क्या आपने कभी ऐसी नौकरी की घोषणा को देखा है, जिस तरह से ऐसा कुछ कहा गया है: "आक्रामक बिक्री वाले व्यक्ति को" या "आक्रामक प्रहार करने वाले को प्रभारी लेने की आवश्यकता"? इस तरह की भाषा मुझे उस व्यक्ति के बारे में जानना चाहती है जो ऐसे विज्ञापन को लिखना चाहती है। मैं ऐसे व्यक्ति के साथ एक ही कमरे में नहीं होना चाहता था, अकेले उसके साथ काम करना
आक्रामकता को हमेशा किसी व्यक्ति या कुछ चीज़ों के खिलाफ निर्देशित किया जाता है खेल और युद्ध में, आक्रामकता की अपेक्षा की जाती है और आवश्यक है कहीं और जहरीले है निश्चित रूप से, कई नौकरियों को ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो महत्वाकांक्षी, स्वयं-प्रेरित और लक्ष्य-उन्मुख है। ये गुण चरित्र और जिम्मेदारी के व्यक्ति को दर्शाते हैं एक आक्रामक व्यक्ति का सम्मान या भरोसेमंद होने की संभावना नहीं है।
आक्रामक प्रवण होने के कारण कार्यस्थल में ऐसा जोखिम होता है कि कुछ कंपनियां अब उन आवेदकों का परीक्षण करती हैं जो छिपे हुए आक्रामकता में उच्च स्कोर करती हैं। डॉ लॉरेंस जेम्स और उनके सहयोगियों ने विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए आक्रामक तर्क परीक्षण (सीआरटी-ए) विकसित किया। न केवल नियोक्ता आक्रामक कर्मचारियों की भर्ती से बचना चाहिए, उन्हें अच्छी तरह से उन्हें बाहर स्क्रीन करने की सलाह दी जाएगी।
झूठ बोलने, धमकाने, उत्पीड़न, लड़ने और पीछा जैसे कुछ व्यवहार आसानी से अति-आक्रामकता से जुड़े हैं हालांकि, शोध से पता चला है कि अति-आक्रामकता के साथ जुड़े कई और अधिक घातक लेकिन बहुत स्पष्ट व्यवहार नहीं हैं। यहां सात हैं:
मॉलिंगिंग: काम से बाहर निकलने के लिए बीमारी या चोट लगाना
तोड़फोड़: जानबूझकर नियोक्ता के लिए हानि या देनदारियों का निर्माण करना
विषाक्त गपशप: असंतोष और हानिकारक मनोबल फैला रहा है
पुरानी शिकायत: हमेशा कुछ शिकायत करने के लिए लक्ष्य है
अनुपस्थिति: स्पष्ट रूप से आदर्श के ऊपर
Pilfering: यह "आक्रामक प्रहारकर्ता " यह सब प्राप्त करने का प्रयास करेगा
मोबिंग: सहकर्मी को दूसरों से दूर करने, उत्पीड़न या भयभीत करने के लिए प्रेरित करना
जैसा कि मैंने सड़क क्रोध के बारे में पिछली पोस्ट में समझाया था, सीआरटी-ए, डॉ। जेम्स के सिद्धांत पर आधारित है औचित्य तंत्र के सिद्धांत। जेम्स ने छह औचित्य तंत्रों की पहचान की है जो हाइपर आक्रामक लोग संज्ञानात्मक असंतुलन को दूर करने और उनके बुरे व्यवहार का बहाना करने के लिए उपयोग करते हैं:
शत्रुतापूर्ण विशेषता: "यह कुत्ता दुनिया में कुत्ते का खाना है।"
क्षमता: विजेताओं और हारे के मामले में सामाजिक संबंध देखने की प्रवृत्ति।
प्रतिशोध: "आंख की आंख"
शक्तिशाली अन्य लोगों द्वारा शिकार: "मैं सिर्फ एक पास्ता हूँ।"
लक्ष्य के प्रतिशोध: "वे हारे हुए हैं जो उन्हें योग्य हैं।"
सामाजिक छूट: "आप जानते हैं कि आप अपने नियमों को कैसे छू सकते हैं।"
उपरोक्त सूचीबद्ध सात विषैले कार्यस्थल व्यवहारों में से कई में हकदारी, शिरोपण, और मनिपूलता का अतिरंजित अर्थ स्पष्ट है। यह आक्रामकता और मचीविल्लैनिज़म के अंधेरे त्रिज्या लक्षण के बीच महत्वपूर्ण ओवरलैप का सुझाव देता है। मुझे लगता है कि हमें इस संभावित सहसंबंध में आगे शोध करने के लिए कुछ आक्रामक चालकों की आवश्यकता है।