"कुछ भी गोए" नियमन परिवर्तन पर शर्त न करें

यहां तक ​​कि एक नए साल के साथ, देश की राजधानी और अन्य बदलावों में एक नया प्रशासन, मुझे यह सुनकर हैरान हुआ कि कुछ व्यवसाय मालिकों और प्रबंधकों का मानना ​​है कि वे कार्यस्थल नीतियों और प्रवर्तन जैसे मुद्दों पर स्लाइड कर सकते हैं।

स्रोत: आईटकॉक

मुझे गलत मत समझो, मैं सरकारी विनियमन को कम करने के लिए सब कुछ कर रहा हूं। मैं नहीं कहूंगा कि मैंने किसने नवंबर में मतदान किया था या आपको अन्य व्यक्तिगत राय के साथ बोर किया था, लेकिन मैंने पहले ही देखा है कि व्यापार मालिकों और प्रबंधकों के लिए नियमों और संबद्ध कागजी कार्रवाई के सूनामी के साथ रहना कितना कठिन है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से कठिन है, जो एक व्यवसाय शुरू करने या छोटी कंपनी चलाने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि कोई संगठन जुर्माना या मुकदमों पसंद नहीं करता है, मैंने हमेशा यह स्वीकार किया है कि छोटे कंपनियों के लिए विनियमन का भार विशेष रूप से मुश्किल हो सकता है इन कार्यों को ठीक या न्यायालय के फैसले से अपंग किया जा सकता है, यहां तक ​​कि दिवालिएपन में भी मजबूर किया जा सकता है छोटे व्यवसायों में भी इन चीजों से निपटने में सबसे बड़ी चुनौती है मै समझ गया।

लेकिन कुछ चीजें बदलने में नहीं जा रही हैं, या उसमें ज्यादा बदलाव नहीं आ रहा है, और व्यापार मालिकों और प्रबंधकों को याद रखना होगा। उदाहरण के लिए, हमारे पास व्हाइट हाउस में एक नया प्रशासन है जो कि सरकारी विनियमन के बारे में एक अलग दृष्टिकोण लाएगा। लेकिन कुछ बुनियादी सिद्धांतों को बदलने के लिए यह शायद एक गलती होगी। मुझे आशा है कि कुछ बुरे शब्दों से या अत्यधिक प्रवर्धित नियमों में परिवर्तन या गायब हो जाएंगे, लेकिन कुछ अवधारणा शायद संभवतः नहीं होंगी।

कर्मचारी के मुद्दों के क्षेत्र में, मैं उन क्षेत्रों में 180 डिग्री के बदलाव को देखने के अलावा नहीं छोड़ता, जिनमें कार्यस्थल सुरक्षा शामिल है। और एक सुरक्षित कार्यस्थल को रखने के लिए बदमाशी या उत्पीड़न जैसी चीजों के साथ शत्रुतापूर्ण माहौल की अनुमति नहीं देना शामिल है अगर कोई वादी एक-अपने कर्मचारियों के -एक न्यायाधीश या जूरी को सहमत हो सकता है कि आप इस तरह के एक नकारात्मक वातावरण की अनुमति देते हैं, तो आप अभी भी गंभीर कानूनी और वित्तीय समस्याओं का सामना कर सकते हैं।

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मैं इस बारे में सोचता हूं जब मैं क्लाइंट बात सुनता हूँ कि विनियमन प्रवर्तन के मामले में एक नया दिन कैसे आ रहा है। निश्चित रूप से, कुछ नाटकीय रूप से बदलाव करने की संभावना वाले क्षेत्र हैं लेकिन मुझे उम्मीद नहीं है कि विनियामक रेखाएं बहुत बदलाव करने की अपेक्षा करती हैं। मैं उम्मीद करता था कि अदालतों में भी कम परिवर्तन हो।

इसके लिए मेरे कारण सरल हैं: निष्पक्षता, उत्तरदायित्व और कानून से संबंधित बहुत सारे निर्णय अचानक निर्णय किए गए हैं "अनिर्णीत।" पूर्वजों को हमारी संस्कृति और हमारे कानून दोनों में निर्धारित किया गया है। यह आपके किसी एक कर्मचारी के लिए दूसरों के सामने अश्लील मजाक बनाने शुरू करने के लिए ठीक नहीं है, या ब्रेक रूम में "एन" शब्द का इस्तेमाल करता है, या किसी साथी कार्यकर्ता को चुनना शुरू करता है क्योंकि उन्हें उसके बारे में कुछ पसंद नहीं है या उसे।

निश्चित रूप से, कुछ लोगों को लगता है कि "पीसी पुलिस" में राज्य किया गया है और अब उनका "स्वयं होना" का मौका है। सच कहूँ तो, मुझे नहीं लगता कि अधिकांश लोगों को अंडरहेल्स पर चलने की जरूरत है, हालांकि मुझे पता है कि हमेशा हमेशा एक कार्यस्थल में जब निजी शैली या विश्वास के मुद्दे चीजें चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं लेकिन उन लोगों के लिए जो एक तरह से या दूसरे, मालिकों, प्रबंधकों या कर्मचारियों के रूप में चिंतित हैं, यहाँ कुछ याद रखना है: जब आप काम पर होते हैं, तो पेशेवर बनें व्यापार जैसा होना इससे अधिकांश समस्याओं का समाधान होगा

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मुझे पता है कि यह सरल लगता है, लेकिन अगर व्यावसायिकता का अभ्यास किया जाता है, तो सबसे अधिक समस्याओं को कम किया जाएगा या हटा दिया जाएगा। स्पष्ट रूप से, जब आप और अन्य लोग काम पर होते हैं, तो आप व्यवसाय कर रहे हैं। यहां तक ​​कि सबसे शांत वातावरण में, आप अभी भी काम पर हैं। यह घर नहीं है, यह एक तारीख नहीं है, यह एक बार या किसी अन्य सामाजिक सेटिंग नहीं है यह आपकी कार्यस्थल है, और यदि आप पेशेवर रूप से अपनाते हैं और यह स्पष्ट करते हैं कि आप कर्मचारियों को पेशेवर तरीके से काम करने की उम्मीद करते हैं, तो बहुत सारी समस्याएं टाल दी जाएंगी।

मैं विवरण में नहीं जाऊंगा, हालांकि मैं समझता हूं कि इससे बहुत सारे सवाल उठ सकते हैं लेकिन मालिक या मैनेजर के रूप में, अगर आप पेशेवर रूप से अपनाते हैं, तो यह भी आपके स्टाफ से ऐसा करने की अपेक्षा करना आसान होता है। यह आपके लिए आसान नहीं होगा कि आप कार्यालय के जेसेस्टर से अपने तथाकथित हास्य से "संघर्ष और निराश" हो, जो रंग से उतर सकता है। एक व्यावसायिक वातावरण कार्यालय रोमियो को भी टोन करना आसान बनाता है, जिनके स्टाफ कर्मचारियों के कुछ सदस्यों द्वारा वास्तव में स्वागत नहीं करते हैं। पेशेवर होने के नाते, "हम यहां काम करने के लिए हैं हम आराम कर सकते हैं और दोस्ताना हो सकते हैं, लेकिन प्राथमिकता नौकरी है उस नौकरी पर ध्यान केंद्रित करना हम क्या कर रहे हैं। "

वह शब्द "फोकस" एक महत्वपूर्ण है यदि आप और स्टाफ अपने काम पर केंद्रित हैं, और साथ ही आप इसे करने की कोशिश कर रहे हैं, तो अन्य समस्याओं को बड़ी समस्याएं बनने के लिए कम समय होगा। आप अभी भी उन्हें देखेंगे, लेकिन वे आपको अदालत में पेश होने या जुर्माना का सामना करने की संभावना नहीं है।