मिसौरी विश्वविद्यालय के शीर्ष प्रशासकों ने हाल ही में स्कूल में जातिवाद से जुड़ी घटनाओं में उनकी असंवेदनशीलता के आरोपों से इस्तीफा दे दिया। क्योंकि हमने विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रमों का एक मेटा-विश्लेषण किया है, इसलिए मिसौरी की घटनाओं ने वास्तव में हमारे लिए घर पर हमला किया है। यूनिवर्सिटी की प्रतिक्रिया (छोड़ने वालों के अलावा!) सभी संकाय और छात्रों को विविधता प्रशिक्षण लेने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि मिसौरी चांसलर आर। बोवेन लोफ्टिन ने इस्तीफा देने से पहले उन्हें आदेश दिया था। परिसर में कुछ काले छात्रों ने कहा है कि उन उपाय पर्याप्त नहीं थे, संवेदनशीलता को संबोधित करने के लिए व्यापक दृष्टिकोण के लिए बुला रहे थे। हमारे अनुसंधान के आधार पर, काले छात्र सही हैं। जबरन प्रशिक्षण कार्यक्रम उन लोगों की तुलना में अधिक प्रभावी नहीं थे, जहां लोग स्वेच्छा से प्रशिक्षण में भाग लेते थे।
तो क्या विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभावी बनाता है? बस प्रशिक्षण लेने के लिए हर किसी की आवश्यकता होती है? हमारे निष्कर्ष, विविधता प्रशिक्षण पर सैकड़ों अध्ययनों की समीक्षा करने के बाद, यह है कि महाविद्यालयों और कार्यस्थलों में विविधता प्रशिक्षण लागू किया जा रहा है, जो कि प्रभावी शोध का गठन करता है, इसके साथ-साथ यह कदम ठीक नहीं है। कई (सभी नहीं) विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रमों के गलत प्रयास, दूसरे शब्दों में, वास्तव में मिसौरी में अशांति को नहीं संबोधित करेंगे तो क्या विविधता प्रशिक्षण मिसौरी और अन्य कॉलेज परिसरों में स्थिति को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है?
राष्ट्रपति और चांसलर का इस्तीफा तब हुआ जब मिसौरी फुटबॉल टीम के सदस्यों ने एक खेल का बहिष्कार करने की धमकी दी (जिसने विश्वविद्यालय को 1 मिलियन फीस में खर्च किया होगा) जब तक कि राष्ट्रपति द्वारा जारी नहीं किया गया जाहिर है, पिछले कुछ महीनों में, कई घटनाओं से जुड़ी समस्याएं उदाहरण के लिए, मिसौरी स्टूडेंट्स एसोसिएशन के अफ्रीकी-अमेरिकी राष्ट्रपति ने फेसबुक पर पोस्ट किया कि यूनिवर्सिटी में पुरुषों के एक समूह ने उस पर नस्लीय झुंड लगाया था। एक सफेद आदमी ने ब्लैक कॉलेजिएन्स के लीजियन द्वारा रिहर्सल में काले छात्रों के बारे में नस्लीय उपनामों को चिल्लाया। तीसरा मामला, कुछ हफ्तों के अंतराल में, एक विश्वविद्यालय इमारत पर मल से बना एक स्वस्थिका को देखा। विश्वविद्यालय के स्वयं के आंकड़ों के अनुसार, छात्र शरीर लगभग 15% अल्पसंख्यक है
इस बीच, अन्य परिसरों में अधिक विविधता से जुड़े विवाद हैं। येल में हॉलिडे पर छात्रों को क्या पहनने की समस्याएं हैं, जहां कुछ लोगों को जातीय-उन्मुख संगठनों से नाराज किया गया है। लुईसविले के अध्यक्ष ने एक हेलोवीन पार्टी के लिए माफी मांगी जहां उपस्थित लोगों ने मैक्सिकन-वेशभूषा वाले वेशभूषा पहनी थी। यूसीएलए छात्रों ने एक फ्रेंचाइटी पार्टी में ब्लैकफ़ोर्ड पहनने वाले साथी छात्रों का विरोध किया। इसी तरह की अशांति को देखने के लिए मोहभंग है, और इसी विषय के भाग के रूप में अन्य मुद्दों के साथ जहां जातीय फड़फड़ाहट है। फिर भी स्वस्तिकास और नस्लीय झुकाव के साथ छात्र घटनाओं में बाधा आ गई है, कहते हैं, हैलोवीन पर एक मूल अमेरिकन पोशाक पहने हुए कोई व्यक्ति अलग है। शायद यह इरादे का एक मुद्दा है (आप को आश्वस्त करने का इरादा नहीं है कि आप कैसे आ सकते हैं) हालांकि हमारे पास सभी जवाब नहीं हैं, ऐसा लगता है कि विश्वविद्यालयों (या व्यवसायों) द्वारा उचित प्रतिक्रिया एक सरल एक नहीं होने जा रही है; यह किसी भी हस्तक्षेप के बहुत अधिक होने की उम्मीद होगी।
क्या अच्छा विविधता प्रशिक्षण का गठन किया है? जैसा कि हमारे शोध से पता चलता है, ज्यादातर कार्यक्रम प्रभावी रूप में दिख रहे हैं अपेक्षाकृत लंबा (इसे 'एक घंटे की कार्यशाला' नहीं, बल्कि एक 'एक घंटे की कार्यशाला' के दृष्टिकोण को बदलने के लिए समय लगता है) और दूसरे शब्दों में, दूसरे शब्दों में "अकेले खड़े" नहीं – एक प्रोग्राम यह नहीं है कि बाकी स्कूल या व्यवसाय कैसे संचालित होता है। अर्थपूर्ण कार्यक्रमों को एक पैकेज का हिस्सा बनने की आवश्यकता है और जिस तरह से विश्वविद्यालय व्यवसाय करता है प्रशिक्षण को भर्ती प्रक्रियाओं, पाठ्यक्रम की पेशकशों, प्रतिधारण और कर्मचारियों की पदोन्नति से पूरक होना चाहिए और अन्यथा संगठनों के अन्य पहलुओं में विविधता प्रयासों को बुनाई देना चाहिए। अन्यथा, लोगों को बॉक्स में सिर्फ एक और जांच के रूप में विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम दिखाई देगा, और इसमें शक होगा कि कोई भी गंभीर परिवर्तन करने का इरादा रखता है छात्र विरोध करते हैं, वास्तव में, इस संदेह को प्रतिबिंबित करते हैं। लेकिन हमारे शोध और हाल की सुर्खियाँ बताती हैं कि यह गंभीर व्यवसाय है।
