पिछले दशक या उससे भी कम समय तक किसी को भी हटा दिया गया है:
मेरे पास एक साधारण संदेश है जिसमें पांच शब्द शामिल हैं, जो मुझे आशा है कि थोड़ा सांत्वना हो सकता है: अपराध को अलविदा कहो। यह आपकी कभी मदद नहीं करेगा, और डोनट्स के लिए डॉलर आपको पहले स्थान पर इसके योग्य नहीं था।
चुपके से महसूस किए जाने के अतिरिक्त वजन के बिना आर्थिक और भावनात्मक परिणामों के संदर्भ में बंद होने के नाते, यह बहुत कठिन है: मुझे यह योग्य था। मैं वास्तव में एक अच्छा कलाकार नहीं था और इन सभी वर्षों के बाद वे अंत में मेरे साथ पकड़े गए
मैं यह कहता हूं: सोच की उस रेखा को भूल जाओ अधिकांश मामलों में यह केवल सच नहीं है
वहाँ एक सुविधाजनक उपन्यास है कि अधिकांश छंटनी किसी तरह पूरी तरह से तर्कसंगत रूप से इंजीनियर हैं, एक संगठन का शानदार ढंग से "झुंड पतला" और उसके सबसे कमजोर प्रदर्शनकारियों को जाने का शानदार अवसर।
खैर, ज़रूर, इसमें कुछ और है लेकिन अगर कोई सोचता है कि हमारे युग मेगा-छंटनी – हजारों लोगों के साथ नियमित रूप से दरवाजा दिखाया जा रहा है – पार्क में एक सुव्यवस्थित तर्कसंगत रविवार की पैदल दूरी है, यही है, जैसा कि हम कहते थे कि जब मैं बोस्टन में बढ़ रहा था सच्चाई।
यहां बताया गया है कि किसी संगठन को बड़े पैमाने पर छंटनी के दौरान हार जाती है: इसके कुछ खराब कलाकारों को खो देता है, इसमें कुछ बेहतरीन कलाकारों को खो देता है, साथ ही बहुत सारे ठोस लोग जो बीच में अपने व्यवसाय को जानते हैं।
थोड़ा सा इंजेक्शन लगाने के लिए, 2008 की ग्रेट इम्प्लसियन के बाद से कर्मचारियों की संख्या में कमी की संख्या कुछ कम है। सिटीग्रुप – 50,000 (2008); जीएम – 47,000 (200 9); बैंक ऑफ अमेरिका / मेरिल लिंच – 30,000 (2011); यूएस डाक सेवा – 30,000 (2010) निस्संदेह अन्य खिलाड़ियों से आने के लिए बाद में नामित किया जाना है। हे, मुझे मिल गया मैं एक यथार्थवादी हूँ एक संगठन लागत-प्रतिस्पर्धी होना चाहिए। अगर ऐसा नहीं है, अंततः हर कोई हारता है खेल खत्म, धन नष्ट हो गया, हम सभी घर जाते हैं। लेकिन दूसरी तरफ टुकड़े टुकड़े करना नहीं है – जहां हमारे कई अच्छे प्रबंधन दिमाग में इन दिनों लगातार प्रशिक्षण दिया जाता है – एक व्यवहार्य, आगे-सोच, दीर्घकालिक विकास रणनीति कभी नहीं होगा या होगा
कभी-कभी ऐसे कॉर्पोरेट ऑपरेशंस के रूप में इन कार्यों के बीच में रहे हैं, जो मैकिंसे और बीसीजी और अन्य 'अधिकार' विशेषज्ञों के स्मार्ट लेड्स और लस के साथ सीधे काम कर चुके हैं, जिन्होंने सहकर्मियों, परिवार और मित्रों के जीवन को उल्टा कर दिया है (और हां, शाब्दिक रूप से खो गया) एयरलाइंस से व्यवसायों में शिक्षा के लिए कानून में शिक्षा के लिए बैंकिंग के लिए आपको इसका परामर्श लाभ देने के लिए बीमा में, मैं सुरक्षित रूप से कह सकता हूं, मेजर लेऑफ़ मोड के बीच, यह कोई विशुद्ध रूप से तर्कसंगत खेल नहीं है यह वहाँ एक जंगल है यह ब्रह्मांड के यादृच्छिक अराजकता है यह काम पर ऐतिहासिक आर्थिक शक्तियां पीस रही है निर्णय अक्सर राजनीतिक या व्यक्तिगत हो जाते हैं यह भी पुराने स्कोर करने का मौका हो सकता है सब से अधिकांश, दिन के अंत में यह खुद के लिए हर कुत्ते है
इसलिए यदि आप इस भंवर में पकड़े गए हैं, तो व्यक्तिगत रूप से इसे लेने के लिए अपनी पूरी कोशिश न करें
मैं यह कहता हूं क्योंकि मनोवैज्ञानिक खर्चों को बंद किया जा रहा है तो बहुत ही कपटी और लंबे समय तक चलने वाला है। बेहतर या इससे भी बदतर के लिए, मैं इस विषय के बारे में बहुत से लोगों से बात करता हूं। ये ऐसी चीजें हैं जो मैं सुनता हूं।
"आपने सोचा था कि आपने एक अच्छा काम किया है, लेकिन क्या तुम सच में हो? क्या उन प्रदर्शन मूल्यांकन वास्तव में मान्य थे? जाहिरा तौर पर नहीं, क्योंकि आपने बंद कर दिया … "
"लगातार अनुस्मारक हैं – काम करने के लिए आपका पुराना अभियान, एक रेस्तरां में पूर्व सहयोगियों में चल रहा है पुराने सहयोगियों से पूछिए, 'अब आप क्या कर रहे हैं?' अजीबता का कारण बनता है फिर समय के साथ पूर्व सहयोगियों, जो दोस्त थे, अब कॉल नहीं करते हैं। आपको आश्चर्य है कि अफवाहें मिल्स आपके पूर्व नियोक्ता पर आपके बारे में मंथन कर रही हैं … "
"आप सुबह 2 बजे उठकर जाग सकते हैं, क्योंकि आपकी वास्तविकता बदल गई है। अब आप बेरोजगार हैं, समाज का एक गैर-योगदान करने वाला सदस्य, कंपनी के लिए एक पाराहिया, विफलता असफलता की भावना कुछ हद तक मिट जाएगी, लेकिन हर जगह आप जाने पर आपको याद दिलाया जाता है कि आपकी दुनिया बदल गई है। प्रत्येक फॉर्म 'कार्य संख्या' के लिए पूछता है। कार्यस्थल: बेरोजगार! बहुत ही समय पर हमले टाइप ए ओवरचाइवर के दिल में डरते हैं … "
लाखों लोगों द्वारा इन भावनाओं को गुणा करें और समाज के लिए सहन करने के लिए यह एक मजबूत सामूहिक भार है। यह वसूली के खिलाफ एक ठंडा headwind है अगर मुझे पता है कि यह कैसे मापना है, लेकिन मुझे डर लगता है, लेकिन मैं जानती हूं कि डेंटल्रम्स इकोनॉमी में इस प्रकार की सामूहिक मानसिक पीड़ा हमें बढ़ने में मदद नहीं कर रही है।
तो मेरे मूल बिंदु पर वापस जाने के लिए, मेरी छोटी ओपन लेटर: जितनी जल्दी आप गलत निर्देशों का कोई भी निशान खो देंगे, जितनी जल्दी आप एक व्यक्ति के रूप में ठीक कर सकते हैं और रचनात्मक रूप से आगे बढ़ सकते हैं। फिर से शुरू करें अपडेट करें एक नई नौकरी की तलाश करें या एक गहरी सांस ले लो। एक ब्रेक ले लो। एपलाचियन ट्रेल का बढ़ना युद्ध और शांति पढ़ें बच्चों के साथ अधिक समय व्यतीत करें। एक संग्रहालय या एक ballgame पर जाएँ जो भी आप वास्तव में पसंद करते हैं लेकिन कभी भी इसके लिए समय नहीं था या अपने खुद के उद्यम को शुरू करने से पहले कभी कड़ी मेहनत करें। यह महान अमेरिकी समाधान भी काम कर सकता है
लेकिन जो भी आप करते हैं, उसे गलत तरीके से नहीं लेना: अपराध को अलविदा कहो।
यह तुम्हारी गलती नहीं है। यह कभी नहीं था
यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।
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