एक Google इंजीनियर जो एक ऑनलाइन दावा पोस्ट करने के लिए निकाल दिया गया था कि महिलाओं की जीव विज्ञान ने प्रौद्योगिकी नौकरियों में काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में उन्हें कम सक्षम बना दिया है, उन्होंने आरोप लगाया है कि वह गड़बड़ी कर रहा है और वह राजनीतिक शुद्धता का शिकार है।
जेम्स डामोर, 28, ने कंपनी की विविधता नीतियों पर सवाल उठाया और दावा किया कि वैज्ञानिक आंकड़ों ने उनके कथनों का समर्थन किया है गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने लिखा है कि दामोर के 3,300 शब्द के घोषणापत्र कार्यस्थल में "हानिकारक लिंग की प्रथाओं को आगे बढ़ाने" द्वारा रेखा को पार कर गया है। पिचई ने कहा कि "हमारे सहयोगियों के एक समूह को ऐसे गुणों का सुझाव देना है जो उन्हें कम काम करने के लिए जैविक रूप से अनुकूल बनाती हैं और यह ठीक नहीं है।"
दमोर ने तर्क दिया कि कंपनी के कई लोग अपनी भावनाओं से सहमत हुए। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि यह विचार है कि महिलाओं को गणित और विज्ञान में इसे नहीं हैक कर सकता है बहुत लंबे समय के लिए आस पास रहा है। यह तर्क दिया गया है कि महिलाओं की "गणित जीन" की कमी, उनके मस्तिष्क की संरचनाएं और उनके निहित मनोवैज्ञानिक गुणों ने उनमें से अधिकांश को खेल से बाहर कर दिया।
कुछ आलोचकों ने दमोर के साथ अपना पक्ष लिया उदाहरण के लिए, न्यू यॉर्क टाइम्स के स्तंभकार रॉस डाथैट ने अपने वैज्ञानिक तर्कों को लुभावनापूर्ण पाया।
लेकिन क्या वे हैं? असली तथ्यों क्या हैं? हम 25 से अधिक वर्षों के लिए लिंग और एसईईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग और गणित) के मुद्दों पर शोध कर रहे हैं। हम यह स्पष्ट रूप से कह सकते हैं कि कोई भी प्रमाण नहीं है कि महिला जीव विज्ञान ने किसी भी स्टेम क्षेत्रों में उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने में असमर्थ बना दिया है।
कई प्रतिष्ठित वैज्ञानिक अधिकारियों ने इस सवाल पर तौला है, जिसमें पत्रिका विज्ञान के एक प्रमुख पत्र भी शामिल है जिसमें इस विचार को खारिज किया गया है कि पुरुषों और महिलाओं के दिमाग इतने अलग हैं कि उन्हें एकल-सेक्स कक्षाओं में शिक्षित किया जाना चाहिए। पेपर आठ प्रमुख मनोवैज्ञानिकों द्वारा लिखे गए थे, जिसका अध्यक्षता अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन के पूर्व अध्यक्ष क्लेरमॉन्ट मैककेना कॉलेज के प्रोफेसर डायने हलरन के नेतृत्व में किया गया था। उनका तर्क है कि "कोई अच्छी तरह से डिज़ाइन नहीं किया गया है कि दिखाता है कि एकल-सेक्स शिक्षा छात्रों की शैक्षणिक प्रदर्शन में सुधार करती है, लेकिन यह सबूत हैं कि लिंग अलगाव लिंग का रूढ़िवाद बढ़ाता है और संस्थागत लिंगवाद को वैध बनाता है।"
वे कहते हैं, "न्यूरोसाइजिस्टरों ने लड़कों के दिमागों की बड़ी मात्रा और बच्चों के मस्तिष्क के विकास की पूर्ति से परे बच्चों के दिमाग में कुछ सेक्स अंतर पाया है, न कि सीखने से संबंधित है।"
कई प्रमुख पुस्तकों ने सेक्स के बीच महत्वपूर्ण मस्तिष्क के अंतर के विचार को खारिज कर दिया है। शिकागो मेडिकल स्कूल में न्यूरोसाइंस विभाग में एसोसिएट प्रोफेसर लेस ईलियोट ने जन्म से किशोरावस्था के मानव दिमाग पर वैज्ञानिक साहित्य की संपूर्ण समीक्षा की। उसने अपनी किताब "पिक्चर ब्रेन, ब्लू ब्रेन" में निष्कर्ष निकाला, "बच्चों के दिमाग में सेक्स के अंतर का आश्चर्यजनक रूप से बहुत कम ठोस सबूत" है।
रेनाका जॉर्डन-यंग, एक सोसाइजिकल वैज्ञानिक और बर्नर्ड कॉलेज के प्रोफेसर भी इस धारणा को खारिज करते हैं कि गुलाबी और नीले दिमाग हैं, और यह कि महिला और पुरुष दिमाग का एक अलग संगठन व्यवहार की कुंजी है। अपनी पुस्तक "मस्तिष्क तूफान: द फॉज़ इन द साइंस ऑफ सेक्स फ्रेंडस" में, वह कहती है कि इस कथा में जीव विज्ञान की जटिलताओं और मस्तिष्क के विकास की गतिशील प्रकृति का गलतफहमी है।
और खुशी से, व्यापक रूप से धारित विश्वास है कि लड़कों को गणित और विज्ञान के मुकाबले लड़कियों की तुलना में स्वाभाविक रूप से बेहतर है, गंभीर वैज्ञानिकों के बीच उभर कर रहे हैं साक्ष्य यह बढ़ रहा है कि लड़कियां इन क्षेत्रों में लड़कों के रूप में सक्षम हैं। विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय के मनोविज्ञान के प्रोफेसर जेनेट हाइड में मजबूत अमेरिका के आंकड़े हैं जो 2 से 12 ग्रेड के सात लाख से अधिक लड़कों और लड़कियों के बीच गणित के प्रदर्शन में सार्थक मतभेद नहीं दिखा रहे हैं।
इसके अलावा, कई बड़े पैमाने पर अंतर्राष्ट्रीय परीक्षण कार्यक्रमों में लड़कियों को गणित में लिंग अंतर को बंद करने के लिए मिलते हैं, और कुछ मामलों में लड़कों को बहिष्कार करते हैं। जाहिर है, एक काफी कम समय अवधि के दौरान इस विशाल सुधार जैविक स्पष्टीकरण के खिलाफ बहस का तर्क है।
दमोरे अपने ज्ञापन में प्रदान किए गए अधिकांश आंकड़े संदेह, पुराने या अन्य समस्याएं हैं।
दमोर ने लिखा है कि "Google के विचारधारात्मक इको चैंबर: व्हाइज माउज़्स क्लाउड्स टू वियविरिटी एंड इनक्लुशनिंग" के शीर्षक से, दमोर ने लिखा है कि औसत पर महिलाओं के पास "विचारों की बजाय भावनाओं और सौंदर्यशास्त्र के प्रति खुलेपन" होता है। उन्होंने कहा कि महिलाएं अधिक हैं पुरुषों के रिश्ते "चीज़ों के बजाय लोगों में रुचि रखते हैं।"
दमोरे साइमन बैरन-कोहेन का काम बताते हैं, जो अपनी व्यापक रूप से समीक्षित पुस्तक "द एसेन्शियल फर्क" में तर्क देते हैं कि लड़कों को जैविक रूप से वस्तुओं पर ध्यान देने के लिए क्रमादेशित किया जाता है, उन्हें गणित और समझ प्रणाली के बारे में बताया जाता है, जबकि लड़कियों को लोगों और भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोग्राम किया जाता है । ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक का दावा है कि पुरुष मस्तिष्क "व्यवस्थित मस्तिष्क" है, जबकि महिला मस्तिष्क "empathizing" मस्तिष्क है।
यह विचार दिन के पुराने बच्चों के अध्ययन पर आधारित था, जिसमें पता चला कि लड़कों ने अब मोबाइल देखे और लड़कियां अब चेहरे की ओर देखे। पुरुष दिमाग, बैरन-कोहेन कहते हैं, आदर्श नेतृत्व और शक्ति के लिए अनुकूल हैं वे शिकार और ट्रैकिंग, व्यापार, क्षमता को प्राप्त करने और बनाए रखने, विशेषज्ञता प्राप्त करने, एकांत बरकरार रखने, आक्रामकता का उपयोग करने और नेतृत्व की भूमिकाओं को ले जाने के लिए निपुण हैं।
दूसरी तरफ, महिला मस्तिष्क, मित्र बनाने, माताओं, गपशप और साथी पढ़ने के लिए विशेष है। वे कहते हैं कि लड़कियों और महिलाओं को दूसरों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, कि उन्हें यह पता लगाने में कोई दिलचस्पी नहीं है कि दुनिया कैसे काम करता है।
लेकिन बैरन-कोहेन के अध्ययन में बड़ी समस्या थी। यह एक "outlier" अध्ययन था किसी और ने इन निष्कर्षों को दोहराया है, जिसमें बैरन-कोहेन खुद भी शामिल है। यह लगभग व्यर्थ होने के रूप में इतना दोषपूर्ण है क्यूं कर?
इस प्रयोग में प्रयोगकर्ता पूर्वाग्रह के खिलाफ महत्वपूर्ण नियंत्रण नहीं थे और बुरी तरह डिजाइन किया गया था। महिला और पुरुष शिशुओं को माता-पिता की गोद में खड़ा किया गया था और दिखाया गया था, एक सक्रिय व्यक्ति या निर्जीव वस्तु। चूंकि नवजात शिशुओं को अपने सिर को स्वतंत्र रूप से नहीं पकड़ सकता है, इसलिए उनकी दृश्य प्राथमिकताओं को उनके माता-पिता के द्वारा आयोजित किया जा सकता है।
बोरान-कोहेन के अध्ययन के विपरीत, बहुत सारे साहित्य हैं, जो साक्ष्य प्रदान करते हैं कि पुरुष और महिलाएं, लोगों और वस्तुओं के लिए समान रूप से प्रतिक्रिया करते हैं, हार्वर्ड के मन मस्तिष्क व्यवहार इंटरफेक्टि इनिशिएटिव के सह-निदेशक एलिजाबेथ स्पेलके नोट करते हैं। लेकिन मीडिया की कहानियां छोटे साक्ष्यों पर बहुत अलग दिमाग के विचार को बढ़ावा देना जारी रखती हैं।
दमोरे का दावा है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक तनाव और चिंता का अनुभव होता है, और "यह उच्चतम स्तर की महिलाओं की चिंताएं Googlegeist पर रिपोर्ट और उच्च तनाव की नौकरियों में महिलाओं की कम संख्या में योगदान दे सकती है।"
उनका मतलब है कि तनाव और चिंता महिलाओं में निहित व्यक्तित्व लक्षण हैं, लेकिन अधिक संभावना है कि वे दबाव और भेदभाव वाली महिलाओं के कारण होते हैं जो पुरुष नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रमुख कंपनियों द्वारा प्रायोजित एक 2008 की रिपोर्ट, "एथेना फैक्टर" ने पाया कि पुरुष-प्रभुत्व वाले क्षेत्रों में उच्च पदों पर महिलाओं, जैसे तकनीकी, पुरुषों की तुलना में पुरुषों की तुलना में कठोर दंड भुगतती हैं महिलाओं को दूसरी संभावना नहीं मिलती पुरुष करते हैं
रिपोर्ट के लेखकों में से एक, सिल्विया ऐन हैवलेट, न्यूयॉर्क के वर्क-लाइफ पॉलिसी के केंद्र के संस्थापक अध्यक्ष हैं, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में नोट करते हैं कि तकनीकी कंपनियों में, "पदोन्नति पाने का तरीका एक डाइविंग कैच करना है बुल्गारिया में कुछ सिस्टम दुर्घटनाग्रस्त हो रहा है, इसलिए आप रात के मध्य में हवाई जहाज़ पर उतरते हैं और रवाना के साथ सप्ताहांत कुश्ती खर्च करते हैं और एक नायक वापस आ जाते हैं। "
लेकिन क्या होगा यदि आप पकड़ नहीं बनाते हैं? "महिलाओं को उन असाइनमेंटों पर लेना कठिन समय होता है क्योंकि आप डूब सकते हैं और पकड़ने में असफल हो सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति विफल हो जाता है, तो उसके दोस्त उसे धूल मारते हैं और कहते हैं, 'यह आपकी गलती नहीं है; अगली बार पुन: प्रयास करें। ' एक महिला विफल हो जाती है और फिर कभी नहीं देखी जाती है। "
उस पहेली को जोड़ने के तथ्य यह है कि सिर्फ एक महिला के लिए दरवाजे पर बैठना कठिन है क्योंकि यह एक आदमी के लिए है
उसका फिर से शुरू हो सकता है उसकी तरह ठीक लग सकता है, लेकिन क्योंकि उसका नाम मैरी है और जॉन नहीं, वह दूसरी नज़र नहीं मिल सकती है उम्मीदवारों को किराए पर लेने की शक्ति रखने वाले अमेरिकी निर्णय निर्माताओं के अध्ययनों की समीक्षा में पाया गया कि स्पष्ट रूप से सक्षम पुरुष समान रूप से सक्षम महिलाओं की तुलना में अधिक मूल्यांकन किए गए। यह पूर्वाग्रह उच्च तकनीक उद्योग में विशेष रूप से बड़े पैमाने पर है। कोलंबिया, नॉर्थवेस्टर्न और शिकागो विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों द्वारा आयोजित एक अध्ययन में पाया गया कि दो-तिहाई प्रबंधकों ने पुरुष नौकरी के उम्मीदवारों को चुना, भले ही पुरुष गणित की समस्याओं पर महिलाओं के साथ-साथ आवेदन प्रक्रिया का हिस्सा नहीं थे ।
तथ्यों में फेंकें, कि शोध के अनुसार, सक्षम पुरुषों को देखा जा सकता है, जबकि सक्षम महिलाओं को कुतिया के रूप में देखा जाता है, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में उनकी उपलब्धियों के लिए कम श्रेय मिलता है, पुरुषों को अक्सर वादा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जबकि महिलाओं को केवल ऊंचा प्रदर्शन का आधार, और यौन उत्पीड़न तकनीक में महिलाओं के लिए एक निरंतर समस्या है।
ये सब समस्याएं हैं जो पुरुषों को बस का सामना नहीं करना पड़ता है। "चिंता अंतर" एक कारण के लिए मौजूद है, और यह जीव विज्ञान के बारे में नहीं है
दमोर के कई विवादास्पद निष्कर्ष एक हालिया अध्ययन और बहुत पुराने, अब-बदनाम अनुसंधान पर काफी हद तक बाकी हैं, जो डेटा की एक बहुत अलग कहानी बताते हुए उन पर ध्यान नहीं देता। तर्क है कि पुरुष, विशेष रूप से समृद्ध पुरुष, अधिक "महिला" परिवार की भूमिकाओं की तुलना में अपने "पुरुष" कमाने वाले भूमिका पर अधिक ध्यान देते हैं, जो अनुसंधान डेटा या अवलोकन संबंधी डेटा को प्रतिबिंबित नहीं करता है
उदाहरण के लिए:
पिछले दो दशकों में, अमेरिका में पुरुष कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों पर होमवर्क और चाइल्डकैअर पर अधिक से अधिक समय खर्च कर रहे हैं। वास्तव में, ऐसे कार्यों पर अपना समय बिताया गया है जो नतीजे बदलते कार्यबल के नेशनल स्टडी के अनुसार, अपनी पत्नियों द्वारा खर्च किए गए खर्च के करीब है।
डा। बार्नेट द्वारा निर्देशित एक अध्ययन के मुताबिक नियोजित विवाहित माता पिता के मनोवैज्ञानिक कल्याण उनके परिवार की भूमिकाओं के अनुरूप है,
आज, कंपनियां अधिक से अधिक पितृत्व छुट्टी दे रही हैं, क्योंकि पुरुष कर्मचारी इसके लिए दम घुट रहे हैं। उदार छोड़ने वाली नीतियों को भर्ती उपकरण के रूप में देखा जाता है, क्योंकि कंपनियां प्रतिद्वंद्वियों को आकर्षित करने और प्रतिभाशाली प्रतिभा को बनाए रखने के लिए प्रतिद्वंद्वियों के साथ हथियारों की दौड़ में हैं।
2016 में, फेसबुक के सीईओ मार्क जकरबर्ग, बैनर की सुर्खियों का कारण बना जब उनकी बेटी पैदा हुई थी और उन्होंने दो महीने की पितृत्व छुट्टी ले ली। उन्होंने अपने कर्मचारियों और अन्य कंपनियों के लिए एक उदाहरण निर्धारित किया
और उन्होंने देखा है लगता है SmartAsset.com के मुताबिक, "पिछले एक साल में … कम से कम 17 बड़े नियोक्ताओं ने या तो नए डैड्स के लिए पेड-रुक विकल्प पेश किया या विस्तार किया है।" वे हिल्टन, नेटफ्लिक्स, स्पॉटिफ़ाई, माइक्रोसॉफ्ट और फिडेलिटी शामिल हैं
फैमिली वैल्यू @ वर्क के कार्यकारी निदेशक एलेन ब्रावो ने कहा, "विस्तार की दर अभूतपूर्व है।"
लेकिन बहुत से लोग पितृत्व का चुनाव करते हैं, न कि सहज जैविक स्वभाव की वजह से संकोच करते हैं, परन्तु प्रतिशोध के भय के कारण। सांस्कृतिक रूढ़िवादी एक प्रभावशाली प्रभाव डालते हैं, पुरुषों को देखभाल, परिवार उन्मुख व्यवहार के लिए दंडित करते हैं, जिन्हें वे चाहते हैं। दमोरे के लेख में ऐसे लोगों के लिए पितृत्व की छुट्टी लेना भी मुश्किल हो सकता है, जिससे वे स्पष्ट रूप से लालसा कर सकते हैं।
पितृत्व छोड़ने पर स्वीडन के कानून के हाल के इतिहास ने नाटकीय रूप से पुरुष अभिभावक व्यवहार पर सांस्कृतिक रूढ़िताओं की भारी भूमिका पर प्रकाश डाला। यह यहां काम पर जीव विज्ञान नहीं है, लेकिन देश के अच्छे भुगतान के कम से कम दो महीने, 13 माह की माता-पिता की छुट्टी केवल उन पितरों के लिए अनिवार्य है जो गंभीर सामाजिक परिवर्तन पैदा कर चुके हैं।
न्यूयॉर्क टाइम्स के मुताबिक, "शायद सामाजिक इंजीनियरिंग का सबसे उल्लेखनीय उदाहरण, मर्दाना की एक नई परिभाषा उभर रही है," यूरोपीय मामलों के मंत्री, बिर्गीता ओहल्सन ने इसे इस तरह से लिखा: "डायनासोर के मूल्यों के साथ माचिस अब महिला पत्रिकाओं में आकर्षक पुरुषों की शीर्ष 10 सूची नहीं बनाते हैं। अब पुरुषों में यह सब हो सकता है – एक सफल कैरियर और एक जिम्मेदार पिताजी होने के नाते यह मर्दाना की एक नई तरह है यह अधिक पौष्टिक है। "
दूसरी ओर, दमोरे, अमेरिकी कंपनियों में सहानुभूति को कम करने के लिए तर्क देते हैं।
अधिक डायनासोर बनाना एक स्वस्थ तरीके से जाने की तरह नहीं लगता
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कैरिल नदियों और रोज़लिंड सी। बार्नेट "द एज ऑफ़ दीर्गीयुटीः री-इमेजिनिंग कलोर फॉर न्यू न्यू लाँग लाइव्स" (रोमन एंड लिटिलफ़ील्ड) और "द न्यू सॉफ्ट वर्क ऑन विमेन: द द मिथ ऑफ फिमेल एसेन्डेंस इट्स व्हार्टिंग विमेन , पुरुष – और हमारी अर्थव्यवस्था "(टेवर्चर / पेंगुइन) बार्नेट ब्रैंडिस विश्वविद्यालय के महिला अध्ययन अनुसंधान केंद्र में वरिष्ठ वैज्ञानिक हैं और नर्स बोस्टन विश्वविद्यालय में पत्रकारिता के प्रोफेसर हैं।
