जब नैतिकता की बात आती है तो वास्तव में केवल दो पद होते हैं: कोई तर्क करता है कि कोई वास्तविक नैतिक मूल्य नहीं है; यानी, नैतिकता ऐसी कुछ है जो एक विचार के साथ होती है, कुछ हद तक मनमानी होती है और उच्च सामाजिक रैंक या स्थिति वाले लोगों के समर्थन पर निर्भर करती है; दूसरी तरफ, दूसरी तरफ, यह कहते हैं कि सार्वभौमिक नैतिक मूल्य हैं जो अलग-अलग संस्कृतियों (जैसे, बच्चों और बुजुर्गों के साथ बुरा व्यवहार करना, गलत तरीके से व्यवहार करना, गलत लोगों को नुकसान पहुंचाते हुए गलत है और यहां तक कि सार्वभौमिक रूप से भी झूठ की निंदा की जाती है) पर लागू होते हैं।
मनोवैज्ञानिक, ज़ाहिर है, अधिक सतही दृष्टिकोण लेते हैं, और एक बार यह लाभकारी से दूर है। मनोवैज्ञानिकों के लिए मुख्य मुद्दा अनैतिक या नैतिक व्यवहार की घटनाओं की भविष्यवाणी करना है, लेकिन नैतिकता ठीक से परिभाषित नहीं है, तो यह कैसे किया जा सकता है?
मनोविज्ञान के क्षेत्र में से एक है जो लंबे समय से अनैतिक व्यवहार की भविष्यवाणी से संबंधित है औद्योगिक / संगठनात्मक मनोविज्ञान (या कार्य मनोविज्ञान)। वास्तव में, यह पिछले 10-15 वर्षों से विशेष रूप से मनोविज्ञान की इस शाखा में एक फैशनेबल अनुसंधान क्षेत्र रहा है। इन अध्ययनों ने अनुमान लगाया है कि "चर-उत्पादक कार्य व्यवहार" (सीडब्ल्यूबी) मुख्य रूप से परिभाषित है, जो संगठन के लिए हानिकारक कर्मचारियों (सहकर्मियों, प्रबंधकों और संगठनात्मक लाभ सहित) के लिए हानिकारक परिभाषित हैं। सबसे सरल उदाहरण कंपनी की संपत्ति (उदाहरण के लिए कागज, बिजली, स्टेपलर या स्थिर, या खुदरा उत्पादों को चोरी) को हानि पहुँचाता है या चोरी कर रहा है, लेकिन अन्य चरम पर हम उत्पीड़न, बदमाशी आदि के गंभीर मामलों में हैं। दिलचस्प मुद्दा यहां प्रकट होता है यह हो कि उत्पादक कार्य व्यवहार प्रदर्शित करने के लिए एक कर्मचारी की क्षमता सीडब्ल्यूबी (या विनाशकारी कार्य व्यवहार) के लिए उसकी क्षमता से काफी हद तक स्वतंत्र है। यहां बर्नार्ड मैडॉफ़ या डोमिनिक स्ट्रॉस-कान को लगता है: जो लोग अपनी नौकरी पर प्रतिभाशाली नहीं हैं, लेकिन वे अपने अंधेरे पक्ष को नियंत्रित नहीं कर सकते
इन अध्ययनों का निष्कर्ष यह है कि ईमानदारी में व्यक्तिगत मतभेद (एक व्यक्तित्व स्वभाव जो कि सुपर अहंकार, जो कि आपके आंतरिक नैतिक कम्पास का है, को कैप्चर करता है) सीडब्ल्यूबी की भविष्यवाणी करता है – यही है, नैतिक विवेक को एक व्यक्तित्व विशेषता या एक प्रमुख के रूप में देखा जाता है चरित्र का आयाम यह कुछ प्रकार की एक व्याख्यात्मक व्याख्या है: "कुछ लोग अनैतिक काम करते हैं क्योंकि वे अनैतिक हैं" "अनैतिक लोग अनैतिक हैं क्योंकि वे अनैतिक काम करते हैं" से अलग नहीं हैं। लेकिन यहां तक कि अगर हम इस तथ्य को स्वीकार करते हैं कि, भविष्य कहने वाले प्रयोजनों के लिए, एक को अखंडता का आकलन करना चाहिए और हम आत्म-या अन्य रिपोर्ट वाली इन्वेंट्री के जरिए ऐसा कर सकते हैं, दो मुख्य समस्याएं रहती हैं:
1) क्या लोगों को "नैतिक व्यक्तित्व" (अखंडता या अन्यथा) के साथ-साथ विभिन्न प्रकार के नैतिक व्यवहार प्रदर्शित करने के लिए प्रेरित किया जाता है? यही कारण है कि एक ही नैतिक व्यक्तित्व प्रोफाइल के कुछ लोग अपने या अधिक नैतिक व्यवहार को प्रदर्शित करने की स्थिति में समान क्यों नहीं हैं? यहां, नैतिक व्यक्तित्वों को विशेष नैतिक मूल्यों के संदर्भ में डालना होगा, और फोकस व्यक्तिगत और स्थितिपरक नैतिकता के बीच अंतरफलक होना चाहिए।
2) आज के कई नैतिक नेताओं (जैसे, नेल्सन मंडेला, चे ग्वेरा और घांडी) एक बार नैतिक विद्रोहियों और यहां तक कि "आतंकवादी" भी थे, क्योंकि उन्होंने जानबूझकर प्रयास किए और सफलतापूर्वक राज्य की सुरक्षा को कमजोर करने, सरकारों को नीचे लाने, इसने नैतिकता को एक अस्थायी, लगभग मायावी, अवधारणा, एक कला के काम की तरह ही बना दिया है।
हमारे नवीनतम अध्ययन में, हम नैतिकता और कर्मचारी सगाई के नए उपाय के बीच के रिश्ते पर नजर डालते हैं। हमारा सवाल वाकई बहुत आसान है: क्या किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व प्रोफाइल पर सीडब्लूबी अधिक निर्भर है या वह डिग्री जिस पर वे अपना काम पसंद करते हैं या नापसंद करते हैं? दो व्यक्तियों की एक ही व्यक्तित्व प्रोफाइल के साथ कल्पना करो, लेकिन उनके साथियों और मालिकों द्वारा बुरी तरह से व्यवहार किया जाता है, और वास्तव में बोरिंग कठिन या मुश्किल काम दिया जाता है – निश्चित रूप से उस व्यक्ति की तुलना किसी व्यक्ति की तुलना में "बुरी तरह से व्यवहार" करने की अधिक संभावना होगी जो वास्तव में प्यार कर रही है काम?
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