एक स्कापेटिकल युग में बिल्डिंग ट्रस्ट

हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां कंप्यूटर जादूगर द्वारा बनाए गए किसी वास्तविक तस्वीर को अलग करना मुश्किल है, और विज्ञापन की भाषा में भी पेय का सरल विकल्प जटिल है, इसलिए कोई आश्चर्य नहीं कि लोगों को संदेशों पर भरोसा करना मुश्किल लगता है। इंटरनेट के लूट, लालच और संगठनात्मक नेताओं के अपराध, राजनीति में एथलीट, झूठ बोलना और हेरफेर लेने, ब्लॉग्ज, सुर्खियां, और ट्वीट्स को स्टेरॉयड भरना, इसलिए कोई आश्चर्य नहीं कि दूतों पर भरोसा करना मुश्किल है।

यह, एक समय जब हमारी अर्थव्यवस्था संघर्ष जारी रहती है, कर्मचारी सगाई कम हो जाती है, नौकरी की संतुष्टि कम हो जाती है, और टावर्स वाटसन के 2010 ग्लोबल वर्कफ़ोर्ड अध्ययन में विश्वसनीयता की पहचान होती है क्योंकि शीर्ष गुणवत्ता वाले लोग अपने नेताओं में चाहते हैं।

कई कार्यस्थलों में यह वास्तविकता है: विवेकाधीन प्रयासों को सराहा गया है, विचारों को सिर में तब्दील किया गया है, और काम में रुचि कम हो गई है। आज की बौद्धिक संपदा और पहल प्रतिस्पर्धी आवश्यकताएं हैं, नेता केवल एक पेचेक के साथ नहीं खरीद सकते। उन्हें नये कार्यस्थल मुद्रा की आवश्यकता है

लेकिन चलो चुनौती के बारे में ईमानदार होना चाहिए। ट्रस्ट कॉर्पोरेट या राजनैतिक अमेरिका में उनके बारे में नहीं है, यह हर रोज़ अमेरिका में हमारे बारे में भी है। इन प्रतिनिधि के उदाहरणों पर विचार करें:

• एक जटिल प्रणाली के रूप में हेल्थकेयर
• आप में माँ / नेता
• ध्यान और गोलार्धों
• जब रवैये योग्य होती हैं?
• दूसरों को पहचानने के बारे में यहूदी शिक्षा

• CNNMoney.com के लिए एक सर्वेक्षण में 71 प्रतिशत प्रतिभागियों को धन के बारे में झूठ बोलना या धन रहस्य रखने में भर्ती कराया गया

• रीडर के डाइजेस्ट सर्वे में, 63 प्रतिशत कर्मचारियों ने बीमार होने के बारे में बताया जब वे नहीं थे

• कैरियरबिल्डर। डॉट कॉम के सर्वेक्षण में, नियोक्ताओं ने लगभग आधे से शुरू होने वाले निंदा की झूठ के बारे में बताया

कम विश्वास पर संबंध, रिश्ते, निचले-रेखा, अभिनव समाधान, सहकारी प्रयासों और कल्याण पर प्रभाव पड़ता है। तो, अविश्वास के युग में और सनकवाद बढ़ने पर आप काम पर विश्वास कैसे बनाते हैं? वैसे भी काम पर विश्वास क्या है? और सबसे महत्वपूर्ण बात, आप इसे कैसे प्राप्त करते हैं? यहां भरोसा मूलभूत आधार हैं:

1. लोग अक्सर विश्वास करते हैं कि विश्वास क्या है, नहीं है – हममें से अधिकांश सोचते हैं कि हम जानते हैं कि विश्वास क्या है और नहीं है। लेकिन विश्वास काम पर सबसे अधिक गलतफहमी वाले शब्दों में से एक है, जिसके परिणामस्वरूप टूटी वादों और कुचल वाली उम्मीदों की धारणाएं होती हैं। पांच मित्रों से पूछें, और आपको पांच परिभाषाएं मिलेंगी लोगों को जब वे शब्द "विश्वसनीय" या "उम्मीद के मुताबिक" या "भरोसेमंद" जैसे शब्दों के साथ अक्सर परस्पर विनिमय करते हैं, तो अलग-अलग चीजों का मतलब होता है। नए कार्यस्थल मुद्रा के रूप में विश्वास के बारे में विश्वसनीय विश्वास है और, प्रामाणिक विश्वास प्रामाणिक लोगों से आता है।

2. प्रामाणिक विश्वास संबंधों को बनाये रखता है – जब रिश्ते के प्रति प्रतिबद्धता होती है तो विश्वसनीय विश्वास का निर्माण होता है। जब रिश्ते को किसी एक भी परिणाम से अधिक महत्वपूर्ण होता है, जब पारस्परिकता का समर्थन और विनिमय करने के लिए केंद्रीय होता है, और जब व्यक्तिगत लाभ के लिए चिंता किए बिना पारस्परिक प्रतिबद्धताओं को वितरित किया जाता है या हेरफेर या नियंत्रण की कोशिश होती है, तो विश्वास बढ़ता है।

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3. ट्रस्ट ट्रस्ट के साथ शुरू होता है – लोकप्रिय विश्वास के विपरीत, आपको विश्वास नहीं होता क्योंकि आप इसे कमाते हैं; आप इसे प्राप्त करते हैं क्योंकि आप इसे देते हैं इस संदर्भ में, पाठ एक क्रिया है यह एक ऐसी कार्रवाई है जिसे आप लेते हैं। जब आप किसी और में आत्मविश्वास या भरोसा करते हैं, तो विश्वास करना एक विकल्प, निर्णय या निर्णय है। भरोसा देते हुए भरोसा शुरू होता है, जैसे प्यार प्यार से शुरू होता है, दूसरों का सम्मान करते हुए सम्मान करता है, और जानकारी साझा करके संचार करता है।

निराशाजनक आँकड़ों, सर्वेक्षणों, और ध्वनियों के बावजूद इन चुनौतीपूर्ण समयों में अविश्वास के बारे में बताते हुए, आशा विज्ञान से आती है इमरी विश्वविद्यालय के वैज्ञानिकों ने यह पाया है कि, "किसी अन्य व्यक्ति के साथ सहानुभूति के छोटे, बहादुर कृत्य, सनकीवाद पर भरोसा चुनना, स्वार्थ पर उदारता, मस्तिष्क को शांत खुशी के साथ बनाता है।"