अमेरिका तेजी से “नो-अवकाश राष्ट्र” बन रहा है

कार्यस्थल के दबाव हमें “छुट्टी-भौतिक” बना रहे हैं।

जबकि मैं हाल ही में छुट्टी पर था, एक और छुट्टियों ने इस कहानी से संबंधित था। वह एक युवा महिला थी जिसने बिक्री में एक छोटी कंपनी के लिए काम किया था और लगभग एक साल पहले एक सप्ताह की छुट्टी ले ली थी। वह कर्कश के लिए कार्यालय लौट आई। उसके मालिक ने उसे कंपनी के हालिया बिक्री आंकड़े दिखाए, जो साल के सबसे कम थे।

“और ऐसा क्यों लगता है?” उसने स्पष्ट रूप से उससे पूछा।

स्रोत: StockSnapio

• क्या आप मिड-लाइफ जागृति कर रहे हैं?
• लिंग रूढ़िवादी अधिकतर सटीक हैं
• मादाओं के रूप में माताओं
• मेब केफ्लेज़िगी: एक चैंपियन मैराथनर माइंडसेट
• क्या आप अपने जीवन में एक रोमांचक नया अध्याय शुरू कर रहे हैं?

एक छोटी छुट्टी लेने के लिए तपस्या रखने के बारे में उसने अपने प्रबंधन से नाराज दबाव महसूस किया, और उसके पास जल्द ही अस्पताल के आपातकालीन कमरे में समाप्त हो गया – एक निश्चित समय के साथ एक अनिश्चित अंतहीन अंतराल खत्म हो गया।

यह एक बात होगी यदि यह एक अलग घटना थी लेकिन यह नहीं है। अमेरिकियों की छुट्टियों को व्यवस्थित रूप से अपहरण कर लिया जा रहा है।

हम “छुट्टी-भौतिक” बन रहे हैं

• नौकरी पर शुरुआती सफलता हासिल करने के लिए आवश्यक कौशल
• फिलिप रोथ, अमेरिका के यौन मिरर के कलाकार, मर जाता है
• चुनने की आजादी
• करुणा विफलता: एक नया प्रतिमान
• जन्मदिन पर जुड़वां जुड़वाओं की कहानियां इतनी आश्चर्यजनक क्यों हैं?

Kimble अनुप्रयोगों (एक यूके आधारित सॉफ्टवेयर कंपनी) से नए शोध से पता चलता है कि 47% अमेरिकियों ने पिछले साल अपने सभी छुट्टी समय नहीं लिया और 21% “मेज पर पांच से अधिक छुट्टी दिन छोड़ दिया।” लगभग 1,200 पूर्णकालिक अमेरिका अनुसंधान के लिए कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया।

शोध छुट्टियों के इस विचलन के चार मुख्य कारणों पर प्रकाश डाला गया है, जिनमें से सभी मेरे अपने करियर से और मैंने जो कहीं और पढ़ा है, उससे मेरे साथ गूंजता है। निचली पंक्ति यह है कि यह मछली की एक अच्छी केतली बस रखी जाती है। हम छुट्टी-भौतिक बन रहे हैं। आइए चार स्पष्टीकरणों की समीक्षा करें।

छुट्टियां कभी-कभी तनाव (कम नहीं) का कारण बनती हैं। उत्तरदाताओं के बीस प्रतिशत ने महसूस किया कि उनके पास “बहुत सारी परियोजनाएं या समय सीमाएं” थीं और 13% डर “वे जिस काम पर वापस आ जाएंगे।” हाँ, परिचित लगता है – उपरोक्त बिक्री की कहानी प्रदर्शनी ए। बिक्री में गिरावट पर भर्ती बिल्कुल तनाव-reducer नहीं थे।

मेरे मालिक को यह पसंद नहीं है। उन्नीस प्रतिशत उत्तरदाताओं ने “अपने प्रबंधक द्वारा छुट्टी लेने के लिए दबाव डाला” बताया। (फिर, ऊपर प्रदर्शनी ए देखें।)

प्रौद्योगिकी के लिए धन्यवाद, यह अनप्लग करने के लिए पहले से कहीं अधिक कठिन है। मोबाइल उपकरणों और सर्वव्यापी वाईफाई के लिए धन्यवाद (या शायद “कोई धन्यवाद नहीं), डिस्कनेक्ट करने, किसी के दिमाग को साफ़ करने और आराम करने के लिए पहले से कहीं अधिक कठिन है। उत्तरदाताओं के अट्ठाई प्रतिशत कहते हैं कि वे “छुट्टियों के दौरान काम पर जांच करते हैं,” जिसमें 1 9% लोग इसे रोज करते हैं।

यह मेरे करियर को खत्म कर देगा। चौदह प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि उनके सभी छुट्टियों का समय “प्रगति के अवसरों को बढ़ाता है।” “अपमान” अवसरों के लिए, एक बार फिर उपरोक्त प्रदर्शनी ए को नोट करें। (पीएस कहानी के टेलर अब कंपनी के साथ नहीं है।)

मेरा अपना परिप्रेक्ष्य यह है कि आज का प्रचलित प्रबंधन दर्शन “कम से कम करने के लिए” है और यह अक्सर इस परिणाम-अभिविन्यास के रास्ते में होने वाली किसी भी चीज़ पर गंभीर दबाव डालता है।

हे, मैं सकारात्मक परिणामों के लिए सब कुछ हूँ। प्रबंधन एक परिणाम उन्मुख प्रयास है, और होना चाहिए। लेकिन छुट्टी का समय बर्बाद करना परिश्रम प्रबंधन नहीं है, यह पागल सामान है। छुट्टी समय लेने के बारे में कर्मचारियों को दोषी महसूस करना प्रतिकूल है। कर्मचारियों को आराम करने, रिचार्ज करने और सोचने और परिप्रेक्ष्य हासिल करने के लिए समय नहीं मिलता है।

अपर्याप्त समय बंद कर्मचारियों को चिंतित, थके हुए और वायर्ड बनाता है।

उल्लेख नहीं है उन्हें hives देता है।

यह लेख सबसे पहले Forbes.com पर दिखाई दिया