पश्चिमी संस्कृति में, बहुत से लोग पैसा और शक्ति के रूप में सफलतापूर्वक परिभाषित करते हैं उनके उत्थान पुस्तक में पनपे, अरियाना हफ़िंगटन का तर्क है कि यह हमें एक दो-पैर वाले मल पर बैठकर छोड़ देता है, अगर हम तीसरे पैर को जोड़ नहीं देते हैं वह सफल होने के लिए इसका क्या मतलब है की हमारी परिभाषा के विस्तार के लिए, एक भावुक मामला है, विज्ञान द्वारा समर्थित है। उसकी नई मैट्रिक्स में से एक दे रहा है: वास्तव में एक पुरस्कृत जीवन में दूसरों के लिए योगदान करना और उनकी देखभाल करना शामिल है
मुझे यह संदेश पसंद है हमारे लिए अधिक उदार और दयालु बनने के लिए यह एक शक्तिशाली कॉल है दुर्भाग्य से, जब लोग इस कॉल का जवाब देते हैं, तो वे अपनी सफलता का त्याग करते हैं अन्य लोगों के लिए आधी रात के तेल को जलाते हुए, वे अपनी निजी जिम्मेदारियों पर पीछे पड़ते हैं, और जला देते हैं। लोगों को सीढ़ी पर चढ़ने में मदद करने के लिए उतरना, वे आगे निकल जाते हैं और कभी-कभी कुचले जाते हैं।
पिछले दशक के लिए इन गतिशीलता का अध्ययन करने के बाद, यह पता चला है कि आशा है। दे और लो में, मुझे पता चला कि हालांकि कई लोग अपने स्वयं के खर्च पर देते हैं, वहां उन लोगों का एक समूह है जो उत्पादक उदार हैं। वे अपने कल्याण के साथ समझौता किए बिना और सफलता के पारंपरिक उपायों पर कम कैसे गिरते हैं? वे देने के बारे में तीन सामान्य विश्वासों को अस्वीकार करते हैं।
1. देना अच्छा होने के बारे में नहीं है ज्यादातर लोग अच्छा होने के साथ उदार होने में भ्रमित होते हैं, लेकिन शोध से पता चलता है कि वे अलग-अलग गुण हैं। एक अच्छा व्यक्ति होने के नाते शिष्टाचार के बारे में है: आप मैत्रीपूर्ण, विनम्र, अनुदार और अनुकूल हैं जब लोग सोचते हैं कि उन्हें देने के लिए हमेशा अच्छे रहना पड़ता है, तो वे सीमाएं निर्धारित करने में विफल होते हैं, शायद ही कभी नहीं कहते हैं, और डोरमेट्स बन जाते हैं, दूसरों को उन पर चलना पसंद करते हैं।
उत्पादक givers दूसरों के दीर्घकालिक सर्वोत्तम हित में अभिनय पर ध्यान देते हैं, भले ही यह सुखद न हो। उनके पास आलोचनात्मक प्रतिक्रिया देने का साहस है जो हम सुनना पसंद नहीं करते, लेकिन वास्तव में सुनने की जरूरत है। वे कठिन प्यार प्रदान करते हैं, यह जानते हुए कि हम उन्हें कम पसंद कर सकते हैं, लेकिन हम उन पर भरोसा और उनका सम्मान करेंगे।
2. परोपकारिता के बारे में नहीं देना है। कई लोगों की आंखों में, जब तक कि यह पूरी तरह निस्वार्थ नहीं होता तब तक गिनती नहीं होती। हकीकत में, हालांकि, यह पूरी तरह से निस्वार्थ है जब टिकाऊ नहीं होता है। उदाहरण के लिए, अध्ययनों से पता चलता है कि जो लोग अपने-अपने हितों के लिए कोई चिंता नहीं करते हैं, वे अति उत्साही हैं- वे जलते और अवसाद के कारण होते हैं। विडंबना यह है कि वे समय के साथ मदद और स्वयंसेवा के साथ छड़ी की संभावना कम हैं, क्योंकि वे देने के लिए बहुत थक गए हैं
दूसरों की सहायता के लिए आने से पहले सफल गेविज़ अपने ऑक्सीजन मास्क सुरक्षित रखते हैं। यद्यपि उनका इरादा कम विशुद्ध रूप से परोपकारी हो सकता है, उनके कार्यों में अधिक परोपकारी सिद्ध होता है, क्योंकि वे अधिक देते हैं। मनोचिकित्सक मार्क स्नाइडर के रूप में लिखते हैं, "विडंबना यह है कि … स्वयं उन स्वयंसेवकों को हो सकता है जो खुद को सबसे ज्यादा प्रेरणा से प्रेरित होते हैं, जो लंबे समय में, दूसरे लोगों को सबसे अधिक लाभ प्रदान करते हैं।" इसका यह अर्थ नहीं है कि वे कुछ लोगों को उनकी मदद करने से वापस आना चाहिए। इसका अर्थ यह है कि जब वे दे देते हैं, तो वे रियरव्यू मिरर में अपनी रूचि रखते हैं। उत्पादक रूप से उदार उन तरीकों में मदद करना चुनते हैं जो थकाऊ होने के बजाए सक्रिय हैं।
3. दूसरों से सहायता देने से इनकार करने के बारे में नहीं है असफल और सफल गिवरों के बीच स्पष्ट अंतर मदद की तलाश और स्वीकार करने की इच्छा है जब लोग देने पर ध्यान देते हैं, तो वे अक्सर पूछने के डरदार होते हैं वे बोझ या असुविधा दूसरों से नहीं करना चाहते – वे ग्रहण करना चाहते हैं, न कि खरीदार अफसोस की बात है, यह उन्हें पीड़ित छोड़ देता है, क्योंकि उन्हें दूसरों के समर्थन की कमी है
उत्पादक उदारवादी लेने और प्राप्त करने में अंतर को पहचानते हैं लेना निजी लाभ के लिए केवल दूसरों का उपयोग कर रहा है प्राप्त करने के लिए आपकी सहायता की जा रही है, और इसे वापस या आगे भुगतान करने की इच्छा बनाए रखने में सहायता प्राप्त करना
"एक ही स्वतंत्र और उदार स्रोत से उठकर प्राप्त करना", अरियन की बहन, अगापी स्टैसिन्नोपोलोस को उनकी चलती किताब, अनबंडिंग द हार्ट में दर्शाती है। "हमें पूछने का अधिकार है, लेकिन हमें जिस व्यक्ति को वह जवाब देना चाहती है उसे जवाब देने के लिए विकल्प देनी चाहिए- हमें उस दरवाजे को खुले रखना होगा।" अगर हम कभी नहीं प्राप्त करते हैं, तो हम अपनी क्षमताओं को सीमित कर देते हैं ।
द रोड टू ग्रोइंग
देने के बारे में मिथकों को समर्थन देने के बजाय, नेताओं कर्मचारियों को उत्पादक उदार कैसे पता कर सकते हैं:
1. अच्छे लोग आखिरकार खत्म हो सकते हैं, लेकिन अच्छे लोग पहले ही खत्म होने की संभावना रखते हैं।
2. जहां तक निस्वार्थ व्यक्ति उन्हें दर्द न होने देते हैं, और स्वार्थी केवल उन्हें जब उन्हें मदद करता है तभी दी जाती है, जब वह दूसरों की मदद करता है, लेकिन उन्हें नुकसान नहीं पहुंचाता है।
3. प्राप्त करने के लिए आवश्यक है- और अगर आप कभी नहीं पूछते हैं, तो आप लोगों को अपने जीवन में वंशानुगत होने से वंचित करते हैं।
देने के साथ, कामयाब होना एक सफल जीवन के तीन अन्य खंभे: कल्याण, बुद्धि और आश्चर्य है। इन स्तंभों के सभी उत्पादक देने के दुष्प्रभाव हो सकते हैं। रिश्तों को सुदृढ़ करके और हमारे जीवन में अर्थ को लगाने से, हमें बहाल करने के बजाय हमें पुनर्जीवित करके प्रभावी ढंग से मदद कर सकते हैं। यह हमें समझदार बना सकता है, हमें शहीदों के बिना सामान्य अच्छे से आगे बढ़ने की इजाजत देता है। और यह हमारे चारों ओर के चमत्कारों से आश्चर्यचकित होने के लिए समय निकाल सकता है "यदि हमारी ज़िंदगी की यात्रा मनुष्य के रूप में विकसित होती है," एरियाना लिखती है, "देने के माध्यम से ऐसा करने का कोई तेज़ तरीका नहीं है।"
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एडम ग्रांट एक व्हार्टन के प्रोफेसर और देवर एंड ले, एक न्यू यॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर के लेखक हैं जो गिवरों की आश्चर्यजनक सफलता के बारे में हैं। यह इस सप्ताह पेपरबैक में पहली बार है, और आप www.giveandtake.com पर पहला अध्याय मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।
