'डॉन नॉट हेट मी फॉर आई मी सुंदर' – जब सौंदर्य खराब है

कोलोराडो विश्वविद्यालय और इलिनोइस इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में शोधकर्ताओं ने एक अध्ययन प्रकाशित किया है, जो कि वे 'सेक्स भेदभाव के सूक्ष्म रूप' के रूप में वर्णन करते हैं, जो तब होती है जब आकर्षक महिलाओं को नौकरी के साक्षात्कार में भेदभाव किया जाता है, क्योंकि वे सुंदर हैं

यह एक व्यापक घटना का एक हिस्सा है जिसके द्वारा महिलाओं को उनके व्यक्तित्व और नौकरी कौशल के बारे में रूढ़िबद्धता दिखाई देती है, उनके अनुसार लग रहा है।

यह अध्ययन कुख्यात घटना से आंशिक रूप से प्रेरित था जब अप्रैल 2012 में, एक लेखक, सामन्था ईंट ने 'द डेली मेल' अखबार में एक स्तंभ प्रकाशित किया था, जिसका शीर्षक था, "इस खूबसूरत दिखने के लिए डाउनसाइड्स हैं: क्यों महिला हेट मी फॉर ब्युटींग।" बाद में प्रतिक्रिया और मीडिया की आलोचना ने व्यापक राय परिलक्षित किया कि भौतिक आकर्षण का भारी लाभ संभवत: किसी भी संभावित नुकसान से कहीं अधिक है।

इस नए अध्ययन के लेखक, स्टीफैनी जॉनसन, ट्रेसी सिट्ज़मैन और अन थु गुयेन, बताते हैं कि शारीरिक रूप से आकर्षक महिलाओं को संभवतः विशेष रूप से भेदभाव किया जाता है जब नौकरियों के लिए अधिक मर्दों के रूप में देखा जाता है – इसमें निर्माण में नौकरियां शामिल होती हैं, उदाहरण के लिए, , शायद, एक रिसेप्शनिस्ट के रूप में काम करना

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इस घटना को शैक्षणिक मनोविज्ञान के भीतर जाना जाता है क्योंकि 'सुंदरता गंभीरता' का प्रभाव है, और महिलाओं के अनुसार उनके लगने के अनुसार रूढ़िवाद की प्रवृत्ति को दर्शाता है। इसमें अक्सर बेहोश होने पर अभी तक शक्तिशाली धारणाएं शामिल होती हैं कि महिलाएं क्या काम करती हैं, या नहीं, केवल उपस्थिति पर आधारित

इस नए अध्ययन उद्धरण के लेखकों का उदाहरण जहां कार्यस्थल में अपनी लैंगिक भूमिकाओं का उल्लंघन करने वाली महिलाओं को मादा नर्तक के विपरीत-'उत्कृष्ट' कुतिया के रूप में वर्णित किया गया है, जो दूसरों के लिए सभी चिंतित नहीं हैं, बल्कि स्वयं के बारे में ही है उदाहरण के लिए, अध्ययनों से पता चला है कि सफल महिला प्रबंधकों को अप्रासंगिक, अविश्वसनीय, सेल्श, धैर्य, कड़वा, झगड़ालू, धोखेबाज और कुटिल के रूप में माना जाता है।

इस नए अध्ययन का शीर्षक है, 'मुझे नफरत मत करो क्योंकि मैं खूबसूरत हूं: स्वीकार करते हुए उपस्थिति' सुंदरता को क्रूरतापूर्ण प्रभाव 'को कम करती है, इसमें कई प्रयोगों की एक नकली नौकरी का चयन किया गया था, जहां प्रतिभागियों को बताया गया था कि वे चारों का मूल्यांकन करेंगे निर्माण में नौकरी के लिए फाइनलिस्ट यह उद्योग एक और 'मर्दाना' प्रकार की नौकरी का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुना गया था जिसमें शारीरिक आकर्षण सैद्धांतिक रूप से महत्वहीन है अध्ययन के लेखकों का कहना है कि इस स्थिति में एक और आकर्षक महिला होने के नाते कुख्यात 'सुंदरता का क्रूरता' प्रभाव होना चाहिए।

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प्रयोग ने जांच की कि क्या वह रणनीति थी कि महिलाओं को नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अपनाना हो सकता है, जो रचनाओं को दूर करने में मदद कर सकता है, वे उपस्थिति और लिंग का सामना कर सकते हैं।

इस दुर्दशा में एक रणनीति खुले तौर पर 'स्वीकार' करने के लिए साक्षात्कारकर्ता क्या सोच रहा हो सकता है।

पिछले प्रयोग में, जो आंशिक रूप से वर्तमान अध्ययन को प्रेरित करती है, नकली-नौकरी के साक्षात्कार की स्थापना की गई थी जिसमें एक साक्षात्कारकर्ता व्हीलचेयर में था, और या तो उसे स्वीकार किया या न ही उसके कलंक को स्वीकार किया। इस मामले में एक रणनीति के रूप में 'पावती' ने बयान के रूप लेते हुए कहा, 'जब लोग मुझसे मिलते हैं, तो उन सबसे पहले चीजों में से एक यह है कि मैं एक व्हीलचेयर का इस्तेमाल करता हूं।'

प्रयोग में पाया गया कि जो लोग उनके खिलाफ पूर्वाग्रह का सामना करते हैं वे जब उनकी विकलांगता को स्वीकार करते हैं, तो उन्हें किराए पर लेने की अधिक संभावना होती है।

वर्तमान प्रयोग में एक रणनीति के रूप में 'पावती' आवेदक को काम पर रखा जाना चाहिए, इस बारे में एक सवाल के जवाब में बदलाव करके हासिल किया गया था। आवेदकों के एक समूह ने 'आवेदन में कहकर उनकी शारीरिक उपस्थिति स्वीकार की,' मुझे पता है कि मैं आपके ठेठ निर्माण कार्यकर्ता की तरह नहीं दिखता, लेकिन .. '। अन्य जगह में आवेदन में एक और कथन प्रभाव में डाला गया था: 'मुझे पता है कि इस उद्योग में बहुत सी महिलाएं नहीं हैं, लेकिन …'

प्रयोग का नतीजा यह था कि जब शारीरिक रूप से आकर्षक आवेदक ने अपनी उपस्थिति, या सेक्स को स्वीकार किया, तब जब वह नहीं किया था, उस समय की तुलना में बेहतर ढंग से प्रदर्शन किया। भौतिक रूप से बदसूरत आवेदक ने जब उसकी उपस्थिति स्वीकार की थी, तब भी वह गलत तरीके से प्रदर्शन कर चुका था, फिर भी उसका लिंग स्वीकार करने का कोई प्रभाव नहीं पड़ा।

204 कॉलेज के छात्रों द्वारा किए गए आकर्षक आकर्षण की रेटिंग के मुकाबले आकर्षक और बदसूरत महिलाओं औसत से ऊपर और नीचे थीं।

एक सिद्धांत यह है कि किसी की उपस्थिति को स्वीकार करना और लिंग स्वत: स्टेरिओटाईपिंग में बाधित होता है – यह महिला आवेदक को यह इंगित करने का एक मौका देता है कि वह काम करने की क्षमता रखता है और आइडेंट को नौकरी उम्मीदवार के अधिक ठोस मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

अध्ययन में पाया गया कि जब एक आकर्षक महिला आवेदक ने उसकी उपस्थिति स्वीकार की, तो उसे निर्माण में सफल होने के लिए आवश्यक मर्दाना गुणों में अधिक माना जाता था। इसके अलावा, उसे पुरुष की दुनिया में सफल महिलाओं के साथ जुड़े 'कुतिया जैसे' लक्षणों में उतना कम दर्जा दिया गया था, जब वह उसकी उपस्थिति को स्वीकार नहीं करती थी।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि 'स्वीकृति' की रणनीति शत्रुतापूर्ण लिंगवाद में उच्च अंक प्राप्त करने वालों के बीच आकर्षक महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को कम करती है।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि 'शत्रुतापूर्ण सेक्सिज्म' असामान्य नहीं है और महिलाओं के प्रति अपमानजनक व्यवहार से संबंधित है, जैसे कि उन्हें प्रतिस्पर्धी, हस्तक्षेप, कुटिल और पुरुषों के लिए धमकी के रूप में देखते हुए। नतीजतन, 'शत्रुतापूर्ण लिंगवाद' विशेष रूप से नकारात्मक प्रतिक्रियाओं का उदाहरण देता है जब महिलाएं अपने लिंग की भूमिका का उल्लंघन करती हैं, जैसे कि जब महिलाएं घर से बाहर करियर का पीछा करती हैं यदि पावती रणनीति 'विरोधी यौनवाद' के लिए एक महत्वपूर्ण मारक थी, तो यह एक महत्वपूर्ण खोज है

अध्ययन से एक अन्य महत्वपूर्ण परिणाम यह है कि जब वह अपनी उपस्थिति को स्वीकार करती है, तो नौकरी के लिए उपयुक्तता के मामले में बदसूरत आवेदक का मूल्यांकन किया जा सकता है।

यह दर्शाता है कि रणनीति के रूप में 'स्वीकृति' को कुशलतापूर्वक इस्तेमाल किया जाना है, उदाहरण के लिए, पिछले अध्ययन में पाया गया कि मोटापा को स्वीकार करने से रोजगार के संदर्भ में अधिक नकारात्मक रेटिंग हुई, और एक अन्य अध्ययन में पाया गया कि दौड़ को स्वीकार करने के कारण बराक ओबामा के अधिक नकारात्मक मूल्यांकन 2008 के चुनाव में, अत्यधिक पूर्वाग्रहित में

वर्तमान अध्ययन के लेखकों का तर्क है कि एक कलंक को स्वीकार करने के फायदे बढ़ाए जाते हैं जब सामाजिक संपर्क में जल्दी आती है, और जब यह कठिन जानकारी के साथ होता है जो प्रश्न में रूढ़िवाद के विपरीत होता है।

शैक्षिक पत्रिका 'संगठनात्मक व्यवहार और मानव निर्णय प्रक्रियाओं' में प्रकाशित इस अध्ययन में 'स्वीकृति' की रणनीति अधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ती है, अगर कोई व्यक्ति शारीरिक रूप से आकर्षक नहीं है जैसा उनका मानना ​​है।

लेखकों ने निष्कर्ष निकाला कि पूर्वाग्रह के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए स्वीकार्यता का उपयोग करने से पहले व्यक्तियों को सटीक आत्म-धारणाएं (उदाहरण के लिए उपस्थिति के बारे में) होना चाहिए।

ट्विटर पर डॉ राज पर्सास का पालन करें: www.twitter.com/@DrRajPersaud

राज पर्साद और पीटर ब्रुगेन रॉयल कॉलेज ऑफ साइकोट्रिस्ट्स के लिए संयुक्त पॉडकास्ट एडिटर्स हैं और अब भी आईट्यून्स और Google Play स्टोर पर 'राज पर्सेड इन वार्तालाप' नामक एक निशुल्क ऐप है, जिसमें मानसिक में नवीनतम शोध निष्कर्षों पर बहुत सारी जानकारी शामिल है स्वास्थ्य, दुनिया भर के शीर्ष विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार

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द हफ़िंगटन पोस्ट में इस लेख का एक संस्करण सामने आया है