आप कैसे जानते हैं जब लोग कह रहे हैं कि आप ब्रागैर्ट हैं? (भाग 1)

आप अपनी कड़ी मेहनत के जीत के लिए एक दमखम घमंड और वैध दावा के बीच अंतर कैसे करते हैं? मैं सिर्फ लिंक्डइन पर एक प्रश्न रखता हूं, सोशल नेटवर्किंग साइट के समुदाय को बेशर्म, ओवर-द-टॉप ब्रैगिंग के उदाहरणों के लिए बड़े पैमाने पर पूछ रहा हूं।

लुइसियाना में बैटन रूज, इन्फिनिऐज सॉफ्टवेयर के सीईओ, ज़ारिना वाकर का जवाब है, "वे लोग जो दावा करते हैं कि वे इंटरनेट का आविष्कार करते हैं क्योंकि उन्होंने दो कंप्यूटरों की बात करते हुए कहा, 'जब आप एक बच्चे थे तो वापस।'" (वॉकर 33 है)

लॉवेल, मैसाचुसेट्स में स्थित कैरियर वर्कशॉप के विशेषज्ञ बॉब मैकिन्टोश, एक सहयोगी के बारे में एक कहानी साझा करते हैं, जो उस पर ढक्कन नहीं रख सकते हैं कि कैसे उनकी टीम बेहतर करती है (हे, कम से कम वह अपनी टीम के साथ श्रेय देती है!)। जबकि सहकर्मी को हाल ही में पर्यवेक्षक के लिए पदोन्नत किया गया था, मैकंटॉश का कहना है कि उसे इसके हकदार थे क्योंकि उसके नेतृत्व ने बहुत अच्छे परिणाम दिए थे "हालांकि," वे कहते हैं, "जिस तरीके से वह [उन परिणामों के बारे में बात करती है] स्वस्थ पदोन्नति की तुलना में दुलकी तरह दिखती है।"

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कैसे वाकर और ब्रांग्गर्ट के साथ McIntosh सौदा करते हैं? वॉकर कहते हैं, "मैं सम्मानजनक और दयालु हूं, और आम तौर पर बातचीत को नम्रता से निकालने का एक तरीका ढूंढने की कोशिश करता हूं।" McIntosh अपनी सफलता पर शर्मनाक को बधाई देता है और उसे प्रोत्साहन प्रदान करता है (जैसे उसे इसकी आवश्यकता है!)। "जब यह बहुत अधिक हो जाता है," तो वे कहते हैं, "मैं चर्चा के विषय को बदलने की कोशिश करता हूं, या काम करने के लिए काम करने का एक बहाना ढूँढ़ता हूं।"

क्या आपका डर है कि लोग आपके ब्रांड्स से बचने के लिए उछाला होंगे, व्यापार मीटिंग्स, जॉब साक्षात्कार और सामाजिक समारोहों में आपके योगदान के लिए आपको क्रेडिट लेने से रोकेंगे? यदि हां, तो यह आपकी दृश्यता और कैरियर की उन्नति को कैसे प्रभावित करता है?

"क्या मैं ब्रैग?" शीर्षक वाले अध्ययनों की एक श्रृंखला, एक अहंकारी, सकारात्मक या नकारात्मक फैशन में वर्णों को रेट करने के लिए उत्तरदाताओं से पूछा शोधकर्ताओं ने पाया कि, "बोस्टर और सकारात्मक खुलासे नकारात्मक प्रकटीकरण की तुलना में अधिक सक्षम के रूप में देखा गया था।" डींग मारने और अपने बारे में सकारात्मक बातें कहने में क्या अंतर है? शोध जारी है, "हालांकि, दोनों सकारात्मक और अभिमानीपूर्ण प्रकटीकरण में किसी की उपलब्धियों को रिले करने में शामिल है, इसमें प्रतिस्पर्धा की एक स्पष्ट या अंतर्निहित तत्व या 'एक उन्नयन' शामिल हो सकता है।"

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मनोविज्ञान टुडे में संदर्भित एक और अध्ययन में पाया गया कि जो व्यक्ति उन तरीकों से बर्ताव करते हैं, जो उन्हें ऊपर-ऊपर और उनके वास्तविक क्षमता के स्तर से अधिक के लिए सक्षम बनाते हैं-अधिक प्रभाव और सामाजिक पदानुक्रम बढ़े।

क्या इसका मतलब है कि आपको अतिरंजना करना चाहिए, दूसरों को नीचे करना चाहिए, और आगे बढ़ने के लिए अपनी उपलब्धियों को दबा देना चाहिए? हम इस कहानी के दूसरे भाग में इसके बारे में अधिक बात करेंगे। अगर आप एक अंतर्मुखी हो तो हम अपने संबंध के बारे में चर्चा करेंगे। और मैं यह तय करने में आपकी मदद करने के लिए एक त्वरित प्रश्नोत्तरी साझा करूँगा कि आप अपनी उपलब्धियों को कमजोर कर रहे हैं या नहीं, अपने ही सींग को सही मात्रा में लगा सकते हैं, या यदि आप ब्रैगोस्फेयर में गहरे छोर से निकल गए हैं या नहीं।

संदर्भ:
लिन कैरल मिलर, लिंडा ली कुकी, जेनिफर त्सांग, विश्वास मॉर्गन, "क्या मैं ब्राग? महिलाओं और पुरुषों के लिए सकारात्मक और भयावह प्रकटीकरण की प्रकृति और प्रभाव, " मानव संचार अनुसंधान , मानव संचार अनुसंधान , अंतर्राष्ट्रीय संचार संघ, 1 99 2, खंड 18, अंक 3, पीपी। 364-39 9

मैथ्यू Hutson, "[कैसे] स्व-बढ़ावा (Introverts संस्करण)," मनोविज्ञान आज , दिसंबर 2009, पी। 25; निम्नलिखित अध्ययन का संदर्भ दिया: कैमरन एंडरसन और गैविन जे। किल्डफ़, यूनिवर्सिटी ऑफ़ कैलिफ़ोर्निया, बर्कले, "क्यों डोमिनंत पर्सनेट्स फेस-टू-फेस समूह में प्रभाव हासिल करते हैं? विशेषता प्रभुत्व के योग्यता-सिग्नलिंग प्रभाव, " व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान जर्नल , 2009, वॉल्यूम 96, नहीं 2, पीपी। 491-503