कैरियर ब्रेक की योजना बना रहे हैं? सुनिश्चित करें कि यह एक विराम है, एक डेंट नहीं है

एक दशक पहले, लिसा बेलकिन ने "द ऑप्ट आउट क्रांति," एक न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका का टुकड़ा लिखा था जो तुरंत मशहूर हो गया था। यह उन महिलाओं को प्रमाणित करती है जिन्होंने हाई प्रोफाइल कैरियर छोड़ने के लिए पूर्णकालिक घर छोड़ने का फैसला किया था, और यह तर्क दिया था कि उन्होंने एक विकल्प चुना है (क्योंकि एक का कहना है) "महिलाओं के दिमाग को अलग-अलग प्रकाश में लाया जाता है।" मैंने बाद में यह एक दस्तावेज लिखा था कि प्रिंट मीडिया सामान्य और द न्यूयॉर्क टाइम्स विशेष रूप से, 1 9 70 के दशक से ठीक इस कहानी को लिख रहे थे, और फिर से यह घोषणा करते हुए कि महिलाओं ने आखिरकार पाया था कि वे काम के बजाय घर जाना चाहते थे।

कुछ दुकानों अभी भी इस थक कहानी पुनरावृत्ति कर रहे हैं। यही तो यह इतना प्रभावशाली बनाता है कि द न्यूयॉर्क टाइम्स ने चक्र को रोकना चुना। पिछले रविवार का पत्रिका बेल्किन द्वारा इंटरव्यू की गई महिलाओं को वापस लौटा क्या लेख के लेखक, जूडिथ वार्नर, पाया गया था कि गंभीर है।

जब महिलाएं कार्यबल छोड़ती हैं, तो तीन में से एक चीज होती है वे तलाक लेते हैं और अक्सर अपेक्षाकृत गरीबी में गिर जाते हैं वे इसे वापस मिलना असंभव लगते हैं या फिर वे जल्दबाजी में नई नौकरी पाते हैं और सब कुछ पीच है। प्रत्येक पर थोड़ी अधिक

20 साल के निशान पर अपने पहले विवाह के लगभग 50 प्रतिशत तलाक में समाप्त हो रहे हैं, बच्चों की भलाई के लिए चुनने वाली कई महिलाएं अपने बच्चों के वायदा को खतरे में डालती हैं। दशकों से विद्वानों ने यह दस्तावेज किया है कि यदि वे तलाक लेते हैं तो आम तौर पर रहने वाले महिलाओं के मानक गिरते हैं। पिछली बार मैंने जाँच की, तलाक के बच्चों को अपने पिता की शैक्षिक स्तर या वर्ग की स्थिति तक पहुंचने की संभावना नहीं है; बाल समर्थन आमतौर पर एक मध्यम वर्ग के बच्चे को बढ़ाने की लागत के एक चौथाई के बारे में शामिल हैं

अनुसंधान यह भी इंगित करता है कि उच्च शिक्षित महिलाओं, जो कैरियर के ब्रेक के बाद वापसी करते हैं, जो कम से कम आकार वाले करियर वार्नर एक अध्ययन का हवाला देते हुए पाया कि केवल चालीस प्रतिशत उच्च योग्य महिलाएं जिन्होंने "कैरियर का ब्रेक लिया" पूर्णकालिक कार्य में वापस आ गया। जिन कर्मचारियों ने कार्यबल में फिर से प्रवेश किया, उनमें से एक तिमाही में कम प्रबंधन जिम्मेदारियों या कम नौकरी के पदों के साथ-साथ नौकरियों का भुगतान किया गया, औसतन, उनके पिछले वालों की तुलना में सोलह प्रतिशत कम।

यह सब पुरानी खबर है नई खबर, समाजशास्त्री पामेला स्टोन द्वारा आगामी शोध से, यह है कि कुछ महिलाओं, घर पर साल के बाद, पाते हैं कि बेर की नौकरियां "उनकी गोद में गिर जाती हैं"। आमतौर पर ये प्लेटिनम की डिग्री वाले महिलाओं हैं जो अपने नेटवर्क को बनाए रखते हैं (वार्नर को उद्धृत करने के लिए) प्रमुख धन उगाहने वाले अभियानों पर, बेक की बिक्री नहीं

यहां तीन पाठ: एक नींव के लिए, एक मीडिया के लिए है, एक महिला खुद के लिए है

नींव के लिए, महत्वपूर्ण समाचार यह है कि तलाक अदालत मातृ एवं बाल गरीबी के प्रमुख इंजनों में से एक है। कार्यकर्ताओं ने 1 9 80 के दशक में इस पर पिछले काम किया था। एक और धक्का की आवश्यकता है

मीडिया के लिए, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने एक निरंतर पुनरीक्षण के चक्र को तोड़ दिया है जिसमें पत्नियों को पूर्ण समय रहने के लिए पत्नी सहित सभी के लिए सबसे अच्छा है। न्यूयॉर्क पत्रिका , ध्यान दें

महिलाओं के लिए, दो संदेश उभरने यदि आप कैरियर ब्रेक लेते हैं, तो अक्सर यह एक विराम नहीं है, यह एक स्थायी खतरा है जो महिलाएं एक वर्ष से अधिक समय लेती हैं, वे आम तौर पर 20% जीवनकाल की कमाई करते हैं, और जो महिलाएं दो या तीन वर्ष की दूरी लेती हैं वे सामान्यतः 30% कम होती हैं।

महिलाओं के लिए दूसरा संदेश यह है कि, यदि आप अपने करियर को छोड़ते हैं, तो एक सचेत निर्णय लें कि आप रिटायर हो रहे हैं या करियर ब्रेक ले रहे हैं। यदि आप अवकाश ग्रहण कर रहे हैं, तो शांति से चलिए यदि आप करियर ब्रेक ले रहे हैं, तो आपको अपने पेशेवर कौशल और नेटवर्क बनाए रखने की आवश्यकता है, जिसे आप दो तरीकों से कर सकते हैं

एक को कई नए व्यवसायों में से एक के माध्यम से सप्ताह में 10 से 12 घंटे काम करना है जो उच्च-कुशल पेशेवरों को अंशकालिक कार्य प्रदान करते हैं; वर्कलाइफ लॉ के लीगल प्रैक्टिस के नए मॉडल पर आगामी रिपोर्ट के लिए बने रहें, जो संगठनों को एक साथ इकट्ठा करते हैं जो वकीलों के लिए ऐसा करते हैं। लेकिन कई अन्य उद्योगों के लिए हैं जिनमें फोर्सहै, मोम कोर, और बिजनेस टैलेंट ग्रुप शामिल हैं।

यदि यह संभव नहीं है, तो स्वयंसेवा काम करते हैं। लेकिन सेंकना बिक्री नहीं: ऐसा कुछ करो जहां आप लोगों के साथ संपर्क में आते हैं, जब आप काम पर वापस लौटें तो आप पर काम कर सकते हैं। जो हो सकता है वह भिन्न हो सकता है आप इसे समझ सकते हैं; पामेला स्टोन की आगामी पुस्तक में मदद मिलेगी

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