व्यापारिक नेताओं को मुश्किल आर्थिक समय के दौरान कार्यस्थल में सकारात्मक मनोविज्ञान के मूल्य के बारे में बात करने के लिए अनिच्छुक लगते हैं। एक तरफ यह समझ में आता है कि जब लोग अपनी नौकरी खो रहे हैं तो खुशी और सकारात्मक चीजों पर चर्चा नहीं करें। दूसरी तरफ, यह सकारात्मक मनोविज्ञान का उपयोग करने के लिए समय है, मिथक को "खुशबूदार खुश विचारों" से दूर करने के लिए।
मेरे फाइनेंशियल पोस्ट के लेख में, "एट वर्क, गुड मेसेरिंग फॉर वेरिंग," और मेरे नेशनल पोस्ट के लेख, "फेट ऑन ए हैप्पी फेस, पिल ऑन द प्रॉफिट्स" और "हाय हो, हाय हो, इट्स ऑफ टू वर्क वी गो, "और" सकारात्मक नेतृत्व बंद कर देता है, "मैंने तर्क दिया कि नेताओं को अच्छे परिणाम के लिए अपने संगठनों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए सकारात्मक नेतृत्व में निष्कर्षों का लाभ उठाने की आवश्यकता है। और जब यह अच्छा आर्थिक समय के दौरान ऐसा करना आसान हो सकता है, यह अब और भी महत्वपूर्ण है।
कॉमपीसैच से एक नए अध्ययन में पाया गया कि अधिक श्रमिकों 2009 की तुलना में उच्च तनाव के स्तर से पीड़ित हैं। निष्कर्षों में:
और कारण क्या थे?
कर्मचारियों के 35% कर्मचारियों के लिए वर्कलोड पर आरोप लगाया गया था, "लोगों के मुद्दे," करीब 33% पर दूसरे नंबर पर आए और नौकरी की सुरक्षा की कमी ने उत्तरदाताओं का 20% जवाब दिया। तनाव के इन स्तरों से व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकता है, 44% श्रमिकों के मुताबिक यह प्रति दिन उत्पादकता कम से कम एक घंटे खर्च करता है।
कठिन आर्थिक समय के दौरान भी, प्रबंधन द्वारा की जाने वाली प्रतिक्रिया "इसे सहन करना और कठिन होता है", अक्सर कर्मचारियों को यह संदेश देते हुए कि वे भाग्यशाली हैं और उन्हें नौकरी के बारे में शिकायत करने की कोई जरूरत नहीं है। सब कुछ भी कभी-कभी, उन एक ही प्रबंधकों ने सकारात्मक मनोविज्ञान के सिद्धांतों और रणनीतियों की जांच करने के लिए उपेक्षा की।
मनोवैज्ञानिक मार्टिन सेलीगमैन और अन्य लोगों द्वारा आयोजित सकारात्मक मनोविज्ञान, अनुसंधान को दर्शाता है कि यह दिखाता है कि किसी के जीवन, काम और पर्यावरण पर नियंत्रण की भावना को अच्छी तरह से करना महत्वपूर्ण है और इसके अभाव में चिंता, अवसाद और कम प्रदर्शन में परिणाम होता है।
व्यवसाय के नेताओं ने लक्ष्य स्थापित करके और उन्हें प्राप्त करने के द्वारा अपने उद्यम का प्रबंधन किया है। सकारात्मक मनोविज्ञान से हालिया निष्कर्ष शोधकर्ताओं जैसे कि चरित्र ताकत, आशावाद और लचीलापन जैसे कारकों की पहचान करते हैं, इन लक्ष्यों को कितनी अच्छी तरह प्रबंधित किया जाता है। बिज़नेस वीक में एक लेख में, "कैसे सकारात्मक मनोविज्ञान आपके व्यवसाय को बढ़ावा दे सकता है," तर्क देता है कि सकारात्मक मनोविज्ञान ने कर्मचारियों को कर्मचारियों की ताकत, प्रशंसा, प्रदर्शन परिणामों के लिए पुरस्कार की पसंद, कर्मचारियों की मदद करने पर ध्यान देने पर बुरा समय को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद कर सकते हैं बेहतर स्व-प्रबंधकों बनें, और क्या हो रहा है, इसके बावजूद एक हंसमुख, सकारात्मक और आशावादी रवैया बनाए रखना।
हमारे मूल्यों के जीवन में और जीवन में क्या ज़रूरी है, उसके दिल में हैं मूल मूल्यों के प्रति एक प्रतिबद्धता तीन रूपों में होती है: सबसे पहले, नेताओं को उनके मूल्यों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए; दूसरे, उन प्रमुख मूल्यधारकों के लिए उन मूल्यों को प्रभावी ढंग से संवाद करने की आवश्यकता है, और तीसरे, नेताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उनके कार्य अपने व्यक्तिगत मूल्यों के अनुरूप हैं
लचीलापन के सकारात्मक मनोविज्ञान सिद्धांत को लागू करने में, प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों को अपने जीवन पर नियंत्रण की भावना को बनाए रखने या बनाए रखने के लिए रणनीतियों का सामना करना पड़ना होगा। इसका मतलब यह है कि वे अपने पर्यावरण को बदलते हैं और उन मुद्दों को हल करना शुरू करते हैं जिनके तनाव का कारण होता है या वे अपने दृष्टिकोण में परिवर्तन करते हैं जो उनके नियंत्रण में है और इसके बाहर क्या है।
रे विलियम्स, रे विलियम्स एसोसिएट्स के अध्यक्ष हैं, जो वैंकूवर में स्थित एक कंपनी है, जो कार्यकारी और नेतृत्व प्रशिक्षण और कोचिंग प्रदान करता है।
वेब: http://raywilliams.ca
चहचहाना: @ रेविल्लियम
