500 या 5,000 जॉब्स खोए गए: यह हमारे सभी समान है

मनोविज्ञान साहित्य (उदाहरण के लिए, हसी और रावेनस्ट्रेइच 2004) में यह गुंजाइश-असंवेदनशीलता अच्छी तरह से प्रलेखित है, मूल विचार यह है कि आम तौर पर लोग आम तौर पर हमारे मूल्यों की तुलना में मूल्यों के अंतर के प्रति बहुत कम संवेदनशील होते हैं। भले ही 10,000 बार दो बार 5000 हो, जब हम अलग-अलग आकलन करते हैं कि ये संख्या कितनी अलग है, तो हम यह सोचते हैं कि 10,000 केवल दिशा-निर्देश 5000 से बड़े हैं, लेकिन यह नहीं कि यह बहुत बड़ा है नौकरी सृजन और हानि के संदर्भ में, यह कल्पना करना आसान है कि यह गुंजाइश कितना विचित्र और काउंटर-उत्पादक परिस्थितियों में पैदा हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब एक फैक्ट्री बंद हो जाता है, नौकरियों को बंद कर रहा है, तो लोग उस स्थान से उस स्थान से दूर होकर विचार कर सकते हैं कि स्थानीय अर्थव्यवस्था को नुकसान हो सकता है यह धारणा यह दिखने की संभावना है कि कारखाने के समापन के परिणामस्वरूप 500 या 5000 छंटनी हुई थी, भले ही पूर्व की संभावना स्थानीय अर्थव्यवस्था पर एक छोटी सी डिंग हो, जबकि बाद में वास्तव में वास्तविक मुसीबतों को आगे बढ़ाया जा सकता है। चूंकि हम इन मूल्यों के बीच अंतर के आकार को ध्यान में रखते हुए नहीं करते हैं, हमारी निर्णय कंपनी को भर्ती या फायरिंग करने के लिए इसका क्या मतलब है, और जो क्षेत्र इन कंपनियों में स्थित है, वे बेहद गलत हो सकते हैं।

इस विचार का परीक्षण करने के लिए, इस सप्ताह की शुरुआत में मैंने एक साधारण प्रयोग चलाया, जहां मैंने लगभग 100 प्रतिभागियों को एक कंपनी के बारे में एक कहानी तैयार करने के लिए कहा जो कि नौकरी जोड़ने या निकट भविष्य में श्रमिकों को बंद करने की योजना बना रहा है। मैं यह भी बदलता हूं कि क्या कहानी 500 या 5,000 नौकरियों में बदलाव के बारे में लिखा है इसके चार संस्करणों के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों को बेतरतीब ढंग से 500 नौकरियों का लाभ, 5,000 नौकरियों का लाभ, 500 नौकरियों की हानि, और 5,000 नौकरियों का नुकसान पढ़ने के लिए असाइन किया गया। तब मैंने उन्हें उन मूल्यों का मूल्यांकन करने के लिए कहा, जो उन्होंने सोचा था कि इस तरह की नौकरी में बदलाव स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए होगा। नीचे दिए गए चार्ट परिणामों को सारांशित करते हैं, लेकिन मुख्य बिंदु यह है: जब नौकरी खो जाती है, चाहे वह 500 नौकरियां हो या 5,000 नौकरियां हों, लोगों को लगता है कि उस क्षेत्र के लोगों के लिए आर्थिक संभावनाओं पर दोनों का ही असर होगा। हालांकि, जब रोजगार प्राप्त होते हैं, लोग वास्तव में 500 नौकरियों के बीच अंतर प्राप्त करते हैं और 5000 नौकरियां प्राप्त की हैं, हालांकि कथित अंतर काफी छोटा है। इस प्रयोग में, बड़ा नौकरी लाभ छोटे नौकरी लाभ से 1,000% बड़ा है, और फिर भी अर्थव्यवस्था पर प्रभाव की धारणा में अंतर केवल पूर्व मामले में थोड़ा अधिक है। यहां की पंच लाइन यह है कि लोग प्रभाव की दिशा को देखते हुए बहुत अच्छे हैं (नौकरी लाभ अच्छा है, लेकिन नौकरी हानि खराब है), लेकिन हम गुंजाइशों में मतभेदों को देखते हुए बहुत अच्छे नहीं हैं (500 नौकरियां खोई जाती हैं 5000 नौकरियों की तरह ही खो गया)

स्रोत: जेफ गैलाक

हम आने वाले महीनों और वर्षों में नौकरी सृजन और नुकसान के बारे में चर्चा करने वाली अधिक खबरों को देख सकते हैं। समझने में क्या महत्वपूर्ण है कि ऐसी सभी कहानियों को उसी तरह से व्यवहार नहीं करना चाहिए। इस जानकारी के उपभोक्ताओं के रूप में हमारे लिए महत्वपूर्ण है कि यह सराहना करने के लिए कि परिमाण में अंतर मौजूद ही नहीं, बल्कि बहुत ही महत्वपूर्ण है। आखिरकार, अगर हम अपनी अर्थव्यवस्था को कितनी अच्छी तरह से कर रहे हैं यह अच्छी सराहना कराना चाहते हैं, तो यह महत्वपूर्ण नहीं है कि नौकरियों को जोड़ा जा रहा है या ले जाया गया है, लेकिन कितनी नौकरियों को जोड़ा या ले जाया जा रहा है यदि हम खुद को जागरूक करते हैं कि हम इस तरह की संभावना के प्रति संवेदनशील हैं, तो हम नियोक्ताओं, पड़ोस, क्षेत्रों और यहां तक ​​कि पूरे देश के आर्थिक संभावनाओं के हमारे आकलन के बारे में थोड़ा अधिक सटीक हो सकते हैं।

• जो पैटरनो: स्टीव जॉब्स से आपके पास बहुत कुछ सीखना है
• 6 तरीके आपका Swagger वापस पाने के लिए
• आहार-मानसिकता को अस्वीकार करने के लिए 3 टिप्स यह धन्यवाद
• हमारी स्वतंत्रता और खुफिया व्यायाम: भाग 9
• ट्रम्प के साथ एक भविष्य: सत्य बनाम आराम