एशियाई अमेरिकी पुरुष: बांबू छत के माध्यम से तोड़कर

निकोल हसियांग, एमएफटी द्वारा यह दूसरा अतिथि ब्लॉग है। वह सैन फ्रांसिस्को में एक मनोचिकित्सा अभ्यास है, जहां वह दूसरी और तीसरी पीढ़ी के एशियाई अमेरिकी पुरुषों और महिलाओं का सामना करने वाले अद्वितीय मुद्दों के साथ काम करने में माहिर हैं। अधिक जानकारी के लिए उसकी वेबसाइट देखें: nicolehsiang.com

"यदि आप पुरूष हैं, छह फीट से ऊपर और सफेद, ये तीन कारक हैं जो आप अमेरिका में सफल होने में मदद करते हैं।"

सैम फ्रांसिस्को में एक कोरियाई अमेरिकी सैम, जो एक सॉफ्टवेयर स्टार्ट-अप के उपराष्ट्रपति हैं, मुझे उसकी आवाज़ में संदेह का संकेत दिए बिना यह कहते हैं। उन्होंने कॉरपोरेट अमेरिका में पर्याप्त समय बिताया है कि यह पता है कि यह सिर्फ यही तरीका है।

देश भर में एशियाई अमेरिकी पुरुषों के साथ हाल ही के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, 62 प्रतिशत सर्वेक्षणों का मानना ​​है कि दौड़-संबंधी बाधाएं अपने स्वयं के कैरियर की उन्नति को अवरुद्ध कर रही हैं।

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स्पष्ट होने के लिए, काले और लैटिनो के विपरीत एशियाई अमेरिकियों के सफेद कॉलर, पेशेवर काम की सेटिंग में एक उच्च प्रतिनिधित्व है, जो अभी भी एक पतली अल्पसंख्यक हैं। लेकिन शोध से पता चलता है कि सिलिकन वैली में एशियाई कर्मचारियों का लगभग 30 प्रतिशत हिस्सा है, जबकि प्रबंधन और कार्यकारी स्तरों में केवल 13 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व किया जाता है।

मीडिया में, वे इसे "बांस की छत" कहते हैं। (यह अटलांटिक लेख देखें।) सैन फ्रांसिस्को के रूप में एक शहर के रूप में विविधतापूर्ण है, जो एक एशियाई आबादी है जो कि 33 प्रतिशत से अधिक है, एक यह मान लेगा कि वहां अपेक्षाकृत उच्च एशियाई नेतृत्व होगा। पर ये स्थिति नहीं है।

एशियाई अमेरिकियों को महान कर्मचारियों के रूप में देखा जाता है, लेकिन अभी भी नेता बनने का लंबा रास्ता तय करना है। खाड़ी क्षेत्र में एक मनोचिकित्सक के रूप में, जो एशियाई अमेरिकी पेशेवरों के साथ काम करता है, मैंने पुरुषों की मुलाकात करने का निर्णय लेने का निर्णय लिया कि यह छवि उनके जीवन पर कैसे प्रभाव डाल सकती है।

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सैम 6'2 होने के लिए भाग्यशाली है, फिर भी फिर भी उनके एशियाई "युवा" उपस्थिति से उनका न्याय होने का हिस्सा था, खासकर जब वह पहले अपने करियर में शुरुआत कर रहे थे "मैं राउंडर और बेबी दिखने वाला था। सैम कहते हैं, मुझे हमेशा से पूछा जा रहा था कि मैं कितना पुराना था, और मेरे अनुभव और योग्यता का औचित्य साबित करना था।

जैसे ही वह बात करता था, मैं मदद नहीं कर सकता था लेकिन चुपचाप को समझने में। सभी लिंगों के एशियाई अमेरिकी, परेशान "आप कितने बूढ़े हैं?" सवाल से संबंधित हो सकते हैं समय-समय पर, बार में कार्डिंग प्राप्त करना या पूछा जाए कि क्या मैं अभी भी स्कूल में हूं तो एक कष्टप्रद, हानिरहित, बातचीत हो सकती है।

लेकिन काम पर, यह अलग है

युवा के रूप में माना जा रहा है और पूछा जाता है कि आप अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों द्वारा कितने पुराने हैं, उन्हें आपकी बुद्धिमत्ता और क्षमता के अपमान का अपमान करने के साथ ही अपने आप में काफी संदेह का कारण महसूस किया जा सकता है। अब, बस कल्पना करें कि किसी काम की सेटिंग में यह कितना कठिन हो सकता है जहां आपके सभी वरिष्ठ सफ़ेद हैं

मार्टिन के लिए, एक चीनी अमेरिकी जो कानूनी फर्म में वित्त प्रबंधन में काम करता है, उसकी निराशा स्पष्ट है।

मार्टिन कहते हैं, "मेरी सबसे बड़ी परेशानी इन लोगों को बताने की कोशिश कर रही है कि मैं एक ही चीज़ों के प्रबंधकों के समान हूं।" "मैंने पहले ही तीन से चार बार पदोन्नत करने के लिए कहा है मुझे प्रतिक्रिया मिलती है, लेकिन वास्तव में कुछ भी नहीं आता है। कई बार यह वास्तव में मेरे पास था और मैं सोच रहा था कि क्या यह जारी रखने के लिए इसके लायक था। "

मार्टिन एक प्रबंधक बनना चाहता है और बाद में अपनी ही कंपनी चलाता है, लेकिन लगता है कि उसके लिए बढ़ने का कोई मौका नहीं है। कानूनी फर्म जहां वह काम करता है, वहां बहुत कम एशियाई कर्मचारी हैं, और सभी प्रबंधकों को सफेद है।

सैम की तरह, मार्टिन ने अपनी प्रतिभा के लिए मान्यता प्राप्त होने में एक सीमा और बाधा के रूप में अपने युवा स्वरूप और छोटी ऊंचाई का उल्लेख किया। इसके अतिरिक्त, उनके पास एक शांत, आरक्षित व्यक्तित्व है जो कि सफेद नेतृत्व के बीच सामाजिक परिवेश की संस्कृति के साथ फिट नहीं है।

मार्टिन उम्मीद नहीं है कि चीजें बदल जाएंगी। उसने मुझसे कहा, "अगर मेरे पास कोई परिवार नहीं है, तो मैं अपना बैग पैक कर छोड़ दूंगा।"

अगर सैम और मार्टिन का मानना ​​है कि श्वेत पुरुष सफलता की छवि हैं, तो वे यह सोचने की प्रत्येक संभावना है कि वह कैसे एक एशियाई अमेरिकी व्यक्ति, उसकी कीमत साबित कर सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि वह इस भाग को नहीं देखता है।

अपने आप को साबित करना एक अनंत संघर्ष बन सकता है

मैंने जिन लोगों को साक्षात्कार दिया उनमें बताया गया है कि वे किस तरह "अधिक कमाई" करते हैं, यह महसूस करने के लिए कि उन्हें समान विश्वसनीयता और स्तर बढ़ाने का मौका हासिल करने के लिए सफेद पुरुषों की तुलना में कठिन काम करना पड़ता है। इससे असंतोष, बढ़ती चिंता, क्रोध का सेवन, और कार्य-जीवन संतुलन और व्यक्तिगत संबंधों में बाधा उत्पन्न हो सकती है।

समाधान?

क्या इसके लायक संघर्ष है? शायद।

लेकिन अपने आप को सम्मान प्राप्त करने के लिए मौत के लिए अपने आप को काम करने के बजाय, आप जो भी नियंत्रण करते हैं, उसे बदलना अधिक कुशल हो सकता है, जो कि आप अपने आप को कैसे देखते हैं अपने बारे में विश्वास शक्तिशाली प्रभावशाली हैं, अपने विचारों और कार्यों को अधिकतर बेहोश स्तर पर चलाते हुए हालांकि जाति और भेदभाव की वास्तविकता को मान्य करना महत्वपूर्ण है, वही वास्तविकता को रूप देने में अपनी भूमिका की जांच करने में सक्षम है, जहां सशक्तिकरण शुरू होता है।

यहां कुछ कदम हैं जो आप बांस छत से बाहर निकल सकते हैं:

1. अपने लोगों को खोजें तुम अकेले नही हो! अन्य एशियाई अमेरिकी पेशेवरों के साथ जुड़ें और उन आदर्शों और सलाहकारों की खोज करें जो आपके अनुभव से संबंधित हो सकते हैं।
2. काम पर देखा और सुना। मेज पर बैठो, क्योंकि शेरिल सैंडबर्ग ने महिलाओं को सलाह दी है ऐसी चीजें करने के लिए जोखिम उठाएं जो आपने कभी नहीं किया है
3. भीतर जाओ। अक्सर यह सुनना निराशाजनक है कि दूसरों का कहना है कि जब बड़े समाज को हुक छोड़ने की जिम्मेदारी जिम्मेदारी लेने के लिए जिम्मेदार है यदि अप्रतिबंधित छोड़ दिया जाता है, तो ये भावनाएं आपके निजी और पेशेवर जीवन में अपना रास्ता निपटा सकती हैं, सफलता के लिए चुपके से भड़काती अवसरों इन दिनों में, एक चिकित्सक से बात करें कि वह विचार और भावनाओं की जांच करें जो आपको वापस पकड़ लेते हैं।

एशियाई पुरुष (और महिलाओं) में महान नेताओं, प्रबंधकों और सीईओ होने की क्षमता है लेकिन सबसे पहले, उन्हें इसे अपने भीतर देखना चाहिए।

(नाम बदल दिए गए हैं।)

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रवी चंद्र के नोट्स, एमडी: आप इन लेखों में भी दिलचस्पी ले सकते हैं।

1. जब एशियाई अमेरिकी पुरुष शोध चिकित्सा: अदृश्य संघर्ष (निकोल Hsiang, एमएफटी द्वारा)
2. सुसान केन का चुप: क्या एशियाई अमेरिकी शांति गोल्डन है? (रवि चंद्र द्वारा)
3. एशियाई अमेरिकी क्रोध: यह एक बात है (मुफ्त डाउनलोड के लिए www.RaviChandraMD.com पर)
4. यह बाद में NYMag (2011) में वेस्ले यांग के क्लासिक लेख को संदर्भित करता है

(सी) 2017, रवि चंद्र, एमडीडीएफएपीए (सामग्री को छोड़कर (सी) निकोल हिसियांग एमएफटी)

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