हम सभी को बड़ी सफलता का रहस्य पता है हम पुस्तकों में इसके बारे में पढ़ते हैं, और इसे फिल्मों में देखते हैं। माल्कॉम ग्लैडवेल ने अपनी नई किताब, आउटलीर्स में यह लिखा है, "हमारा हीरो मामूली परिस्थितियों में पैदा होता है और अपनी खुद की धैर्य और प्रतिभा के कारण महानता को अपना रास्ता लड़ता है।" यह पॉप और खेल सितारों, अमीर उद्यमियों और सीईओ की कहानी है।
इस तरह की सफलता को देखने के साथ ही एक समस्या है- यह सच नहीं है। ऐसा नहीं है कि प्रतिभा और कड़ी मेहनत आप आगे बढ़ने में मदद नहीं करेंगे, बल्कि सफलता कई कारकों के उत्पाद का परिणाम है- यदि आप चाहें तो एक प्रणाली हमारी संस्कृति, हमारे माता-पिता, हमारे मित्र, हमारे पर्यावरण, हमारे दृष्टिकोण, हमारे मूल्यों, जीवन में सबक, सभी सफलता में योगदान करते हैं
ग्लेडवेल का तर्क है कि 21 वीं सदी की सफलता ने खुशियां और सहयोग और कड़ी मेहनत के बारे में कम सफलता हासिल करने के स्तर पर पहुंचने के बारे में कम है। उनका तर्क है कि सफल स्वामित्व का एक स्तर सही कार्यों, प्रयास और रवैये के 10,000 घंटे की आवश्यकता है।
ग्लेडवेल के अर्थशास्त्री डेविड गैलेनसन ने अपनी पेचीदा किताब, ओल्ड मास्टर्स एंड यंग जीनियसस में एक दिलचस्प समानांतर काम किया है। उनका तर्क है कि कई तथाकथित प्रतिभाएँ महान नहीं पैदा होती हैं, लेकिन दूसरों से सीखने की क्षमता होती है और रास्ते में विफलताओं से सीखते हैं। वे कहते हैं कि कोई नहीं, रॉक स्टार, पेशेवर एथलीट, सॉफ्टवेयर अरबपतियों या वैज्ञानिक प्रतिभाशाली कभी भी इसे अकेले नहीं बनाते हैं
मार्क थॉमसन, स्टीवर्ट एमरी और जेरी पोरेस, सह-लिखित सफलता बिल्ट टू लास्ट: बनाना एक लाइफ़ वे देखते हैं कि जीवन की अपेक्षाएं बढ़ गई हैं, और औसतन लोग अब तक किसी निगम के औसत जीवन से आगे निकल जाएंगे। वे सवाल उठाते हैं, "आप आखिर तक जीवित जीवन कैसे बनाते हैं?" यदि आप मानते हैं कि अधिकांश लोगों के पास अब कई करियर होंगे, तो क्या गुण हैं जो लगातार सफलता के लिए खुद को पुन: विकसित करने के लिए आवश्यक हैं? उनकी पुस्तक 10 वर्षों के शोध के परिणामस्वरूप 750 सीईओ के साथ व्यापक रूप से सबसे दूरदर्शी और सफल रूप में माना जाता है। उनके निष्कर्षों में, जो हमें सफल लोगों की सामान्य विशेषताओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, वे निम्नलिखित हैं:
* सफल लोग लक्ष्य, कारण या कॉलिंग का पीछा करने के लिए दूसरों के अनुमोदन पर भरोसा नहीं करते;
* सफल लोग धन, प्रसिद्धि या शक्ति की महत्वपूर्ण उपलब्धि के रूप में सफलता को परिभाषित नहीं करते हैं; बल्कि, वे इसे कुछ ऐसा करने की क्षमता के रूप में परिभाषित करते हैं जो कि सार्थक है; एक अंतर बनाने के लिए और दूसरों की भलाई के लिए स्थायी प्रभाव पैदा करना; व्यक्तिगत पूर्ति के जीवन में लगे हुए; खुश रहना और सकारात्मक संबंध बनाना;
* सफल लोगों की वजह से, सामाजिक दबावों के बावजूद सफल लोग लेते हैं;
* सफल लोग दूसरों के प्यार से प्यार करने के लिए अधिक प्रतिबद्ध हैं;
* सफल लोग गलतियों या असफलताओं पर दूसरों को दोष नहीं देते या बलि का बकरा नहीं करते, और वे असफलताओं पर ध्यान नहीं देते;
सफल लोगों की सफलताओं की तुलना में विफलताओं से अधिक जानने;
* सफल व्यक्ति औसत व्यक्ति की तुलना में जीवन में संतुलन प्राप्त करते हैं;
* सफल लोग अपने आस-पास के मजबूत लोगों को इकट्ठा करते हैं, जिनके पास विविध दृष्टिकोण हैं;
* सफल लोग अपने करियर की योजना नहीं बनाते हैं, बल्कि यात्रा के प्रत्येक चरण में वर्तमान में क्या मायने रखते हैं पर ध्यान दें।
अंत में, यह सफलता और सफलता IQ विश्वविद्यालय के अनुसंधान और अनुभव से स्पष्ट है, जिसने हजारों लोगों के साथ काम किया है ताकि उन्हें जीवन में और अधिक सफलता प्राप्त करने में सफलता मिल सके जो सफलता एक प्रणाली है, और यह सीखा जा सकता है और यह सिखाया जा सकता है।
रे विलियम्स सफलता IQ विश्वविद्यालय के सह-संस्थापक और रे विलियम्स एसोसिएट्स के अध्यक्ष हैं, फीनिक्स और वैंकूवर में स्थित कंपनियों, नेतृत्व प्रशिक्षण, व्यक्तिगत विकास और कार्यकारी कोचिंग सेवाएं प्रदान करते हैं।
