एक बेकार व्यक्तित्व क्या है?

जब आपके पास अवसाद या चिंता होती है, तो यह अक्सर बहुत स्पष्ट होता है। आप परेशान या नीचे महसूस करते हैं और वह दुख आपके दिमाग में बहुत ज्यादा है। लेकिन क्या एक बेकार व्यक्तित्व है इसका क्या मतलब है? यह एक अधिक जटिल प्रश्न है।

सबसे पहले, मनोविज्ञान और मनोचिकित्सा के क्षेत्र में इतने सारे पदों की तरह, शब्द का व्यक्तित्व एक जटिल एक है। व्यक्तित्व की उपयोगी कार्य परिभाषा "एक व्यक्ति के भीतर संगठित, विकासशील, मनोवैज्ञानिक प्रणाली" है। इस परिभाषा से जो प्रश्न होता है वह ये है कि ये सिस्टम क्या हैं और उनका आयोजन कैसे किया जाता है? एक उपयोगी योजना मनोवैज्ञानिक प्रणाली को तीन व्यापक स्तरों में विभाजित करती है; 1) स्वभाव; 2) विशेषता अनुकूलन; और 3) पहचान स्वभाव एक व्यक्ति के सामान्य लक्षण और स्वभाव को दर्शाता है, और गुणों के पांच प्रमुख वर्गों की पहचान की गई है (अतिरंजना, तंत्रिकावाद, सहमति, ईमानदारी और खुलेपन)। जब कोई व्यक्ति 25 वर्ष की उम्र तक पहुंचता है, तो उनके गुण सामान्य रूप से स्थिर होंगे। विशेषता अनुकूलन उन तरीकों का उल्लेख करते हैं जो लोगों को उनके पर्यावरण के अनुकूल और समायोजित करते हैं। हाल ही में, मैंने तर्क दिया है कि अनुकूलन के पांच सिस्टम हैं, अर्थात् 1) आदत प्रणाली; 2) अनुभवात्मक प्रणाली; 3) रिलेशनल सिस्टम; 4) रक्षात्मक प्रणाली और 5) औचित्य प्रणाली व्यक्तित्व की अंतिम परत आपकी पहचान है, जो विश्वासों के व्यापक नक्षत्रों और व्यक्तियों के बारे में खुद को, दूसरों और दुनिया के बारे में बताती है और कैसे उन लोगों को एक स्वयं कथा में एकत्रित किया जाता है जो दूसरों के प्रति उनके अस्तित्व को सही ठहराते हैं। यहां तीन स्तरों का एक त्वरित आरेख है, जो कि एक जैविक और सामाजिक संदर्भ में मौजूद है, जैसा दर्शाया गया है।

तो क्या एक बेकार व्यक्तित्व बनाता है? सबसे पहले, मान लें कि हम "कार्यात्मक" शब्द से क्या मतलब है एक व्यक्ति कार्यात्मक है, जब वह महत्वपूर्ण लक्ष्य वाले राज्यों को साकार करने के लिए कारगर ढंग से काम करने में सक्षम होते हैं, जो तनाव और कमजोरियों का सामना करते हैं।

अब, जब चिकित्सक एक व्यक्ति के व्यक्तित्व के कामकाज पर विचार कर रहे हैं, वे विशेषकर दो व्यापक डोमेन देख रहे हैं, पहचान और पारस्परिक संबंधों की। इस प्रकार, एक बेकार व्यक्ति का सवाल यह है कि इन डोमेनों में व्यक्तिगत कार्य कैसे किया जाता है, विशेषकर जब तनाव के साथ सामना किया जाता है? इसमें विशिष्ट चीजें हैं जो एक के लिए देख सकते हैं

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पहचान की जांच करते समय, निम्न डोमेन का आकलन किया जा सकता है: 1) स्वयं-अवधारणा में एकीकरण और अखंडता की डिग्री, विशेषकर तनाव या दबाव में; और 2) आत्म-निर्देशन की क्षमता और गुणवत्ता। एक स्वस्थ / लचीला (उर्फ कार्यात्मक) पहचान की एक सामान्य डिग्री आत्म-स्वीकृति और करुणा, महत्वपूर्ण दूसरों के सापेक्ष उपयुक्त सीमाएं करने की क्षमता, स्व की एक सुसंगत भावना को बनाए रखते हुए कई भावनाओं को सहन करने की क्षमता स्व-प्रतिबिंबित करने और अपने अनुभवों को सही ढंग से वर्णित करने की क्षमता, और विभिन्न स्व-राज्यों को पहचानने और अनुभव करने की क्षमता है लेकिन ऐसी विभिन्न राज्यों के दबावों के जवाब में, अत्यधिक विरोधाभासी या नाटकीय रूप से असंगत नहीं। इसके अतिरिक्त, एक कार्यात्मक पहचान दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से निर्धारित करने और आंतरिक मानकों के अनुसार जीवित रहने की क्षमता से जुड़ी होती है, जो कि गाइड के रूप में कार्य करते हैं, लेकिन उन मानकों के स्वामित्व की भावना होती है और उनके संबंध में अत्यधिक कठोर या अनम्य न हो।

इसके बाद, एक अस्वस्थ / संवेदनशील (उर्फ विलक्षण) पहचान सम्मान और स्वीकृति, विखंडन, मजबूत भावनाओं को सहन करने में कठिनाई, भावनाओं और आत्म-अवधारणा के बीच सद्भाव की कमी, स्वयं-राज्यों की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है अनियमित या विरोधाभासी कार्रवाई, कठोरता, और आंतरिक लक्ष्य और नैतिक मानकों के अनुसार प्रभावी रूप से स्व-प्रत्यक्ष करने की अक्षमता

व्यक्तियों के संबंधों के कामकाज की जांच करते समय, निम्न डोमेन का आकलन किया जा सकता है: 1) दूसरों की जटिल, सूक्ष्म प्रतिनिधित्व के लिए सहानुभूति और क्षमता की डिग्री; और 2) अन्य लोगों के साथ संबंधों की गुणवत्ता और अंतरंगता एक स्वस्थ या कार्यात्मक रिश्ते प्रणाली वाला एक व्यक्ति महत्वपूर्ण अन्य लोगों द्वारा मूल्यवान महसूस करता है, अनुलग्नक और करुणा व्यक्त करता है, और परिवार, मित्रों और रोमांटिक भागीदारों के साथ मजबूत, दीर्घकालिक संबंधों का एक पोर्टफोलियो है। वे दूसरों के अनुभवों की सराहना करने की क्षमताओं को प्रभावी रूप से सहयोग और प्रदर्शित कर सकते हैं, वे दुविधा में डाले बिना परस्पर विरोधी भावनाओं (जैसे, अपराध या क्रोध) को पकड़ने में सक्षम हैं, और यह बताने में सक्षम हैं कि उन्हें दूसरों के द्वारा कैसे माना जाता है और उनके कार्यों में कैसे भूमिका निभाती है सामाजिक विनिमय

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इसके विपरीत, निष्क्रिय कार्यों में से किसी के पास स्थायी, अंतरंग रिश्ते बनाने में महत्वपूर्ण समस्याएं हैं, जटिल और प्रभावी तरीके से दूसरों के साथ सहानुभूति करने में कठिनाई होती है, अक्सर संघर्ष में उनकी अपनी भूमिकाओं में अंतर्दृष्टि और उनकी प्रतिक्रियाओं को समझने की कमी होती है, जिन पर उन्हें विश्वास या कठिनाई होती है दूसरों, और आम तौर पर महत्वपूर्ण दूसरों द्वारा अवमूल्यन महसूस करते हैं

डीएसएम -5 के लिए अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों (जैसे, narcissistic, सीमावर्ती, बचाव करनेवाला, आदि) की वर्तमान परिभाषा प्रणाली को बदलने के लिए एक मजबूत धक्का था जो एक अधिक आयामी प्रणाली के साथ व्यक्तित्व का वर्णन करता है जो व्यक्तित्व को ऊपर वर्णित रास्ते में काफी कार्य करता है। हालांकि, 11 ^वें दिन, डीएसएम -5 के प्रभारी लोगों ने आयामी दृष्टिकोण के साथ नहीं जाने का फैसला किया। इस प्रकार, ऊपर वर्णित दृष्टिकोण संस्थागत रूप में नहीं होगा जैसा कि मामला हो सकता है। फिर भी यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्तित्व के कामकाज की अवधारणा को दोनों चिकित्सकों के लिए और लोगों को समान रूप से रखना चाहिए। यह भी जागरूक होना महत्वपूर्ण है कि, जैसा कि ऊपर वर्णित है, कार्य निरंतरता पर मौजूद है और यह कि परिस्थितियों, अन्य लोगों और तनाव के आधार पर, काफी कुछ भिन्न हो सकता है। एक व्यक्ति अपेक्षाकृत कुछ संदर्भों में कार्यात्मक हो सकता है और दूसरों में काफी खराब हो सकता है।