परंपरागत फिर से शुरू मर रहा है?

मैं पहली बार शीर्षक में "मर" के बजाय "मृत" शब्द का उपयोग करने वाला था, लेकिन मेरे लिए यह थोड़ा सनसनीखेज महसूस हुआ लेकिन मुझे लगता है कि "मर" गलत नहीं है। बहुत कम से कम, ऐसा लगता है कि पारंपरिक पुनरीक्षण दिन से कम प्रासंगिक होता है। मैं समझाऊंगा।

हाल ही में मैं एक अफवाह, वेला अफशर, सीएमओ और एन्टासिस के मुख्य ग्राहक अधिकारी, एक नेटवर्क इंफ्रास्ट्रक्चर और सिक्योरिटी कंपनी से एक ब्लॉग में आया था। ब्लॉग का शीर्षक "सबूत है कि वेब आपका रेज़्युमे है।" मैं बहुत अधिक विवरणों में नहीं जाऊंगा (खोज #socialCV ट्वीट के साथ शुरू हुई और ब्लॉग ही पढ़ने योग्य है), लेकिन लेखक का वर्णन है कि कैसे मार्च में उन्होंने एक नई मार्केटिंग की स्थिति के लिए एक फिर से शुरू करने की खोज शुरू की, परिणाम से बहुत संतुष्ट था, और सभी आगे की जा रही भर्ती के लिए इसी प्रक्रिया का उपयोग करने की योजना बना रही है।

संक्षेप में, श्री अफशर की स्थिति यह है कि "वेब आपके पाठ्यक्रम जीवन (सीवी) है और सोशल नेटवर्क आपके जन संदर्भ हैं।" ब्लॉग ने यह भी कहा:

"एक सामाजिक ग्राफ (ट्विटर, अमेरीकी।, फेसबुक, स्लाइडशैयर, Google, फ़ोरम, आदि) के माध्यम से उम्मीदवार के काम को दिखाने और मान्य करने की क्षमता रखते हुए, खोज इंजन पदचिह्न (परियोजनाओं, लिंकबैक, प्रकाशनों आदि के लिए विशेष URL संदर्भ। ), नेटवर्क कनेक्शन सिर्फ 1-2 पृष्ठों और 3 प्रीपेड संदर्भों की तुलना में अधिक शक्तिशाली है। भावी नियोक्ता के पास अब एक उम्मीदवार को पूरी तरह से मूल्यांकन करने और समझने की क्षमता है कि क्या वे वास्तविक कार्य के आधार पर नहीं हैं, न कि केवल 2 पृष्ठों की चालाकी शब्द हैं। "

वह एक बिंदु है स्वीकार करने के लिए है मैंने सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर्स के कुछ परेशान आंकड़े पढ़ते हुए कहा कि 53% रिज्यूम और नौकरी के लिए आवेदन "झूठेपन शामिल हैं" और, इससे भी बदतर, 70% कॉलेज के छात्र "फिर से शुरू करने पर झूठ बोलते हैं, ताकि उन्हें काम मिल सके। "उन अप्रिय आंकड़ों के विपरीत, किसी उम्मीदवार के अधिक सूक्ष्म, बहुआयामी चित्र के साथ जो सोशल मीडिया के माध्यम से उपलब्ध हो सकता है, और आप स्थिति के तर्क को देखना शुरू करते हैं

मुझे इस बिंदु पर जोड़ना चाहिए कि मैं सोशल मीडिया कंपनियों की पीठ की जेब में शायद ही "तकनीकी" हूं मैं एक फॉर्च्यून 500 जीवन बीमा कंपनी के साथ प्रबंधन में एक चौथाई सदी के करीब प्रशिक्षण और झुकाव के माध्यम से हूं, ब्रूक्स ब्रदर्स के सफेद बटन-डाउन कॉलर शर्ट (शायद एक आकस्मिक दिन पर नीला हो) के लिए एक स्वाद के साथ। मेरे पश्चिम हाइलैंड व्हाइट टेरियर, ट्रिस्टन की तुलना में सिर्फ थोड़ा अधिक तकनीकी तौर पर प्रेमी। लेकिन इस भूकंप को बदलने के लिए मुझे बहुत मुश्किल लगती है। क्या मैं अभी भी एक भर्ती प्रबंधक था, या मैं एचआर में था, जो मैं नहीं बल्कि होगा: एक उम्मीदवार के बारे में बहुत सी जानकारी जहां मैं फ़िल्टरिंग करता हूं, या उम्मीदवार के बारे में थोड़ी सी जानकारी जहां वे फ़िल्टर करते हैं? एक आसान विकल्प लगता है

अब "मृत" बनाम मेरे विचार पर वापस लौटने के लिए "मर" शुरू में ज़रूर, एन्टासिस एक नेटवर्किंग संगठन है और उनकी भर्ती की ज़रूरतों में कोई संदेह नहीं है जो सड़क के नीचे जो बार और ग्रिल से अलग है। और उनके 50 के दशक में कुछ असाधारण मूल्यवान सी-सूटर्स के "सामाजिक पदचिह्न" का कहना है कि यह बेहोश हो सकता है या अस्तित्वहीन हो सकता है। लेकिन पंखों में करीब से प्रतीक्षा करने वालों में अधिक विशिष्ट सामाजिक पदचिह्न होते हैं, मैं शर्त लगाने के लिए तैयार हूं

इसलिए, मुक्केबाजी भाषा का प्रयोग करने के लिए, मुझे लगता है कि परंपरागत पुनरारंभ "रस्सियों पर", नीचे अगर अभी तक नहीं है। आँख के ऊपर कटौती से बुरी तरह से रक्तस्राव। कमज़ोर कम राज्य में

12 वीं राउंड में जा रहे हैं, जो आप पर शर्त लगाएंगे: बड़ी मात्रा में सोशल मीडिया डेटा या "चालाक शब्दों का दो पृष्ठ"?

इस मुद्दे पर एचआर अधिकारियों और भर्तीकर्ताओं के दृष्टिकोणों को सुनने में सबसे अधिक दिलचस्पी होगी …

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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