8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस (आईडब्ल्यूडी) है 1 9 01 के बाद से मनाया गया, यह मूल रूप से कार्य-वर्ग की महिलाओं के संघर्ष को उजागर करने और महिलाओं के मताधिकार (वोटिंग अधिकार) को बढ़ावा देने के लिए था। विचार यह है कि इस दिन, हर साल, महिला एक आवाज के साथ एक साथ बोलते हैं। कई देशों में, आईडब्ल्यूडी, रैलियों के लिए एक दिन है और महिलाओं की आर्थिक, राजनीतिक और प्रजनन अधिकारों पर ध्यान देने के लिए जुलूस है। मेरे लिए, आईडब्ल्यूडी एक दिन है कि महिला सशक्तीकरण के बारे में सोचने के लिए और लोगों और संगठनों को जश्न मनाने के लिए जो लिंग समानता की ओर से काम करते हैं। संस्कृतियों में महिलाओं पर एक किताब लिखने के बाद, यह मेरे लिए बहुत स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि जहां भी महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है, वहां लोग (आम तौर पर महिलाएं) हैं जो कि सामाजिक अस्वीकृति और शारीरिक खतरे के चेहरे में भी बदलाव का विरोध करते हैं। इन महिलाओं में नोबेल शांति पुरस्कार विजेता जैसे मलाला यूसुफजई, वांगारी माथाई, और शिरीन इबादी
वस्तुतः लैंगिक समानता के लिए विश्व स्तर पर काम करने वाले हजारों गैर-सरकारी संगठन (एनजीओ) हैं ये छोटे, स्थानीय जमीनी स्तर के संगठनों से लेकर बड़े अंतरराष्ट्रीय संगठनों तक हैं। पश्चिमी महिलाओं के प्रयासों के अतिरिक्त, मध्य पूर्व, लैटिन अमेरिका, एशिया और अफ्रीका में महिलाओं की समानता के लिए संघर्ष का एक लंबा इतिहास रहा है। उदाहरण के लिए, मुसलमान नारीवादियों ने कुरान की महिलाओं की समानता को बढ़ावा देने की व्याख्याओं के लिए लॉबी की, केन्याई महिलाओं के समूह ने महिला जननांग काटने को रोकने का प्रयास किया, आयरिश महिलाओं के कार्यकर्ता गर्भ निरोधकों के लिए अधिक उपयोग करते हैं, ब्राजील के महिला समूह घरेलू हिंसा को कम करने के लिए लड़ते हैं, और मैक्सिकन नारीवादियों को कम करने के लिए लड़ाई बलात्कार। संयुक्त राज्य में, कार्यस्थल भेदभाव और प्रजनन अधिकार यूरो अमरीकी नारीवादियों का प्राथमिक ध्यान रखते हैं लेकिन मूल अमेरिकी, लैटिना और अफ्रीकी अमेरिकी नारीवादियों ने अक्सर अपने संघर्षों को नस्लवाद और आर्थिक शोषण के प्रति अपने समुदायों के संघर्षों के रूप में महिलाओं के रूप में जोड़ा है।
कई अमेरिकियों का मानना है कि अमेरिका लैंगिक समानता में एक नेता है और अन्य संस्कृतियों (विशेषकर मुस्लिमों) का न्याय करने के लिए त्वरित है। अन्य देशों में महिलाओं की असमानता (जैसे सऊदी अरब जहां महिलाओं को ड्राइव करने की अनुमति नहीं है) के बारे में परेशान करने वाले तथ्यों से विचलित होते हैं, वे अपने पिछवाड़े में लैंगिक असमानता के बारे में बहुत कम जानते हैं उन्हें नहीं पता है कि पूर्णकालिक, वर्षीय अमेरिकन श्रमिकों के लिए, पुरुषों की कमाई में 78% महिलाओं ने अर्जित किया है, और यह नहीं सोचा कि परिवारों के लिए क्या इसका मतलब है, और महिलाओं की सेवानिवृत्ति आय। उन्हें एहसास नहीं है कि महिलाएं वर्तमान में केवल 14.6 प्रतिशत कार्यकारी अधिकारी पदों और अमेरिका के निगमों में केवल 4 प्रतिशत सीईओ पदों (और यह विशेष रूप से रंग की महिलाओं के लिए स्पष्ट है)। वे नहीं जानते कि चुने हुए राजनीतिक अधिकारियों (अमेरिकी कांग्रेस का केवल 19.4% महिलाएं हैं) की बातों के मुताबिक अमेरिका 1 9 1 देशों में (9 1 देशों में से) 95 वां स्थान पर है। वे नहीं जानते कि पुरुषों के निर्वाचित अधिकारियों ने महिलाओं और बच्चों को नीतियों को लाभान्वित करने और महिलाओं के प्रजनन अधिकारों की सुरक्षा के लिए कम संभावनाएं हैं। उन्हें नहीं पता है कि अमेरिका के सभी विकसित देशों की सबसे खराब परिवार छोड़ने की नीतियां हैं उन्हें नहीं पता है कि अमेरिका में, यौन हिंसा और सेक्स तस्करी लाखों लड़कियों और महिलाओं को प्रभावित करती है वे यह नहीं मानते हैं कि महिलाओं के कुछ समूह, जैसे मूल अमेरिकी महिलाओं और अमेरिकी सेना में काम करने वाली महिलाओं, विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के लिए उच्च जोखिम पर हैं उन्हें नहीं पता है कि सैकड़ों "बलात्कार के किट" को संग्रहित और निष्पक्ष रूप से रखा जाता है, यौन आक्रमण अपराधियों की आशंका और अभियोजन को रोकना।
मैं जा सकता हूं लेकिन मेरा कहना है कि हमें यहां बदलाव के लिए काम करने की आवश्यकता है क्योंकि हम अन्य संस्कृतियों में लैंगिक समानता प्रयासों का समर्थन करते हैं। हम दूसरे देशों में महिलाओं के लिए सबसे उपयोगी होते हैं जब हम बदलाव के मॉडल होते हैं, जब हम संगठनात्मक रणनीतियों को साझा करते हैं, अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए लॉबी, मानव अधिकारों के उल्लंघन के रूप में महिलाओं के अधिकारों के उल्लंघन का वर्गीकरण करने, उनके लिंग के लिए पैसे का योगदान करने में मदद करते हैं समानता अभियान, उनके "क्रिया अलर्ट" का जवाब देते हैं, संघर्ष की कहानियों की तुलना करते हैं, और अपने स्वयं के परिवर्तन के आर्किटेक्ट होने के अपने अधिकार का सम्मान करते हैं। हम कम से कम अप्रभावी हैं जब हम उन्हें यह बताने की कोशिश करते हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए और उन्हें यह कैसे करना चाहिए क्योंकि हम आमतौर पर प्रासंगिक सांस्कृतिक संदर्भों को नहीं समझते हैं। इस बीच, हमारे पास लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए संयुक्त राज्य में यहां काम करने के लिए बहुत कुछ है।
http://www.amazon.com/Women-Across-Cultures-Global-Perspective/dp/007351…
http://www.catalyst.org/knowledge/womens-earnings-and-income#UnitedState
http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/
http://www.pbs.org/newshour/bb/us-support-paid-family-leave-one-pay/
http://www.ipu.org/wmn-e/classif.htm
http://www.endthebacklog.org/backlog-what-it/defining-rape-kit-backlog
