स्टीव जॉब्स – द विज़नरी इन द मैन (मशीन में)

जब आपने सोचा कि उनका प्रभाव हमारे सामूहिक दिमाग से मिट जा रहा था, तो स्टीव जॉब्स में दिलचस्पी का एक और प्रेरणा, 4 सितंबर को एलेक्स गबनी की वृत्तचित्र, स्टीव जॉब्स – द मैन इन द मशीन, की आगामी रिलीज के साथ हमारे रास्ते आ रही है। , स्टीव जॉब्स, डैनी बॉयल द्वारा निर्देशित और 9 अक्टूबर को हारून सुर्किन द्वारा लिखित

ऐसा क्यों है कि नौकरियां अब भी हमें अपनी मृत्यु के चार साल बाद उसे समझने के लिए मजबूर करती हैं?

शायद एक जवाब यह है कि नौकरियां कहीं पर फिट होती हैं और कहीं भी नहीं थीं और इसमें गर्व था। ऐसा इसलिए है क्योंकि वह भविष्य के थे। और यह सिर्फ भविष्य नहीं था, यह हमारा भविष्य था

क्या इतना मनमोहक है कि दुनिया को बहुत ही ऐसे लोगों की जरूरत है जो भविष्य में एक व्यापक सौदे को रोकने के लिए एक समझौते को बंद करने या चुनाव जीतने पर ध्यान केंद्रित करने की अपेक्षा कर सकते हैं और उस से परे देखने से मना कर सकते हैं।

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विडंबना यह है कि उनके जीवन की अपनी वास्तविकता विरूपण संस्करण को मानने के साथ-साथ, उनके पारंपरिक रूप से अपने कैंसर से लड़ने में बहुत देर हो चुकी है, उन्हें कभी भी उस भविष्य में नहीं रहना पड़ा।

स्टीव जॉब्स ने भविष्य में कैसे देखा?

कुछ ऐसा विषय है जो थोड़ा सा विषय है कि लोग मुझे बताते हैं कि मैं "लोगों के हैकर" हूं। मुझे पूरा यकीन नहीं है कि इसका क्या अर्थ है, सिवाय इसके कि मेरे जीवन में सबसे कम समय के दौरान जब मुझे विश्वास नहीं हुआ कि मैं था एक भविष्य या दुनिया के लिए मूल्य, एक विशेष व्यक्ति / जीवन बचाने / खेल परिवर्तक मुझे में हैक।

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जब उसने किया था, उसने मेरे लिए एक भविष्य और उद्देश्य देखा था कि मैंने ऐसा नहीं किया और शायद यहां रहने का एक कारण भी नहीं था कि मैं नहीं कर सकता (यदि यह आपकी दिलचस्पी है, तो आप यहां उस कहानी के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं)।

लेकिन मैं पीछे हटा।

मैं आपको उपरोक्त बताता हूं, क्योंकि किसी ने मुझ पर हैकिंग कर ली है, जो पहले मुझे अपने करियर में आत्महत्या और हिंसक मरीजों की निराशा में फंसाने और उन्हें अपने विनाशकारी आवेगों को छोड़ने में मदद करने के लिए सक्षम था। मैंने ऐसा किया कि एक उच्च दांव मनोचिकित्सक के रूप में लगभग तीस साल तक। मैं इन प्रयासों को बंदूक हिंसा को कम करने के उद्देश्य से कार्यक्रमों के साथ अधिक मोटे तौर पर जारी कर रहा हूं।

लेकिन मानव स्वभाव के गहरे हिस्सों में हैकिंग के अतिरिक्त, मैंने अब हैकिंग प्रतिभा

मेरा पहला मामला किसी के साथ था जिसे मैं कभी नहीं मिला था, लेकिन उसके अंदर से और उसकी प्रतिभा से पता चल गया है।

वह व्यक्ति स्टीव जॉब्स था

नौकरियों के बारे में जो कुछ मैंने देखा है (आप जल्द ही उस शब्द का महत्व देखेंगे) मैं आगामी फिल्मों की उम्मीद कर रहा हूं और नौकरियों में नए सिरे से दिलचस्पी इन टिप्पणियों की पुष्टि करेगा और हम सभी को यह जानने में मदद करेंगे कि स्टीव जॉब्स स्टीव जॉब्स बनने के लिए ही नहीं, बल्कि हम एक प्रक्रिया को कैसे अनुकरण कर सकते हैं जिसे उन्होंने अनजाने में पालन किया है ताकि हम भी देख सकें भविष्य।

नौकरियों की मुख्य विशेषताएं में से एक यह है कि उन्हें खोज में खुशी मिली थी जो उनकी खोज के आनन्द के बराबर थी। खोज में आनन्द एक निस्संदेह जिज्ञासा और बौद्धिक / अनुभवात्मक वार्तालाप की विशेषता है कि नौकरियों ने कई तरह से उदाहरण दिया है जिसमें कॉलेज के बाहर छोड़ने वाले कक्षाओं को ऑडिट करने के लिए, उनकी सुलेख में रुचि और इस प्रकार डिजाइन और शैली को उनके दवाओं में रुचि और भारत की यात्रा सहित दुनिया की खोज

निष्पादन में एक मिलते-जुलते खुशी (बिल गेट्स के पास) के बिना खोज में उनका आनंद था, जिसने अपनी शुरुआती विफलताओं और उनके कैरियर बलिदान का नेतृत्व किया जब जॉन स्कूली, जिसने ऐप्पल को चलाने के लिए पेप्सिको से पकड़ लिया था, एप्पल बोर्ड को चुनने के लिए मिला नौकरियों से अधिक

मुझे लगता है कि सभी विजनियों ने इस खोज में इतनी खुशी का हिस्सा रखा है

खोज में उनकी खुशी में एक केंद्रीय प्रवृत्ति यह है कि जॉब्स था नाटककार शाऊल बेलो जिसे "प्रथम श्रेणी के लेखक" के रूप में संदर्भित किया गया था। देख, देखने और देखने से अलग दिखना जब आप ऐसा करते हैं तो आप एक पर्यवेक्षक हैं, आप निष्क्रिय हैं जब आप नोटिस करते हैं, तो आप जो ध्यान देते हैं उसके लिए आप का बंधन। आप भाग लेते हैं, आप इसके साथ एक बन जाते हैं। आप आश्चर्यचकित होते हैं और जब आप ध्यान देते हैं, तो आप स्मृति या इच्छा के बिना ऐसा करते हैं इसका अर्थ है कि आप जो पूर्वाग्रह (मेमोरी) सीमित या वर्तमान या भविष्य सीमित पूर्वाग्रह (इच्छा) या तो किसी पूर्व प्रीसेट पर ध्यान देते हैं, आप फिट करने के लिए जल्दी नहीं आते। इसके बजाय आप जो कुछ भी देख रहे हैं उसका सार में शामिल हो सकते हैं।

नौकरियों की शुरुआती प्राप्तियों में से एक, और उनके लिए अनन्य नहीं, यह कि प्रौद्योगिकी और कंप्यूटिंग दूर नहीं जा रही थीं और यह समय की एक बड़ी बात थी कि बड़ी कंपनियों के अतिरिक्त व्यक्तियों को इससे उत्साह मिलेगा।

चीजों में से एक जॉब्स के रूप में देखा गया कि वह बिग ब्लू और पीसी पक्ष की दुनिया से दूर आ गया था, यह था कि अंतिम उपयोगकर्ताओं के विशाल बहुमत ने यह नहीं बताया कि प्रौद्योगिकी कैसे काम करती है या क्यों। वे सिर्फ सरल, विश्वसनीय और यदि संभव हो तो यह सुंदर होना चाहते थे (1 9 84 के मिकीटॉश की शुरुआत की घोषणा करते हुए प्रतिष्ठित 1984 के वीडियो व्यावसायिक में इतनी आश्चर्यजनक रूप से कब्जा कर लिया गया प्रौद्योगिकी का प्रतिनिधित्व करने वाली बोझिल भारीता का मुकाबला करने के लिए उत्तरार्द्ध)

नौकरियां यह नहीं जानती कि उसे कैसे बनाया जाए, लेकिन जब वह इसे देखा, तो वह निश्चित रूप से इसे स्वीकार कर लेगा, जिसने अक्सर अपने खर्च को एक अच्छा खर्च पर पहुंचाया, जैसे कि "बंद" बटन पर आईपैड पर जब वह दृष्टि के अनुरूप नहीं था वह अपने मन की आंखों में था

नौकरियों के कैरियर में कई सफलता क्षण थे जो मैंने अपने बारे में बात की है और अपनी प्रस्तुति में शामिल किया है, "स्टीव जॉब्स के जीनियस – कैसे डिस्प्रॉक्टर की तरह सोचो" उनकी रूप और कार्य को आकार देने की क्षमता का एक उदाहरण है यह ज़ीरक्सा पार्स में ग्राफिकल यूजर इंटरफेस (माउस) की उनकी खोज थी

इसमें "द लॉस्ट साक्षात्कार" नामक एक क्लिप है जिसमें नौकरियां बताती हैं कि जब उसने पहली बार इसे देखा था, तो उसने यह कैसे अंधा किया था, यह वह सबसे अच्छी चीज थी जो उसने कभी अपने जीवन में देखा था, कि जेरोक्स का संस्करण दोषपूर्ण था, लेकिन अनिवार्य रूप से काम किया और अंत में यह देखने के दस मिनट के भीतर, वह जानता था कि सभी कंप्यूटर इस तरह से किसी दिन चलेंगे। यह समझकर कि वह इसके साथ क्या कर सकता है, उन्होंने भी खुद को नहीं सोचा था कि, "मुझे ऐसा करना होगा" और क्योंकि ज़ीरॉक्स अतीत को "कापियर कंपनी" नहीं दे सकता था, जिसे उन्होंने उन्हें दिया था।

नौकरियों के लिए यह सिर्फ एक और मौका नहीं था। मेरा मानना ​​है कि यह महत्वपूर्ण क्षण था जब वह हस्टलर से दूरदर्शी हो गया। यह क्षण था जब उन्होंने देखा कि लोग तकनीक के साथ अधिक से अधिक आंत में जिस तरह से इसका इस्तेमाल करते हैं, उससे बातचीत करेंगे।

जब मैंने इसे देखा, तो 4 कदम बेहोश फार्मूला जो कि जॉब्स और सभी उद्यमियों ने मेरे सामने प्रकट किया।

काफी बस यह था: "वाह!" "वाह!" "हम्म्" "हां!" जॉइनस में जेरोक्स पारक की यात्रा के संबंध में:

1. "वाह" – "मैंने पहली बार देखा था कि मैं अंधा था" (उर्फ "मैं विश्वास नहीं कर सकता जो मैंने अभी देखा")
2. "वाह!" – "यह मेरी जिंदगी में मैंने कभी भी सबसे अच्छी चीज देखी थी!" (उर्फ "मैं विचलित होने की बजाय अचंभित और आश्चर्यचकित था"
3. "हम्म् …" – "यह दोषपूर्ण था, लेकिन यह काम किया और वे अनिवार्य रूप से इसे ठीक से प्राप्त कर चुके हैं" (उर्फ "मैं विश्वास नहीं कर सकता था कि मैं इसके साथ क्या कर सकता हूं और यह बहुत अच्छा नहीं था")
4. "हां!" – "दस मिनट के भीतर मुझे पता था कि सभी कंप्यूटर इस तरह से किसी तरह चलेंगे" (उर्फ "यदि हम इसे कंप्यूटर में जोड़ते हैं, तो सभी उपभोक्ता कंप्यूटर के रूप में कुछ चुनौतियों के साथ बातचीत कर सकते हैं और खेल सकते हैं"

यह एक फार्मूला है जिसने नौकरियों को "मुझे होना होगा।" लगता है कि यह ऐप्पल भी है, जो अब भी ऐट्यूअल रूप से इस प्रकार है कि हर ग्राहक में "यह होगा" एक ऐप्पल स्टोर के बाहर ब्लॉक के चारों ओर खड़ा होता है जब उनके नए उत्पादों में से एक उपलब्ध होता है।

सूत्र ने मेरे लिए एक महत्वपूर्ण क्षण भी बनाया है। इसकी खोज करने से पहले, मैं अपनी अंतरराष्ट्रीय सर्वश्रेष्ठ बिक्री पुस्तक "बस सुनो," के आधार पर प्रस्तुतीकरण दे रहा था, जिसमें तकनीक और हेल्थकेयर सीईओ गोलटेबल शामिल हैं, जो अनुकूली व्यापारिक नेताओं द्वारा लगाए गए थे।

संचार पर बात इन उद्यमियों के लिए अच्छी तरह से चलाई और मुझे 5.0 में से 4.3 प्राप्त हुए। यह दर्शकों पर विचार करने के लिए उत्कृष्ट रेटिंग थी, जो मूर्खता से खुश नहीं हुए थे

लेकिन उस बात को देने के बाद, मैं इस प्रकार के समूह के सामूहिक मन में हँस गया और "बस सुन लिया।" मुश्किल लोगों के साथ संचार करने में बेहतर होने के बारे में सीखने के बजाय, मुझे लगा कि वे इसके लिए एक सूत्र सीखने में अधिक रुचि रखते हैं अपने ग्राहकों, ग्राहकों और मरीजों के साथ-साथ "उन्हें वहां काम करने के लिए" का जवाब देना होगा "प्रतिभा में प्रतिक्रिया" वे भर्ती करना चाहते हैं।

मेरी पहली "बनाना 'होगा यह!' 'प्रस्तुति 5.0 के 5.0 के सभी प्राप्त हुई। यह एक ऐसी रेटिंग थी जो मुझे ऐसे समूह से कभी नहीं मिला था। इसके कारण मुझे "वाह" "वाह" "हंम" "हां" और साथ ही एबीएल के अध्यक्ष, मिमी ग्रांट, ने मुझे अपने सभी नौ समूहों में पेश करने के लिए कहा।

यह वहाँ बंद नहीं किया था उन राउंडटेबल्स में आने वाले सूत्र को देखने के बाद, यह मुझे गॉल्टन ग्रुप नामक एक कंपनी बनाने का कारण बना, जहां "हम बनाते हैं" होगा! '' और हमारी सेवाओं की मांग में मदद के लिए कंपनियों ने इसे बनाया है ।

अपने उत्पादों और आपकी सेवाओं पर अपनी कंपनी के फार्मूले को आज़माएं। किसी संभावित ग्राहक को देख, सुनता है या आपकी कंपनी के बारे में पढ़ता है। क्या ये सब आपके ग्राहक या ग्राहकों को "वाह"! "वाह!" "हंम" "हां!" (जहां "हां" "खरीदें" या "किराया" है) जाने का कारण बनता है? क्योंकि अगर ऐसा नहीं हो रहा है, तो वे जा रहे हैं, "नहीं, मन कभी नहीं, पास।" और अगर ऐसा हो रहा है, तो इसे ठीक करें!

यह भी देखने के लिए फार्मूले की कोशिश करें कि आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में अपने साथियों के बारे में क्या बोलते हैं, बीच में कौन प्रतिभा है जिसे आप भर्ती करना चाहते हैं। जब वह बाहर की प्रतिभा आपकी कंपनी के बारे में अपने लोगों से सुनता है, तो उन्हें लगता है, "वहां काम करना होगा!" यदि नहीं, तो तय करो!

अंत में, स्टीव नौकरियां वृत्तचित्र और पटकथा की फिल्म के रूप में बाहर आते हैं, उन फिल्मों में कितनी बार नोटिस करते हैं कि नौकरियां "वाह"! "वाह!" "हम्म" "हां!" का अनुभव करती हैं और फिर इसे अपने ग्राहकों और तकनीक दुनिया में बनाता है

और अगर दोनों आने वाली फिल्मों में "वाह"! "वाह!" "हंम" "हां!" बनाने की क्षमता है, तो वे अपनी इच्छा पूरी कर लेंगे, अर्थात् उन्होंने दो फिल्में बनाई हैं, जिससे फिल्मों को सोचने के लिए प्रेरित किया जाएगा , मैं "इसे देखना होगा!"

पीएस, "दिलचस्प," "नाइस," और "गेटा हुआ इट!" के बीच का अंतर, कॉर्पोरेट, एनजीओ और संगठनात्मक संसारों के मूल्यों में से ज्यादातर नेताओं के साथ मैं तर्कसंगत और उचित रूप से व्यवहार करता हूं। मेरे अमेज़ॅन बुकशेल्फ को देखें और पुस्तक को कवर और शीर्षक को देखो जैसे कि आप उन का भी मानते हैं और "आपके पास होगा" पुस्तक का चयन करें जो आपकी ओर इशारा करता है (संकेत – यह ज्यादातर लाल रंग में है)

स्रोत: http://www.amazon.com/mark-Goulston/e/B001IZ2O3W/ref=ntt_dp_epwbk_0

संसाधन:

मुझे चाहिए! ™ आकलन – यह मूलभूत मनोविज्ञान में यह "हैक्स" मूल्यांकन होता है जिससे लोगों को कार्य करने के लिए मजबूर होना पड़ता है और जो भी करना पड़ता है उन्हें उन्हें बिना दबाव डालने के लिए करना पड़ता है, क्योंकि आपने उनको ट्रिगर किया है, "जाओ यह!" डाउनलोड