आवश्यक प्रबंधन युक्तियाँ

भावनात्मक खुफिया सर्वोत्तम रूप से "अपनी भावनाओं, भावनाओं, मूड – और अन्य लोगों के प्रबंधन की क्षमता के रूप में परिभाषित है – जानकारी के स्रोत के रूप में जो आपको जीवन के माध्यम से अधिक प्रभावी ढंग से नेविगेट करने की अनुमति देता है।"

रोजमर्रा के आधार पर, ईआई आपकी भावनाओं को प्रबंधित करने, प्रतिकूल परिस्थितियों से निपटने, आलोचना देने और लेना, स्वयं को प्रेरित करना, मुश्किल लोगों का प्रबंधन करना, टीमों को प्रभावी बनाए रखने और आपकी सफलता के लिए आवश्यक अन्य कई कार्य करने में अनुवाद करता है

अपना ईआईआई विकसित करना जरूरी है और यदि आप एक प्रभावी प्रबंधक या कार्यकारी हो, तो यह भी आवश्यक है कि आप अपने ईआई को अपने स्टाफ में लागू करें। यहाँ कुछ कैसे हैं '

अपने कर्मचारियों की वर्तमान भावनात्मक परिदृश्य में जागरूकता बढ़ाएं

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यह ईआई स्मार्ट होगा, शायद एक कर्मचारी की बैठक में, अपने कर्मचारियों से पूछना शुरू करने के लिए कि क्या भावनाएं अपने दिन पर हावी हो रही हैं आपका काम उनकी भावना का मूल्यांकन नहीं करना है, या औचित्य के लिए पूछना है। बल्कि अपने कर्मचारियों को अपनी भावनाओं को व्यक्त करने के लिए अपनी भावनाओं को "मित्र" बनाने के लिए कहें और साझा करें कि वे क्या अनुभव कर रहे हैं। ऐसा करने में, आप अपनी भावनाओं को प्रबंधित करने में उनकी मदद कर रहे हैं

मदद स्टाफ चिंता और हताशा का प्रबंधन अधिकतर संभावना है, आपको पता चल जाएगा कि आपके कर्मचारी दैनिक आधार पर चिंता और निराशा का सामना कर रहे हैं। चूंकि ज्यादातर लोग इन भावनाओं को प्रभावी रूप से प्रबंधित नहीं करते हैं, इसलिए यह उनकी मदद करने के लिए ईआई स्मार्ट है।

चिंता अनिश्चितता से संपर्क करती है , इसलिए अपने कर्मचारियों को महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में सूचित करें और उन्हें एक दूसरे के साथ जानकारी साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें। व्यक्तिगत आधार पर, अपने कर्मचारियों को उनकी अनिश्चितताओं को स्पष्ट करने में मदद करें और उन कार्यों को निर्धारित करें जो कि स्थिति में कुछ निश्चितता का परिचय दे सकते हैं।

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हताशा एक गोवा की अवरुद्ध करता है , इसलिए उन स्टाफ सदस्यों को जो निराश हैं, ये महसूस कर रहे हैं कि उनके सर्वश्रेष्ठ प्रयासों के बावजूद वे कहीं भी नहीं जा रहे हैं। दैनिक और साप्ताहिक लक्ष्यों को स्थापित करने से उनकी कुछ हताशा को हटाने में उनकी सहायता करें, जो वे प्राप्त कर सकते हैं। यह भी ईआई स्मार्ट है कि एक छोटी मिडियरी सहायता बैठक होती है जिसमें कर्मचारी एक-दूसरे की समस्या को हल कर सकते हैं-कुछ दिन की निराशा को हल कर सकते हैं – सहायता मांगने और समर्थन देना लक्ष्य है, शिकायत नहीं है

अपने कर्मचारियों को और अधिक प्रभावी समस्या हल करने में सहायता करें कई बार, कर्मचारी हताशा एक विशेष कार्य के बारे में कैसे पहुंचते हैं, इस पर असर पड़ने का नतीजा है। आम तौर पर वे कड़ी मेहनत करने की कोशिश करेंगे, लेकिन नतीजों की तुलना में अधिक बार न हासिल होता है और हताशा के लिए माउंट होते हैं – और अक्सर गुस्से में पैदा होती है

ईआई प्रबंधक का कहना है कि समस्या एक स्थिति या किसी विशेष घटना नहीं है जैसे कि कई मांगें, विवादित प्राथमिकताओं, पर्याप्त संसाधन नहीं, एक खराब अर्थव्यवस्था बल्कि समस्या यह है कि वे इन परिस्थितियों को कैसे उत्तर दे रहे हैं अप्रभावी प्रतिक्रियाओं के संग्रह के रूप में उनकी "समस्याओं" को देखने के लिए उन्हें प्राप्त करें जब आप खराब अर्थव्यवस्था को बदल नहीं सकते हैं, तब यह महसूस करने के लिए बहुत सशक्त है, लेकिन आप इसे कैसे बदल सकते हैं यह आप बदल सकते हैं।

इसी तरह, आप एक दिन में 24 घंटे से अधिक समय तक नहीं जा सकते, लेकिन आप इन घंटों का उपयोग कैसे कर सकते हैं। उत्तर देने के उपन्यास तरीके से कई कर्मचारियों की समस्याओं का समाधान होगा और हताशा की भावनाओं को कम करना होगा।

सफलता के लिए भावनाएं बनाएं अनुभवजन्य शोध का एक बड़ा सौदा है जो बताता है कि आत्मविश्वास, आशावाद, दृढ़ता और उत्साह प्रदर्शन को बेहतर बनाता है। ईआई प्रबंधक के रूप में, आपका लक्ष्य इन भावनाओं को अपने कर्मचारियों के भीतर बनाना है

एक सुबह, पांच मिनट के हास्य की बैठक के साथ उत्साह पैदा करने के साथ दिन बंद करें। एजेंडा हंसी के लिए मजाक बताने के लिए है यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों को उत्साहित छोड़ दिया जाएगा।

जब भी संभव हो, भविष्य के बारे में सकारात्मक विचार पैदा करने के इरादे से अच्छी खबर फैलाएं- इसका आशावाद भविष्य के लक्ष्यों की बात करें (लघु अवधि के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए उत्साहित करना होगा

दिन समाप्त होने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास एक छोटी सफलता की बैठक है। दिन की सफलताओं को साझा करना – कोई फर्क नहीं पड़ता कि छोटे – कर्मचारियों का विश्वास बढ़ाने में और लोगों के घर को एक अच्छे मूड में भेजने में सहायता करते हैं, इस प्रकार उनकी संभावना बढ़ती जा रही है कि वे अगले दिन एक अच्छे मूड में लौट आएंगे।

एक साथ उठाए गए, इन आसान युक्तियों का उपयोग आपको और आपके कर्मचारियों को विशेष रूप से हार्ड दस्तक के समय में एक बड़ा बढ़ावा दे सकता है।

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