टीम केमिस्ट्री का 'मैजिक पॉशन'
चेस्टर स्पेल और कैटरीना बेजरुकोवा द्वारा लिखित
उच्च प्रदर्शन वाली टीमों के पवित्र कंघी बनानेवाले की रेती के रूप में टीम के रसायन को लंबे समय से मांगा गया है। लेकिन इसके बारे में एक जादू की औषधि के रूप में सोचकर, कई कारण बताते हैं कि हम वास्तव में नहीं जानते हैं कि यह कैसे काम करता है या अच्छी टीम रसायन विज्ञान के लिए वास्तविक सामग्रियां क्या हैं। हम इसे यहाँ सॉर्ट करने का प्रयास करेंगे
टीमों के साथ जुड़े लोगों (और इन दिनों, यह सबसे अधिकतर लोग हैं) के लिए शब्द टीम रसायन विज्ञान विभिन्न विचारों या अवधारणाओं को स्वीकार करता है कि समूह में कितनी अच्छी तरह लोगों ने एक साथ काम किया है या साथ में मिलता है। इस प्रकार, ज्यादातर लोगों का मानना है कि यह महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे परिभाषित करना मुश्किल लगता है, बहुत कम यह कहना कि यह कितना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय की स्थापना में, क्या टीम की रसायन विज्ञान एक परियोजना की समयसीमा मिलने या नहीं करने में अंतर कर सकता है? क्या इसमें कोई फर्क पड़ेगा कि कंपनी बचती है या नहीं? स्पोर्ट्स टीम्स के लिए, जहां शब्द का प्रयोग अक्सर किया जाता है, डिब्बे अक्सर पूछते हैं कि "कितने खेल कैमिस्ट्री की मदद कर सकते हैं, हम शुद्ध प्रतिभा के ऊपर और उससे अधिक जीत सकते हैं?"
हमें यकीन नहीं है कि हम टीम के रसायन विज्ञान के बारे में सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं, हालांकि हमने पिछले कुछ में से निपटने की कोशिश की है, प्रमुख लीग बेसबॉल टीमों पर हमारे शोध में उस टीम के रसायन विज्ञान की भविष्यवाणी करते हुए लगभग तीन खेल सीजन के लायक था। लेकिन टीम रसायन विज्ञान की अवधारणा को थोड़ा बेहतर समझने के लिए, इस संभावना पर विचार करें कि टीम रसायन विज्ञान को परिभाषित करना और मापना कठिन है क्योंकि यह विभिन्न प्रकार की टीमों के लिए अलग है। एक समूह प्रोजेक्ट के लिए पेशेवर एथलेटिक टीमों को शीर्ष प्रबंधन टीमों में काम करने वाले छात्र समूहों से सभी प्रकार के समूहों और टीमों को देखकर और पढ़ाया जाता है, ऐसा लगता है कि प्रत्येक मामले में जो अच्छा रसायन विज्ञान में चला जाता है, वह अलग-अलग हो सकता है की सामग्री-एक आकार फिट नहीं है सब।
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तो, क्या विभिन्न प्रकार की टीमों के लिए रसायन विज्ञान निर्धारित करता है? कुछ विचारों को अमीत कलगार्ड और माइकल एस। मालोोन द्वारा पिछले 10 जुलाई को वाल स्ट्रीट जर्नल में एक दिलचस्प लेख में पाया गया है। वे एक तरह की टीम पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो राष्ट्रपति पद के उम्मीदवारों के शीर्ष सलाहकार हैं- टीम जो आने वाले समय में आने वाले हैं चुनाव वर्ष इन लेखकों के अनुसार, ऐसी टीमों के लिए लोगों को चुनने पर एक सामान्य गलती का यह विश्वास है कि अच्छी टीम रसायन विज्ञान टीम के सदस्यों के बारे में पसंद करना या एक दूसरे की तरह है। वर्तमान उदाहरण के रूप में, वे संगतता और वफादारी के आधार पर हिलेरी क्लिंटन की अभियान टीम को इंगित करते हैं। दशकों के शोध से पता चलता है कि बहुत से लोगों को लगता है कि ग्रुपथिक जैसी घटनाओं की संभावना है या क्या कार्ल्गार्ड और मालोोन "दूसरे दर के परिणाम" कहते हैं।
अच्छी टीम रसायन विज्ञान के लिए एक वैकल्पिक, बेहतर दृष्टिकोण क्या है? एक टीम कई तरह की राय और पृष्ठभूमि की विविधताएं पेश कर सकती है जो कई बार असहमत हो सकती हैं, लेकिन जहां सदस्य एक दूसरे पर चेक के तौर पर काम करते हैं कार्ल्गार्ड और मालोोन 1 99 2 के दूसरे क्लिंटन (बिल) अभियान स्टाफ को बताते हैं, जैसे जैक्स कैरविल और जॉर्ज स्टीफानोपोलोस जैसे व्यक्तियों के एक चिथड़े को देखते हुए, साथ ही साथ बराक ओबामा की टीम जो पुराने दोस्तों के साथ मिलकर अपने शिकागो के दिनों में एक कम्प्यूटर की समझ रखने वाले तकनीकी उन्मुख स्टाफ कि अंततः सफल था
सफल टीम केमिस्ट्री (कम से कम राजनीतिक दल के लिए) के लिए आवश्यक लेख में चर्चा की गई एक और तत्व भी एक मजबूत नेता होने से बचने के लिए है। क्योंकि अच्छा रसायन विज्ञान के साथ एक टीम विविधता प्रतीत होती है, डेव हैरिसन और कैथरीन क्लेन द्वारा शोध के अनुसार टीमों में अस्थिरता की ओर बढ़ सकता है। मजबूत नेताओं से परहेज करते समय प्रतिद्वंद्वी लगता है, इसकी आवश्यकता एक ऐसे प्रबंधक के लिए है जो इन मतभेदों को 'चिकनी' कर सकती है ताकि वे प्रतिफलवादी संघर्ष न बनें।
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लेकिन यहां यह अधिक दिलचस्प हो जाता है। राजनीतिक दल एक चीज के लिए तैयार होते हैं- चुनाव जीतने के लिए (पहला स्थान केवल एक चुनाव में मायने रखता है), और सीमित जीवन काल है संगठनों में प्रबंधन टीमों या खेल में एथलेटिक टीमों के बारे में, जो अलग-अलग, व्यापक उद्देश्यों और कम से कम कुछ हद तक, थोड़ी देर के लिए एक साथ रह सकते हैं, कई सालों का कहना है? क्या इन टीमों के लिए अच्छा रसायन विज्ञान के तत्व अलग होंगे? उदाहरण के लिए संगतता, एक प्रबंधन टीम के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है जिसके लिए कई अलग-अलग मुद्दों और उद्देश्यों को संबोधित करने की ज़रूरत होती है और कुछ महीनों से अधिक समय तक एक साथ रहने का इरादा है। एक मजबूत नेता, जबकि एक राजनीतिक दल के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, एक संगठन की प्रबंधन टीम के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है, जहां प्राथमिकताएं बदलती हैं (या बदलने की आवश्यकता है), या एक खेल टीम के लिए एक मजबूत नेता (कोच) की आवश्यकता होती है जो खिलाड़ियों को याद दिलाने के लिए टीम के लक्ष्यों लक्ष्यों के लिए, यह अच्छी टीमों के लिए एक और अक्सर-उल्लिखित तत्व है। समूह के शोधकर्ता रिचर्ड हैकमन और अन्य ने स्पष्ट और चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों और कार्यों के साथ टीम प्रदान करने के महत्व पर ध्यान दिया है। विशेष रूप से टीम के लक्ष्यों को जोर देने के लिए अक्सर एथलेटिक टीमों के कोचों को तनाव की जरूरत होती है, खासकर उन खेल टीमों के लिए जहां व्यक्तिगत उपलब्धियां टीम के लक्ष्यों (आमतौर पर बेसबॉल, बास्केटबॉल और अन्य खेलों के प्रशंसकों द्वारा मनाई) के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं। फिर भी, यह एक राजनैतिक दल के रूप में महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है क्योंकि लक्ष्य (उम्मीदवार का चुनाव करना) इतनी असामान्य रूप से प्रभावशाली है, और सफल होने पर टीम के सदस्यों को प्रशासन में बेर की नौकरी मिल सकती है।
फिर भी टीम के रसायन विज्ञान के एक अन्य तत्व को देखा जा सकता है कि कैसे उनके योगदान के लिए लोगों को पुरस्कृत किया जाता है। हमें खेल टीमों पर हमारे शोध में पाया गया है, जर्नल ऑफ़ एप्लाइड साइकोलॉजी में प्रकाशित किया जाना है, जो वेतन में व्यापक अंतर टीम रसायन विज्ञान के लिए हानिकारक हो सकता है फिर भी, असमानता का भुगतान राजनीतिक दल में रसायन विज्ञान के लिए उतना ही महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है, क्योंकि फिर से टीम अस्थायी होती है और लोग चुनाव से परे अन्य शुभकामनाओं की योजना बना रहे हैं। टीम केमिस्ट्री पर कारोबार के प्रभाव के लिए यही भेद सच हो सकता है। कार्ल्गार्ड और मालोोन लिखते हैं कि एक और ग़लती राजनीतिक टीमों को 'आपकी टीम के साथ छड़ी' करना है-रोनाल्ड रीगन के 1980 के सफल अभियान जैसे उदाहरणों से निपटने के लिए जो कि प्रबंधकों के मध्य-धारा को बदल दिया। राजनीतिक दल के लिए स्थिरता का महत्वहीनता; फिर से उनके छोटे जीवन की वजह से, लेकिन टीम के रसायन विज्ञान के 'एक दूसरे के साथ सहज हो रहे' हिस्सा अन्य संदर्भों में टीमों के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। स्थिरता और अपने मौजूदा कलाकारों के साथ चिपके हुए टीम नेतृत्व (खेल टीमों के लिए कोच) पर भी आवेदन कर सकते हैं। स्कॉट एडलर, माइकल जे बेरी और सोशल साइंस त्रैमासिक में डेविड डोहर्टी द्वारा किए गए शोध ने पाया कि फुटबॉल टीमों के लिए, कोचों में बदलते हुए खराब टीमों के लिए चीजों में सुधार नहीं हुआ और कोचों को बदलने के बाद जीतने वाली टीमों में अधिक सुधार हुआ।
हमारी रसायन विज्ञान की अवधारणा इस विचार से प्रेरित होती है कि आपको एक-दूसरे की विशेषज्ञता, पूल विचारों और प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए कुछ अंतर (उम्र, पृष्ठभूमि, आदि, विविधता की जरूरत है) की आवश्यकता होती है। हमें क्या पता चलता है कि विविधता और टीम रसायन विज्ञान (इसके 'अच्छा' या 'बुरा') टीमों के सरल दृश्य के विपरीत बहुत ज्यादा (बहुत सारे मतभेद जो प्रबंधन के लिए कठिन हैं) या बहुत कम (बहुत अधिक 'समानता' और इस प्रकार कोई विशेषज्ञता साझा नहीं है)। बेसबॉल टीमों पर हमारे शोध में, प्रदर्शन के अनुसार पैक के बीच की टीम वास्तव में हमारे माप के आधार पर रसायन विज्ञान से सबसे बड़ी सकारात्मक लाभ का अनुभव करती है। टीमों और रसायन विज्ञान में विविधता से जुड़ा है फॉल्टलाइन का विचार, या टीमों को उपसमूहों में बांटता है (कहते हैं, 20 समूह की दो महिलाओं और बहुत बड़े पुरुषों के दो उपसमूहों से बना समूह)। फॉल्टलाइन रिसर्च बताती है कि बहुत अलग उपसमूहों में विभाजित टीमों को संघर्ष में अधिक प्रवण हो सकता है। यह परिणाम विभिन्न प्रकार के प्रबंधन, खेल, और अन्य सेटिंग्स में टीमों में दोहराया गया है।
नीचे, हमारे पास अपने स्वयं के शोध के साथ वॉल स्ट्रीट जर्नल लेख के कुछ निष्कर्षों का सारांश करने वाला एक छोटा सा चार्ट है, और इसकी तुलना अन्य प्रकार की टीमों पर शोध करने के लिए करते हैं। एक प्रश्न चिह्न का मतलब है कि प्रभाव पर सवाल करने के लिए पर्याप्त विवादित अनुसंधान परिणाम हैं। इसका मतलब यह है कि एक प्रकार की टीमों के लिए अच्छी टीम के रसायन एक अलग उद्देश्य या उद्देश्य के साथ टीमों के लिए बहुत अलग हो सकते हैं। प्रबंधकों और जो लोग टीम का चयन करते हैं, वे इसे ध्यान में रखते हुए अच्छी तरह से करेंगे; हमारे लिए जो अध्ययन करते हैं और टीमों को समझने की कोशिश करते हैं, इसका मतलब यह है कि ऐसा करना बहुत अधिक काम है!
