हम अपने करियर में शीर्ष पर पहुंचने में महिलाओं के बारे में हर समय संघर्ष सुनते हैं। हम जानते हैं कि यह लंबे समय तक, डबल पारी, प्रतिस्पर्धा की मांग और कार्यस्थलों में मौजूद पूर्वाग्रह के साथ एक कठिन धक्का हो सकता है। और हम जानते हैं कि कई महिलाएं यह कह रही हैं कि यह सब बहुत कठिन है, इसलिए वे खुद को पीछे छोड़ रहे हैं, अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर रहे हैं, या सब कुछ एक साथ चुनना हमें नेतृत्व की भूमिका में और अधिक महिलाओं की ज़रूरत है – लेकिन जब भी कई महिलाओं को करना चाहते हैं, तब उन्हें दुबला करने के लिए कहने के अलावा उन्हें वहां पहुंचने में मदद करने के लिए विशिष्ट रणनीतियों की भी ज़रूरत होती है (या शायद नीचे झूठ बोलना)।
अमेरिका में किए गए शोध में पाया गया कि साठ-छह प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि वे एक बेहतर कैरियर चाहते हैं, 60% स्वीकार करते हैं कि अगर उनके पास सिर्फ एक करियर की इच्छा है, तो यह बेहतर अवसरों के लिए होगा। फिर भी महिलाओं की एक छोटी सी प्रतिशत में वास्तव में एक कैरियर की योजना है, 70% से अधिक महिलाएं बिना किसी काम कर रही हैं, और लगभग 40% कह रही हैं कि वे सिर्फ "इसे विंग कर रहे हैं।"
हम अपने संगठनों के वरिष्ठ रैंकों पर गौर करते हैं और आश्चर्य करते हैं, "महिलाएं कहां हैं?" और हम लगातार महिलाओं को अवसरों के बारे में झुकने और शीर्ष पर पहुंचने के लिए पाइपलाइन की बाधाओं के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए कहें। लेकिन ऐसा प्रतीत होता है कि विशेषज्ञों का कहना है कि वास्तव में अनुवाद की आवश्यकता के बीच एक अनुवाद अंतर है और वास्तव में उन महिलाओं के साथ अनुनाद है जो सफल होने की कोशिश कर रहे हैं।
महिलाओं को वास्तविक रणनीतियों और सहायता तंत्र की जरूरत होती है जो उन्हें मजबूत कैरियर की योजना बनाने के लिए सक्षम बनाता है, वे जो अवसरों की तलाश करते हैं, उन्हें ढूंढने के लिए ठोस सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन ये पहचान नहीं सकते हैं, और कभी-कभी समाप्त होने वाले काम और जीवन को कैसे प्रबंधित करने में सहायता करता है संघर्ष।
शोध में वास्तव में आश्चर्यजनक परिणाम कार्य-जीवन संतुलन के बारे में था यह भविष्यवाणी की गई थी कि काम कर रहे माताओं को अपने काम और घर की मांगों को प्रबंधित करने के लिए संघर्ष के रूप में निष्कर्षों में दिखाई देगा। भविष्यवाणी पर नजर रखी गई थी, जिसमें 64% महिलाओं को विश्वास था कि उन्हें यह सब नहीं मिल सकता है। कोई असली झटका वहाँ नहीं
लेकिन बच्चों के बिना महिलाओं की 72% महिलाओं का मानना है कि वे कार्य और घर के जीवन को भी संतुलित नहीं कर सकते हैं, और कुल मिलाकर 70% महिलाओं ने अपने कल्याण के साथ संघर्ष कर रहे हैं। वास्तव में, 65% महिलाओं का कहना है कि वे "बस प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं," और सर्वेक्षण में 40% से अधिक महिलाओं का कहना है कि वे "एक धागा से लटके" हैं।
सर्वेक्षण में बड़ी संख्या में महिलाएं हर साल हजारों पेशेवर महिलाओं के साथ मेरे काम में जो दिखती हैं, वे प्रतिबिंबित करती हैं: वे काम और ज़िंदगी की मांगों को पूरा नहीं करते हैं, जो आगे बढ़ने और पाइपलाइन के मुद्दों को पूरा करने के लिए आवश्यक रणनीतियों को छोड़ते हैं। हमारे संगठनों में विचार करने के बाद केवल एक गुजरती हैं क्योंकि वे स्वयं को अपनी वास्तविकता से चिंतित करते हैं:
तो हम क्या कर सकते हैं? महिलाओं को कैरियर की योजनाएं कैसे मिलती हैं, ऊर्जा और उत्तेजना के साथ आगे बढ़ते हैं, और उनकी कल्याण और लचीलापन को बेहतर ढंग से प्रबंधित करते हैं? यहां शुरू करने के लिए तीन रणनीतियों हैं:
1. सुनिश्चित करें कि आपको एक योजना की आवश्यकता है
एक कैरियर की योजना न होने के मुद्दों में से एक यह है कि आप जिनके लिए काम कर रहे हैं, उनकी आपस में हैं। यदि आप अपने काम में अच्छे हैं, तो हमेशा कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो आपको चाहती है यह महान और एक अच्छी स्थिति है। लेकिन जब तक कि यह भूमिका आपकी ताकत का लाभ उठाने वाला नहीं है, आपके जुनून, आपको काम पर उद्देश्यपूर्ण कैसे महसूस करता है, और क्या आप को उत्साहित करता है, आप जल्दी से 10 में से 8 लोगों में से एक बन सकते हैं वे जो हर दिन सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं, और जो 70% लोगों को सिर्फ काम के लिए दिखाए जाते हैं, फेंक दिए जाते हैं, पेचेक पर इंतजार करते हैं।
कहीं शुरू करें और अगर आप की जरूरत है छोटे शुरू। अपने अगले 6 से 12 महीनों में देखें आप कहां हैं, आपके काम के बारे में क्या उत्साहित है, आप अपनी अगली भूमिका कहां देख सकते हैं और क्यों? ये आपके गुरु या प्रायोजक के साथ चर्चा करने के लिए अच्छे प्रश्न हैं यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक योजना के साथ कहाँ शुरू करते हैं; बस एक शुरुआत
2. बैलेंस राइट प्राप्त करें
लोगों की एक छोटी सी अल्पसंख्यक एक कठोर, रैखिक कैरियर की योजना है, जो कि उनकी सटीक भूमिका पर केंद्रित है और जब वे इसे चाहते हैं एक कड़ी योजना के साथ समस्या यह है कि यह जादू क्षणों के लिए कोई भी जगह नहीं छोड़ता है।
इन अवसरों के लिए विशेष परियोजनाएं, किनारे की नियुक्तियों से दूर हैं, बग़ल में कदम जो कागज पर अच्छा नहीं लग सकते हैं, लेकिन वास्तविकता में करियर बना रहे हैं, और विकास के अवसर जो आपके कौशल सेट में एक नई परत जोड़ सकते हैं – सचमुच अपना करियर बना सकते हैं जब आप अपनी योजना पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप अपने कैरियर की हानि के लिए इन अवसरों को याद कर सकते हैं। आप जहां जा रहे हैं और सही अवसरों के लिए स्थान छोड़कर जानने के बीच सही संतुलन प्राप्त करें
3. अपने अच्छे होने की सराहना करें
एक कार्यरत महिला के रूप में, बच्चों के साथ या बिना, यह स्पष्ट है कि चीजें बेहतर रूप से काम नहीं कर रही हैं आपको अपनी अच्छी तरह से एक गैर-परक्राम्य बनाने की आवश्यकता है। प्राकृतिक देखभालकर्ताओं के रूप में आपको सबसे पहले देखभाल करना, ज्यादातर महिलाओं के लिए सबसे पहले प्रतिक्रिया नहीं है इस बारे में सोचें कि आपको क्या करने की जरूरत है और इसके लिए योजना बनाएं। इसे अपने दिनों में बनाएं इसमें सुबह में चलने के लिए जाने, पांच मिनट में दो बार ध्यान देने, नाश्ते के लिए एक हरे रंग की सुगंध, या यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उन सात से आठ घंटों की नींद लेते हैं जो इतनी महत्वपूर्ण हैं।
इसे सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण बनाओ। और फिर उम्मीद है कि इनमें से कुछ आंकड़े एक और सकारात्मक दिशा में प्रवृत्त होना शुरू करेंगे।
