नौकरी संदर्भों के बारे में हत्यारा मिथक

6 दोषपूर्ण मान्यताओं कि klll नौकरी की पेशकश, और नौकरी इतिहास की समस्या को संबोधित करते हैं।

स्रोत: मैक्स पिक्सेल, सीसी 0

आपने अपनी नौकरी खोज की फिनिश लाइन के पास जाने के लिए कड़ी मेहनत की है। नौकरी के अयस्कों के लिए आवेदन करने के बाद, नेटवर्किंग विज्ञापन मतली, साक्षात्कार के लिए राउंड्स के जीवित राउंड, आखिरकार एक नियोक्ता नियोक्ता कहता है, “ठीक है, अब हमें सिर्फ आपके संदर्भों की जांच करनी है।”

Gulp! आपको डर है कि आपके पिछले बॉस सौदे को मार सकते हैं। लेकिन फिर आप अपनी नई किताब, करियर फॉर डमीज़ से ली गई इन मिथकों में से एक या अधिक के साथ स्वयं को आराम देते हैं:

• 20-Somethings के लिए 7 व्यक्तित्व जागरूकता कौशल
• आत्महत्या जाल
• आत्महत्या के बारे में आम मिथक debunked
• हत्या, उन्होंने लिखा
• लोग क्यों बैठेंगे नहीं?

• “मेरी कंपनी की नीति रोजगार की तिथियों के अलावा अन्य संदर्भ नहीं देनी है और क्या कारण के लिए निकाल दिया गया है।” (“कारण के लिए” एक कानूनी शब्द है जो मुख्य रूप से खराब प्रदर्शन के बजाए जानबूझकर खराब आचरण के लिए संदर्भित करता है।)

यहां तक ​​कि ऐसे मामलों में, स्वर और सूक्ष्म भाषा अंतर वॉल्यूम बोल सकते हैं एक मोनोटोनिक, “हां, उसने यहां काम किया और कारण के लिए समाप्त नहीं किया गया” उत्साही रूप से चिल्लाया गया है, “हाँ, उसने यहां काम किया और स्वेच्छा से छोड़ा।”

• “मुझे अपने पिछले नियोक्ता को अलग-अलग समझौते पर हस्ताक्षर करने के बदले में सकारात्मक संदर्भ देने के लिए सहमत होना पड़ा।”

फिर, स्वर सब कुछ बता सकते हैं। Iperfunctorily, और एक प्रभावशाली, “वह एक अच्छा कर्मचारी था!” के बीच अंतर का एक ग्रैंड कैन्यन है, अकेले रहने दो “वह एक महान कर्मचारी था!”

• “मैं अपने मालिकों के बीच अपने मालिक को शामिल नहीं करूंगा।”

यहां तक ​​कि कई मामूली समझदार नियोक्ता आपके हालिया बॉस या दो से संदर्भ पर जोर देते हैं।

• नींद फोरेंसिक के बारे में आश्चर्यजनक सत्य
• “मैं कभी भी एक ट्रम्प समर्थक के साथ सो नहीं पाऊंगा”
• “वे हमसे अलग हैं”: पूर्वाग्रह के लाभप्रद
• हल्का करने की आवश्यकता है?
• माता-पिता की देखभाल से बच्चों की जबरन निकासी

• “मुझे तीन लोग मिले हैं जो मेरे बारे में अच्छी बातें कहेंगे। मैं केवल उनको सूचीबद्ध करूंगा और इससे समस्या का ख्याल रखेगा। ”

आपकी अनुमति के साथ कुछ नियोक्ता, आपके द्वारा काम किए गए विभाग से संपर्क करेंगे और आपके बारे में लोगों से पूछेंगे। महत्वपूर्ण पदों के लिए, वे यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे उस कार्यस्थल पर जा सकते हैं या नहीं। यदि आपके सहकर्मी और मालिक आपके साथ रोमांचित नहीं थे, तो आप कैच -22 में हैं: हाँ कहें और वे सेम फैला सकते हैं। कहो नहीं और नियोक्ता आश्चर्यचकित क्यों होगा।

युक्ति: यहां तक ​​कि यदि आपका बॉस आपको प्यार करता है, तो अपने रेज़्यूमे पर किसी भी संदर्भ को सूचीबद्ध न करें। उन्हें सूचीबद्ध करने से नियोक्ता उन्हें प्रक्रिया में जल्दी संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। नतीजतन, नाराज होने के लिए आपके संदर्भ अक्सर संपर्क कर सकते हैं। संदर्भ देने का समय तब होता है जब संदर्भ जांच आपके और नौकरी की पेशकश के बीच एक अंतिम चरण है। अधिकांश नियोक्ता समझते हैं कि उचित होने के लिए, अगर केवल इसलिए कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को यह नहीं जानना चाहते हैं कि आप तब तक जा रहे हैं जब तक आपको यह नहीं करना पड़ेगा।

• “मेरे राज्य में, वे मुझे बॉक्स को चेक करने के लिए नहीं कह सकते कि क्या मुझे आपराधिक रिकॉर्ड है या नहीं।”

यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कुछ राज्यों में यह सच है कि अपमानजनक नौकरी आवेदकों को गैर-अपराधियों के समान माना जाता है। एक तरफ रखकर कि क्या उन लोगों के लिए उचित है जो सीधे और संकीर्ण रहते हैं, यहां तक ​​कि उन राज्यों में भी, नियोक्ता, ज्यादातर मामलों में, आपराधिक रिकॉर्ड की जांच पर नौकरी की पेशकश कर सकते हैं।

• “मैं अपने असुरक्षित स्थानों को छोड़कर पूरी समस्या को मुक्त कर सकता हूं।”

कई नियोक्ता केवल पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करते हैं, न केवल संदर्भों की जांच करने के लिए, बल्कि यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपने रोजगार के स्थानों को छोड़ दिया है या नहीं। हां, आप नियोक्ता को पृष्ठभूमि जांच करने से इनकार कर सकते हैं लेकिन इससे नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकता है।

इन सबके लिए समाधान बॉय स्काउट एक है: ईमानदारी। चूंकि प्रत्येक पीआर समर्थक जानता है, कुंजी बुरी खबरों को जल्दी से प्राप्त करना है। नियोक्ता इसे बाद में खोजता है, तो आपके रोजगार के वार्ट को अधिक आसानी से खारिज कर दिया जाएगा। बेशक, मुख्य रूप से उस पर आधारित चित्रण करने का कोई कारण नहीं है। निश्चित रूप से सकारात्मक पर ध्यान दें, और सही जवाब देने के बाद, आपको लगता है कि नियोक्ता वास्तव में पसंद करता है, संक्षेप में अपने नौकरी इतिहास की समस्या पर सबसे अच्छा चेहरा डालता है। उदाहरण के लिए, “मैं अपनी ईमानदारी पर खुद को गर्व करता हूं इसलिए मैं आपको बताना चाहता हूं कि मेरे पिछले काम पर मेरा अनुभव सबसे अच्छा नहीं था।” फिर, उस पर सबसे अच्छा वैध चेहरा डालें और पूछें, “मैं हूं उम्मीद है कि एक सौदा हत्यारा नहीं है। आपको क्या लगता है? “उस कुरकुरा अखंडता के साथ, आप उस नींबू को नींबू पानी, या कम से कम पानी में बदल सकते हैं।