चलो सामना करते हैं; दौड़ और धर्म मुश्किल विषय हो सकता है लिंग और कामुकता के बगल में, वे अक्सर एक बड़ा हिस्सा होते हैं कि हम अपने आप को कैसे देखते हैं और आश्चर्य की बात नहीं है, कि हम दूसरों को कैसे देखते हैं
यह आज स्पष्ट रूप से सच है असहमतियां, यहां तक कि हिंसक टकराव, इन विषयों पर हर दिन दुनिया भर में हो रहे हैं। यह भी आश्चर्य की बात नहीं है, वे अक्सर कार्यस्थल में अपना रास्ता खोजते हैं।
यह मतदान करने के लिए आपको सलाह देने का मेरा काम नहीं है, किस चर्च में शामिल होना है या इसके करीब कुछ भी। लेकिन मैं किसी भी व्यवसाय के मालिक या प्रबंधक को काम पर एक राजनीतिक या धर्मनिरपेक्ष दृष्टिकोण की बजाए एक दृढ़ पेशेवर पर विचार करने के लिए सावधानी बरतता हूं। यह आमतौर पर आपके लिए सबसे अच्छा रास्ता है, आपके कर्मचारी और आपके ग्राहक। यह निश्चित रूप से एक ठोस योजना है जब जुर्माने और मुकदमों को ध्यान में रखते हुए
यह कुछ लोगों के लिए अनाज के खिलाफ हो सकता है कई धर्मों में अनुयायियों को उनके विश्वास के रूप में गवाही देने के लिए कॉल करना शामिल है और सक्रिय रूप से दूसरों को बदलने का प्रयास करते हैं गहरी व्यक्तिगत अर्थ वाली चीज़ों को साझा करने के लिए यह मानवीय स्वभाव भी है एक प्रबंधक के रूप में, हालांकि, आप एक कार्यस्थल नेता भी हैं जो संपूर्ण कार्यालय के लिए टोन सेट करता है, न कि केवल स्वयं। बहुत कम से कम, आपको कार्यस्थल नेता के रूप में अपनी भूमिका को ध्यान में रखना चाहिए।
एक हालिया मामला कुछ प्रासंगिकता भालू। इसमें एक इलिनॉय टायर कंपनी के एक पूर्व कर्मचारी शामिल था, एक व्यक्ति जो अरब और मुस्लिम था कार्यकर्ता ने "तालिबान," "अल-कायदा," "बिन लादेन" और यहां तक कि "आतंकवादी" भी शामिल किए जाने वाले अक्सर नाम से निपटाया।
एक लंबी कहानी कम करने के लिए, कंपनी को यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा कर्मचारी को $ 22,500 का भुगतान करने का आदेश दिया गया था। निर्णय के लिए भी यह आवश्यक है कि कंपनी उत्पीड़न पर उसके प्रबंधकों को प्रशिक्षण प्रदान करती है और उत्पीड़न की शिकायत का जवाब कैसे देती है। उन्हें राष्ट्रीय मूल या धार्मिक उत्पीड़न या प्रतिशोध की शिकायतों के बारे में ईईओसी को आवधिक रिपोर्ट भी प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। कोई अलग मुकदमा का कोई उल्लेख नहीं किया गया था, लेकिन वे अक्सर ऐसे फैसलों का पालन करते हैं और अपने दम पर बहुत महंगा हो सकते हैं।
यह संभवतः व्यवसाय में किसी के द्वारा एक धार्मिक अभियान का परिणाम नहीं था, प्रबंधन में किसी के द्वारा अकेले छोड़ देना मुझे लगता था कि कथित अपराधियों को कुछ भी लेकिन धार्मिक था, कम से कम मेरी परिभाषा के अनुसार क्या संभावना है कि एक वातावरण अस्तित्व में हो सकता है, जहां अंतर के लिए सम्मान प्राथमिकता नहीं थी। मेरी मुख्य बात यह है कि यदि आप अपने विश्वासों को आगे बढ़ा रहे हैं, तो दूसरों को एक ही काम करने में रखना मुश्किल है, भले ही वे कुछ भी नहीं हो जिनसे आप दूर से विचार करें। ज्यादातर समय, हमारे लिए अपने कमरे में रहने के लिए दूसरे कमरे की अनुमति देने के लिए हमारे विश्वासों के प्रति वफादार रहने के लिए हमारे लिए जगह है।
ऐसा नहीं कहने के लिए कि आपको कुछ काम को, या कहीं और पर दृढ़ता से विश्वास करना चाहिए। लेकिन कुछ में विश्वास दूसरों के साथ हरा करने या दूसरों को ऐसा करने के लिए क्लब के रूप में इस्तेमाल करने से अलग है। यदि यह पर्याप्त कारण नहीं है, तो संभावित वित्तीय लागत पर विचार करें इस मामले में, मुझे लगता है कि कंपनी शायद भाग्यशाली रही होगी। आप और आपके संगठन शायद नहीं हो।
