हम क्यों नर्क से हमारे बॉस से छुटकारा पा सकते हैं?

क्या आपके पास एक मालिक है जो एक दुःस्वप्न है? क्या आपका मालिक अक्षम है? एक तानाशाह, जो आपके कार्यस्थल को तनाव फैक्ट्री बनाता है? क्या आपको आश्चर्य है कि वे अपने मालिक-से नरक क्यों नहीं आग लगाते हैं? यहाँ क्यों है (और आप स्थिति के बारे में क्या कर सकते हैं):

बॉस "अस्पृश्य" है। आपके बॉस "अछूत" हो सकते हैं, इसके कई कारण हैं। नेपोटिस एक कारण है (वह मालिक से संबंधित है या संगठन में किसी से ऊपर है)। शैक्षणिक दुनिया में, कार्यकाल का अर्थ है कि किसी को आग लगाना लगभग असंभव है, इसलिए विश्वविद्यालय प्रयोगशालाओं और प्रशासनिक पदों में बहुत से "नरक से मालिक" हैं बहुत नौकरशाह संगठनों में, वरिष्ठता अक्सर नियम रखता है, और एक मालिक-से-नरक इतनी तीखी हो सकता है कि उच्च अपवाद केवल व्यक्ति की रिटायर होने तक इंतजार करने के लिए निर्धारित होता है।

उसका मालिक किसी भर्ती की गलती को स्वीकार नहीं करना चाहता है । अक्सर एक स्पष्ट रूप से भयानक पर्यवेक्षक को निकालकर या पदचिन्हित नहीं किया जाता है क्योंकि उसका मालिक खराब दिखना नहीं चाहता है या स्वीकार करता है कि उसने एक गलत निर्णय लिया है इसके बजाय, पूरे संगठन को भुगतना पड़ता है यही कारण है कि मैंने इससे पहले उल्लेख किया है कि एक-कुछ नहीं मालिक एक बॉस से नरक के रूप में भी उतना ही बुरा हो सकता है।

मुझे एक मामले का पता है जहां विभाग के प्रमुख ने अपने कर्मचारियों को अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी का इस्तेमाल करने के लिए मना कर दिया क्योंकि वह नई तकनीक का उपयोग नहीं करता है या समझ भी नहीं लेता है। नतीजतन, पूरे विभाग कम उत्पादक है और पूरे संगठन को भुगतना होगा। उसका मालिक डर से कार्रवाई नहीं करता है कि उस पर दोष गिर जाएगा ("आपने अक्षम प्रबंधक को काम पर रखा है")

संघर्ष से बचने सभी अक्सर, वरिष्ठ अधिकारी बुरा मालिकों को नहीं फंसेंगे क्योंकि वे केवल टकराव से बचना चाहते हैं। यह विशेष रूप से घातक है क्योंकि पूरे संगठन को एक अक्षम या बदमाशी पर्यवेक्षक का सामना करना पड़ता है, क्योंकि श्रेष्ठ में ऐसा करने के लिए साहस का अभाव होता है।

मुझे कुछ ऐसे मामलों की जानकारी है जहां एक बॉस-नरक मादक द्रव्यों के सेवन और / या मनोभ्रंश से पीड़ित है, और पर्यवेक्षकों को कार्य करने से इनकार करते हैं क्योंकि वे टकराव से डरते हैं (और बॉस-फ्रॉम-नरक के मित्रों से प्रतिक्रिया)।

एचआर अक्षमता और मुकदमेबाजी का डर । कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों की शिकायतों के बावजूद उनकी नौकरी नहीं करेंगे क्योंकि वे डरते बॉस द्वारा दावा किए जाने से डरते हैं, या वे यह नहीं समझते हैं कि उनकी भूमिका यह सुनिश्चित करना है कि कर्मियों को उत्पादक और संरक्षित ("हम नहीं कर सकते कुछ भी करो।")।

तो, यदि आप नरक से मालिक के नीचे पीड़ित हैं, तो आप क्या कर सकते हैं?

दस्तावेज़ सब कुछ हर गलती, गलती, बुरे निर्णय, और खराब व्यवहार (बदमाशी, अव्यावहारिक आचरण, दुर्व्यवहार) की एक डायरी रखें, जो आपके बॉस की प्रतिबद्धता है। वरिष्ठों और मानव संसाधनों के पास साक्ष्य के साथ जाओ और औपचारिक शिकायतें करें। हालांकि, प्रतिक्रिया सावधान रहना!

संख्या में सुरक्षा दूसरों के समर्थन प्राप्त करें वरिष्ठ अधिकारियों या एचआर के लिए शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति को "समस्या" के रूप में देखना बहुत आसान है। लेकिन यह बहुत मुश्किल हो जाता है अगर बहुत से कर्मचारी भी शिकायत कर रहे हों

प्रत्यक्ष रहें और लगातार रहें चारों ओर बिल्ली फुट मत करो मालिक के बुरे व्यवहार या अक्षमता को बुलाओ, और फिर से न करें बहुत बार, जब लोग शिकायत करते हैं तो लोग निराश हो जाते हैं और तत्काल कार्रवाई नहीं होती। एहसास करें कि यह एक लड़ाई नहीं है, लेकिन एक लंबा, और संभावित रूप से तैयार, युद्ध।

प्रतिक्रिया के लिए तैयार जैसा कि मैंने पाया है, "बुरा आदमी" या "समस्या" के रूप में देखा जाने के लिए तैयार रहें। कई मामलों में मालिक-से-नरक से छुटकारा पाने के लिए साहस और कड़ी मेहनत लगती है, इसलिए आपको गर्मी लेने के लिए तैयार रहना चाहिए , और शायद आपके काम को भी खतरा है। एहसास है कि आप खो सकते हैं, इसलिए एक "योजना B" या "बच मार्ग" है।

बॉस-इन-नरक के लिए कोई बहाना नहीं है, इसलिए पता है कि उस व्यक्ति को निकालने के आपके प्रयास लंबे समय में, सही काम करने होंगे, और आपके लिए सकारात्मक परिणाम होंगे, आपके सहकर्मियों और संगठन ।

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