पूरी तरह से खोज करने के लिए पर्याप्त परवाह नहीं करता है या एक तर्कसंगत रूप से किसी व्यक्ति के लिए अधिक तर्कसंगत रूप से बहुत अधिक पसंद करता है जो कि अधिक तर्कसंगत भर्ती प्रक्रिया को छोड़ देता है।
इस अनुच्छेद के शेयरों के सुझाव हैं कि कैसे बेवफ़ा प्रेरित करें।
नौकरी उपलब्ध होने से पहले
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उन जगहों पर लटकाएं जहां आपके लक्षित नियोक्ताओं को बहुतायत में होने की संभावना है: आपकी विशेषता में ऑनलाइन मंच, आपके पेशेवर सहयोग की स्थानीय अध्याय बैठकों, या एक गैर-लाभकारी व्यक्ति जो आप मानते हैं या अपनी स्वयं की घटनाएं बनाएं: एक पार्टी फेंक, नियमित रूप से एक अलग से मिलने भोजन के लिए व्यक्ति, एक वृद्धि, जो भी हो
जिनके साथ आप बात कर रहे हैं, उन्हें पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से जानने के लिए प्रश्न पूछें। जैसा कि वे प्रकट करते हैं, आपको भी चाहिए। यदि वे कुछ के साथ मदद करना चाहते हैं, तो इसे देने का प्रयास करें थोड़ी मदद के लिए पूछने से डरो मत, उदाहरण के लिए, उनकी सलाह यह प्रतिबद्धता पूर्वाग्रह बनाता है-वे आपको कुछ दे रहे हैं उन्हें आप के लिए और अधिक प्रतिबद्ध बना देता है उदाहरण के लिए, नौकरी की अगुवाई करने के लिए पूछने से पहले, आप पूछ सकते हैं कि वे आपके नौकरी के लक्ष्य के बारे में क्या सोचते हैं या आपके फिर से शुरू होते हैं। डेटिंग के रूप में, बेबी कदमों से प्यार हो सकता है, स्वभाव को प्रेरित करने के लिए
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अधिकांश जॉब एप्लिकेशन बाँझ हैं: "मैं एक गतिशील कंपनी के साथ एक मौका तलाश रहा हूं। मैं ग्राहक की उम्मीदों से अधिक आत्म-स्टार्टर हूं और प्रसन्न हूं। मैंने अपने पिछले नियोक्ता $ 9 zillion "ब्लाह blah blah बचाया यहां तक कि अगर सच है, और यह हमेशा औसत उम्मीदवारों के लिए सही नहीं है, ऐसे बयान शायद ही कभी एक नियोक्ता बेवकूफ बना वे आपको विश्वास भी नहीं कर सकते स्वभाव को प्रेरित करने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, अपने असली मानव कहानी को दोनों कवर पत्र में बताएं और फिर से शुरू करें। मुड़ रास्ते के बारे में बताएं जिससे आप इस नौकरी की तलाश कर सके, आप इसे क्यों अच्छे लगे, और इसमें एक चिंता शामिल है कि क्या आप वास्तव में होंगे। यह आपको गलत नियोक्ताओं और गलत नौकरियों से अस्वीकार कर दिया जाएगा और सही मालिक के साथ सही एक के लिए स्वीकार कर लिया जाएगा। इस लेख में, मैं उदाहरण देता हूं कि इस तरह के एक पत्र कैसे काम कर सकता है, भले ही वह व्यक्ति अपने तीसरे सशस्त्र डकैती की सजा के लिए जेल से बाहर हो गया हो।
नौकरी का साक्षात्कार
दोबारा, अपने असली आत्म, अपने फीकंड स्वयं लाने, एक निष्फल संस्करण नहीं। नौकरी से तलाशने वाले आर्गोट के साथ कूड़े हुए उत्तर के साथ कोई स्वपन के साथ कोई भी बोझ नहीं बोलता: "मुझे मार्केटिंग पेपर बैग के लिए जुनून है।" "मेरी सबसे बड़ी ताकत यह है कि मैं बहुत मुश्किल काम करता हूं।" जब वे आप से पूछते हैं, "मुझे अपने बारे में बताएं, "एक मिनट में, कहानी को बताएं जो आपने अपने कवर पत्र में दी थी, जिसमें आपके जीवन के twists और मुड़ें, हाँ, मुख्य रूप से ताकत और अनुभव हैं जो इस नौकरी पर मूल्यवान होंगे, लेकिन एक मर्ट या दो कोई भी सही नहीं है और अगर आप एक औसत उम्मीदवार हैं जो खुद को सही तरीके से पेंट करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप विश्वसनीय नहीं दिखाई देंगे, अकेले बेवजह को प्रेरित करें आपकी मानवता की संभावना अधिक है
साक्षात्कार के बाद
आपका शुक्रिया नोट अच्छी तरह से परे जाना चाहिए "यह आपके साथ साक्षात्कार में एक खुशी थी।" आप ईमानदारी से ऐसा कहां कर सकते हैं, साक्षात्कार और साक्षात्कारकर्ता (साक्षात्कार) के बारे में आपको क्या पसंद आया, इसके बारे में ईमानदार रहें। ईमानदार चापलूसी बेहोशी पैदा करने में मदद करती है इसके अलावा, कहते हैं कि आप खुश हैं कि नियोक्ता को ऐसा लग रहा था (इसमें आपकी ताकत शामिल है जो कि वह मूल्य के लिए लग रहा था।)
ले जाना
आज, जब नियोक्ताओं को अनगिनत आवेदकों तक पहुंचने और उन्हें स्क्रीन करने के लिए इतना आसान हो जाता है, जब तक कि आप एक स्टार न हों, आपको एक नियोक्ता को भावनात्मक रूप से आपके साथ बंधन बनाना पड़ता है स्वभाव से प्रेरित होने के लिए इन विचारों को मदद करनी चाहिए
निष्पक्षता और मेरिट-आधारित भर्ती की सेवा में, मुझे नियोक्ताओं को एक शब्द देना चाहिए आप संभवत: स्वभाव के इंडसर्स का विरोध करना चाहते हैं। प्यार अंधा होता है; मोह किसी उम्मीदवार की महत्वपूर्ण गलतियों पर आपको अंधा कर सकता है तो नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक रेफरल स्रोत के रूप में अपने विश्वसनीय सहयोगियों का उपयोग करें, आपके साक्षात्कार में नौकरी के सामान्य मुश्किल कार्यों के सिमुलेशन पर ज़ोर देना चाहिए और प्रत्येक आवेदक पर एक स्कोरकार्ड रखना चाहिए: फिर से शुरू, कवर पत्र, परीक्षण, साक्षात्कार और संदर्भ। इस तरह, जिस व्यक्ति को आप किराए पर लेते हैं, वह एक ढिलाई के मुकाबले दीर्घकालिक रिश्ते पैदा करने की अधिक संभावना है।
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