'बिटिंग्स के साथ कार्य करना' में चिल्लाहट का प्रकार शामिल है

पर निरंतर: 'वर्चिंग विथ बिटिंग्स' में व्यवहार प्रकारों का वर्णन करते हुए आप पूरे हो सकते हैं

(प्रत्येक प्रकार के बाद वर्णित किया गया है, तब मैं खुद को सुरक्षित करने के लिए क्या किया जा सकता है पर देखेंगे)

चिल्लाहट

• शिकायत करता है, चिल्लाता है, कर्मचारियों के नीचे कपड़े
• हर किसी को छोड़ने की उम्मीद करता है और वह जो भी मांग करता है
• एक स्थायी बुरा, क्रोधी मूड में
• वह अव्यवस्थित हो सकती है, चीजों को खो देती है, अपने डेस्क पर चीजों का पता नहीं लगा सकती है, लेकिन दूसरों को चोरी करने का आरोप लगा सकता है
• मजदूरी थोड़ी सी भी चीज़ पर इच्छाओं की लड़ाई मजदूरी
• वह अपने पैरों को टिकट दे सकती है, मेज पर बैठा कर सकती है, चीजें फेंक सकती हैं
• कर्मचारियों को अपमानजनक नाम कहते हैं
• जैसे ज्वालामुखी को उछालने के बारे में, वह डेस्क को उसके ऊब को संकेत देने के लिए नल जाता है जब आप चीजों को समझाने की कोशिश करते हैं

चिल्लाहट बाहर की तरफ, उसके हाथ में रिपोर्ट poking

• हैल्पर उच्च: परार्थवाद के लाभ (और जोखिम)
• पेरेंटिंग: अपने बच्चों के "डिफ़ॉल्ट" प्रारंभिक सेट करें
• वफादार रहने पर- हॉलीवुड और कहीं और में
• क्या होगा अगर एक जंकर कार की लागत एक पोर्श से अधिक है?
• नैतिक विकास की आदत मॉडल

"यह गड़बड़ क्या है? मैं नहीं चाहता कि यह ऐसा किया! मुझे कितनी बार आपको बताना होगा!"

कड़े तरीके से घायल हो गए, उसके क्रोध में लाल रंग का सामना करना पड़ता था, वह 'बेरहम' कर्मचारियों को निर्देश देते हैं जो चापलूसी करते हैं। वाष्पशील, मांग और शातिर, वह किसी भी समय फूटने लगता है। वह कभी भी आराम नहीं करती है, लेकिन गलती खोजने के लिए तैयार है वह एक शेर है और कर्मचारियों को मुर्गियों के रूप में देखता है।

वह पूरे संगठन के लिए कंधों की जिम्मेदारी है, और मानता है कि कोई भी सक्षम नहीं है। उसे 'यह करना है या इसे ठीक करना है क्योंकि हर कोई नहीं कर सकता है – अगर वह लोगों के ऊपर नहीं रहती है तो वे' धीमा '

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टिप्स टिप्पणियाँ

: एक अच्छे प्रबंधक की तलाश करना

जेनी स्टीफंस, कई लोगों के लिए एक महाप्रबंधक और गुरु, उत्कृष्ट संचार प्रदान करने और कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने की प्रतिबद्धता रखते हैं।

"नेताओं को दिखाई देना चाहिए और कर्मचारियों को उनके लिए एक कनेक्शन की आवश्यकता है। पता है कि लोगों को उनकी जरूरतों को बढ़ने में मदद करने के लिए परिवर्तन के समय की आवश्यकता होती है, सिंक नहीं।

मैं एक नारीवादी हूं – कई स्त्रियों ने पुरुष के सिद्धांतों को खारिज कर दिया है कि कैसे चीजें काम करती हैं; लड़कों क्लब संस्कृति व्यक्तिगत अखंडता के लिए विनाशकारी हो सकती है हालांकि उनके निर्णय कॉर्पोरेट अच्छे के लिए हो सकते हैं, वे लोगों की अगुवाई करने के लिए रोगी मार्ग को नहीं बढ़ाते हैं, बल्कि उन्हें आसान करने के लिए आसान रास्ता लेना पड़ सकता है।

मैं हमेशा दोस्ती, समर्थन और निष्ठा के लिए महिलाओं के समूह का पता लगाता हूं। हमेशा पूछें, "हम एक साथ सबसे अच्छा काम कैसे कर सकते हैं और एक दूसरे के पूरक हैं?" "मुझे फिलहाल एक्स लग रहा है क्या हम एक साथ काम कर सकते हैं? हमारी जरूरतें क्या हैं?"

यह समय समय की बर्बादी है कि बाईचिंग में महिलाओं को पकड़ा गया हो। वह आश्चर्य करती है कि संगठन इस व्यवहार को क्यों अनुमत करेगा

"यदि लोग नाखुश हैं तो वे अपनी पूरी कोशिश नहीं करते हैं, और यह संगठनात्मक सफलता को मिटा देता है। मेरे पास स्वयं की भावना है, इसलिए यदि मैं एक कार्यस्थल नाराज़ है और इसे बदला नहीं जा सकता तो मैं नहीं रहूंगा – यदि आपके पास कोई विकल्प बनाने की क्षमता नहीं है, तो भुगतना मत! "

"अगर हम कम प्रदर्शन के बारे में बात कर रहे हैं, तो मुझे लगता है कि प्रबंधक के रूप में मेरी नौकरी ठीक करना है। मैं पूछता हूं, तुम यहाँ क्यों हो? आप अपने काम से अधिक कैसे प्राप्त कर सकते हैं? हो जाए!"

वह जोर देती है कि यह प्रदर्शन के प्रबंधन के बारे में है, और हाँ, यह समय लगता है

"आपको तुरंत कार्य करने और चीजों को ठीक करने की आवश्यकता है, अन्यथा आपकी नेतृत्व की धारणाएं ग्रस्त हैं मैं लोगों को सर्वश्रेष्ठ कर पाने में सर्वश्रेष्ठ शॉट मिल सकता है I मुझे पता है कि वे खुश होंगे। मुझे चीनी फुसफुसाहटों के लिए शून्य सहिष्णुता है – अगर मुझे पता चला कि एक सीधी रिपोर्ट यह कर रही है, तो मैं तुरंत इसे उठाता हूं मैंने उसे पुकारा। आप शिकायत नहीं करते हैं और भीतर से कमजोर पड़ते हैं – यह हर किसी को प्रभावित करता है। "

महान नेताओं की व्यक्तिगत विनम्रता और पेशेवर इच्छा का एक विरोधाभास मिश्रण है उनकी महत्वाकांक्षा संगठन के लिए है – लोग – खुद के लिए नहीं।