आज, हम जो काम करते हैं, उनमें से अधिकांश टीमों में हैं अच्छी टीमें अद्भुत हो सकती हैं, इन दोनों के अनुसार वे क्या हासिल कर सकते हैं और अपने लक्ष्यों और मूल्यों को साझा करने वाले सर्वोत्तम लोगों के साथ काम करने का सकारात्मक अनुभव। खराब कार्य टीम तनाव और दर्द का स्रोत हो सकती है, और आसानी से आत्म-विनाश और कुछ भी करने में विफल हो सकती है।
हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि हम सक्षम, कुशल श्रमिकों के साथ अच्छी टीम बनाने, जो काम करने के लिए पुरस्कृत हैं?
चयन। टीमों में काम करने के लिए सही क्षमता और अनुभव वाले व्यक्तियों का चयन करना महत्वपूर्ण है
हम चाहते हैं:
टीम के सदस्य जो प्रतिबद्ध, सहकारी, और ईमानदार हैं
हम बचने के लिए चाहते हैं:
टीम के सदस्य जो स्व-केंद्रित, संघर्ष प्रोन, और गैर-सांप्रदायिक हैं
हम कैसे निर्धारित करते हैं कि टीम के लिए आवेदकों को सही विशेषताएं हैं?
पिछले टीम के अनुभवों के बारे में पूछें ("टीमों में काम करने के बारे में आप क्या पसंद करते हैं?" "एक टीम में काम करने वाले अनुभव के बारे में मुझे बताएं जो विशेष रूप से सफल था।" "मुझे एक ऐसे उदाहरण के बारे में बताएं जहां एक टीम में काम करना नकारात्मक अनुभव था। ")। आवेदक के जवाब में दूसरों के साथ मिलकर काम करने के मूल्य के सहयोग, साझाकरण और समझने के मामलों की खोज करें। "मैंने क्या किया" पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करने से स्वयं-केंद्रितता और साझा करने की कमी का संकेत हो सकता है।
प्रशिक्षण और विकास। महान टीमों को स्वाभाविक रूप से उभरने की अपेक्षा न करें। प्रशिक्षण के साथ सकारात्मक टीम निर्माण और विकास सुनिश्चित करना
अच्छे व्यक्ति और समूह संचार कौशल का विकास करना सामूहिक मिशन पर ध्यान केंद्रित करने का समय व्यतीत करें। संघर्ष प्रबंधन कौशल में ट्रेन टीम के सदस्यों।
एक सीखने के माहौल बनाएं जहां टीम के सदस्य अपने कौशल को विकसित करना चाहते हैं और ऐसा करने के लिए प्रेरित किया गया है।
टीमों का प्रबंधन टीम के नेताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक टीम के सदस्य ने अपनी ताकत का योगदान किया और परस्पर निर्भरता और प्रतिभूतियों का निर्माण किया ताकि किसी टीम के सदस्य की याद आ रही हो, तो कोई और व्यक्ति स्लैक ले सकता है।
ठोस लक्ष्यों की स्थापना और व्यक्ति और टीम के प्रदर्शन और लक्ष्य उपलब्धि के बारे में स्पष्ट और लगातार प्रतिक्रिया प्रदान करें।
प्रदर्शन को पहचानने के लिए व्यक्तिगत और टीम-आधारित पुरस्कारों का उपयोग करें, बल्कि टीम इकाई को मजबूत करने के लिए भी।
यहां एक बेहतर टीम के खिलाड़ी और टीमों का नेतृत्व करने के बारे में अधिक जानकारी दी गई है।
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