उनका कार्यस्थल फिर से शुरू होता है जैसे कुछ पढ़ता है:
काम का इतिहास
• कार्यों के लिए जिम्मेदारी से बचना
• अधिक पूछे जाने पर कम करते हुए
• लापता समय सीमाएं
• रोकें जानकारी
व्यावसायिक गतिविधियाँ
• फेस-टू-फेस संचार से बचने के लिए नोट्स को छोड़ना और ई-मेल का उपयोग करना
• काम करने के लिए देर से आ रहा है; लंच ब्रेक का विस्तार
• प्रमुख टीम परियोजनाओं के दौरान बीमार दिनों का उपयोग करना
• परिवर्तन या सुधार के लिए सुझावों का विरोध करना
विशेष योग्यताएं
• महत्वपूर्ण दस्तावेजों को भूलना "और" गलत स्थान "
बैठकों और प्रस्तुतियों के दौरान शर्मनाक सहकर्मियों
• प्रशंसनीय स्पष्टीकरण के साथ व्यवहार को जिक्र करना
• सबसे कार्यस्थल परिस्थितियों में इस तरह से व्यवहार करते हुए
क्या आपके कार्यालय में कोई ये निष्क्रिय आक्रामक क्रेडेंशियल्स का दावा करता है?
निष्क्रिय आक्रोश छिपे हुए क्रोध को व्यक्त करने का एक जानबूझकर और मुखौटा तरीका है कई कार्यस्थल सेटिंग्स में, जहां वयस्कों के अधिकांश जागने के घंटे और कॉर्पोरेट पदानुक्रम भावनाओं की सीधी अभिव्यक्ति को रोकते हैं, निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी व्यक्तिगत समय सीमा से लेकर विभाग के मनोबल से संगठनात्मक उत्पादकता तक सब कुछ तोड़ सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता कार्यस्थल में निष्क्रिय आक्रामक व्यवहारों को पहचानने में सक्षम होने से पहले उत्पादन और दक्षता पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। क्या आपके किसी भी श्रमिक निष्क्रिय आक्रामक श्रमिकों की इन आम रणनीति का प्रदर्शन करते हैं?
अस्थायी अनुपालन
निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी अक्सर अकुशलता का अनुभव करता है और अस्थायी अनुपालन के माध्यम से अपने अंतर्निहित क्रोध को व्यक्त करता है। यद्यपि वह एक कार्य के लिए मौखिक रूप से सहमत होता है, वह व्यवहारिक रूप से अपनी पूर्णता को देरी करके, महत्वपूर्ण समय-सीमा को भूलकर, "गलत तरीके से" दस्तावेजों को भूलकर या देर से आ रहा है। निष्क्रिय आक्रामक कार्यकर्ता के लिए, जो सहकर्मियों और प्रबंधन द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, अस्थायी अनुपालन के कार्य सबसे संतोषजनक हैं।
जानकार अयोग्यता
निष्क्रिय आक्रामक कार्यकर्ता का मानना है कि पेशेवर क्षमता के अपने प्रदर्शन को बनाए रखने की तुलना में अपनी गुप्त शत्रुता व्यक्त करने के लिए ज़रूरी है वह जानबूझकर अस्वीकार्य तरीके से काम पूरा करने के लिए जानबूझकर अक्षमता का उपयोग करता है:
एक पदोन्नति के लिए पारित होने पर टॉम महसूस किया उन्होंने अपनी नौकरी के बारे में एक नए तरीके से जाने का फैसला किया; अपने आउटपुट की मात्रा में परिवर्तन नहीं हुआ, लेकिन उसका काम मिस्ड विवरण, महत्वपूर्ण चूक, और महत्वपूर्ण त्रुटियों से भरा हो गया। हालांकि टॉम ने एक समयसीमा याद नहीं की और हर अनुरोध किए गए काम पर ले लिया, उसके अंतिम उत्पाद की गुणवत्ता में एक नाराज पर्यवेक्षकों को गलत सूचना पेश करने के लिए शर्मनाक क्षण पैदा करने का एक तरीका था।
अपने कार्यालय को निष्क्रिय आक्रामक विध्वंसकों से बचाने के लिए, उन कर्मचारियों के लिए देखें जिनके काम में न्यूनतम मानकों पर लगातार या उससे कम है, जो कहते हैं "कोई मुझे नहीं बताया" और जो अधिकार से किसी भी टकराव को व्यक्तिगत करता है, शिकार के रूप में अपनी भूमिका निभाता है।
समस्या चलाना
कार्यस्थल में टीमवर्क और संचार उत्पादकता की कुंजी हैं जब कोई निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी महत्वपूर्ण जानकारी को रोकता है या जानबूझकर एक क्षणिक गलती को एक अपरिवर्तनीय गफ़्फ़ में बदलने से रोकता है, तो पूरे परिचालन को रोक या बंद भी किया जा सकता है। बीमार दिनों का (गलत) उपयोग कार्यस्थल में विशेष रूप से असुरक्षितता का क्षेत्र है:
ब्रेंडा ने एक प्रमुख समय सीमा से पहले बीमार में कहा था, यह जानकर कि उसकी उपस्थिति उसके विभाग की सफलता के लिए महत्वपूर्ण थी। वह एकमात्र एकमात्र त्रैमासिक रिपोर्ट को पछाड़ते हुए और परिणामी कंपनी-व्यापक प्रतिज्ञान में बहुत खुशी लेती है कि उसके बिना, विभाग सफल नहीं हो सका।
तोड़फोड़ निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी के लिए खेल का नाम है, जो कहती है कि "मैंने कुछ नहीं किया।"
छिपी लेकिन जासूसी बदला
पिछली रणनीति को चिन्हित करने वाली निष्क्रियता के विपरीत, कुछ कर्मचारी वरिष्ठ अधिकारियों को वापस लेने के लिए गुप्त कार्रवाई का उपयोग करते हैं जिनके खिलाफ वे क्रोध रखते हैं। निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी यह जानकर बहुत सावधानी से जानते हैं कि जिस व्यक्ति के साथ वह नाराज है वह अपने व्यावसायिक जीवन को दुखी करने के लिए पर्याप्त शक्ति और अधिकार रखता है, इसलिए वह निर्णय करता है कि उसे सीधे सामने आने के लिए सुरक्षित नहीं है। क्या यह गपशप फैलाने वाला है जो बॉस की प्रतिष्ठा को बदनाम करता है या कंप्यूटर वायरस को रोका देता है जो एक सप्ताह के लिए ऑफिस आईटी सिस्टम को बंद कर देता है, निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी कार्यस्थल में गुप्त बदला लेने में उचित लगता है।
अपने गुप्त कार्यों की प्रकृति के अनुसार, निष्क्रिय आक्रामक कर्मचारी कार्यस्थल कानून के लंबे हाथ से बचने में कुशल हैं। अनियंत्रित, एक संगत नियम-ब्रेकर का संगठन की उत्पादकता और मनोबल पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है। जब नियोक्ता चेतावनी के संकेतों को समझते हैं और निष्क्रिय आक्रामक पैटर्न को जल्दी से पहचानते हैं, तो वे अपने आदर्श स्थान अपराधों के अवांछित शिकार होने से अपने कार्यस्थलों की रक्षा कर सकते हैं।
