नेटवर्किंग के खिलाफ केस

स्रोत: टॉप-रैंक मार्केटिंग, सीसी 2.0

पिछले दशक में, व्यापार कार्ड के आदान-प्रदान के साथ समाप्त हुई कुछ सभा में नेटवर्किंग कुछ ही मिनट की बातचीत थी।

लेकिन यह सही रूप से अप्रभावी के रूप में देखा गया था, आज, सलाह है: आपकी मदद करने के लिए शक्ति के साथ एक दर्जन से अधिक लक्ष्य वाले दीर्घकालिक संबंधों का विकास करें। यह दृष्टिकोण, जिसे मैं फोन करता हूं, दी-दी-यू-कैन-गेट-मोर प्लेय, इस सलाह में थिएल फेलो द्वारा लिखी गई थी। हां, कुछ लोग उदारता की खातिर देते हैं लेकिन अक्सर यह नहीं कि ऑपरेटिव क्या है।

मैं कभी भी दे-तो-यू-कैन-गेट-मोर प्लेय का लक्ष्य बना चुका हूं। आमतौर पर, नेटवर्कर मुझे लेखों को ईमेल करता है और कुछ बिंदु पर मुझे मदद के लिए पूछना शुरू होता है, मदद से उन्हें उनके प्रयासों की तुलना में बहुत अधिक लाभ होगा।

इस चाल के कई लक्ष्यों की तरह, मुझे यह पसंद नहीं है। नेटवर्कर मुझे मदद करता है आमतौर पर तुच्छ है, वास्तव में अक्सर एक शुद्ध नकारात्मक: मैं अंत में वे मुझे भेज लेख पढ़ने के लिए बाध्य महसूस कर रही है, सामान मैं आम तौर पर कि दिलचस्पी नहीं है में-मैं अपने समय का बेहतर उपयोग करता है अगर मुझे कुछ सीखना है, तो Google पर धन्यवाद, पर-लक्षित लेख केवल क्लिक दूर हैं I अफसोस, द प्लेय के उपयोगकर्ताओं की सराहना नहीं करने के बावजूद, एक इंसान के रूप में, मैं खुद को उनके लिए बाध्य होने से रोक नहीं पाया क्योंकि यह संभव है कि वे सिर्फ अच्छे होने की कोशिश कर रहे थे। इसलिए मैं आम तौर पर उनकी मदद करना समाप्त होता है

• गौरव और पहचान भाग 2
• बदबूदार सोच और उम्मीद पूर्वाग्रह
• 6 स्पष्ट कारणों क्यों कर्मचारी वंचित हैं
• एक स्वस्थ और अधिक सुखी जीवन जीने का रहस्य
• क्यों वैज्ञानिकों को मस्तिष्क बढ़ाने वाली दवाओं को लेने की अनुमति दी जानी चाहिए

इससे भी बदतर, जब मैं उदाहरण के लिए नौकरी देने के लिए उपयोगकर्ताओं को चालान करने की सलाह देता हूं, तो मुझे लगता है कि मैं ऐसे व्यक्ति की सहायता कर रहा हूं जो शायद उन लोगों के लिए सक्षम नहीं हैं जिनके लिए मैं अन्यथा अधिवक्ता हूं। औसतन, जो लोग उस समय मुझे मक्खन लेते हैं वे दूसरों की तुलना में कम सक्षम होते हैं। यदि वे सक्षम, भावनात्मक रूप से एक साथ, आदि थे, तो शायद उन्हें खुद को विपणन करने में उस वक्त भी लगाए जाने की आवश्यकता नहीं होगी। यह उसी तरह मुझे लगता है जब कोई नौकरी तलाशने वाला मुझे फिर से शुरू करने के बजाय एक चमकदार प्रस्तुति पैकेट दिखाता है अगर वे अच्छे थे, तो उन्हें उस उपहार के लपेटने पर समय और पैसा खर्च करने की आवश्यकता होगी? मुझे आश्चर्य है, "क्या वे उपहार-खराब उत्पाद लपेटते हैं?"

एक व्यक्ति ने मुझे महीनों के लिए लेखों के साथ बमबारी, सचमुच दैनिक, मुफ्त सलाह के लिए और अधिक अनुरोधों को शामिल करते हुए। अंत में मैंने उसे रोकने के लिए कहा। उसने मुझे इस कार्टून को मुझे ईमेल करके उत्तर दिया। मुझे लगता है कि वह निराश हो गया था कि दे-तो-यू-कैन-गेट-अधिक चाल ने काम करना बंद कर दिया था।

देहा-तो-आप-कैन-गेट-अधिक चाल को लागू करने के कई तरीके हैं एक ऑनलाइन संस्करण एक लिंक्डइन समूह या अन्य मंच में स्मार्ट tidbits या लिंक पोस्ट करने के लिए है। फिर पारंपरिक दृष्टिकोण हैं: व्यवसाय नेटवर्किंग इंटरनेशनल जैसे व्यापार नेटवर्किंग समूह, चैंबर ऑफ़ कॉमर्स या सर्विस क्लब (जैसे, किवानिज़, रोटरी) में शामिल होने पर, जहां आप अपना समय व्यतीत करते हैं जब तक आपको लगता है कि आप इन्हें नकद नहीं कर सकते

• कार्यस्थल बदमाशी: एक वास्तविक मुद्दा, एक वास्तविक समाधान
• 7 आपके स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए आश्चर्यजनक, दर्द रहित और ग्रीन तरीके
• अकेलापन की महामारी
• अच्छा तोड़कर – जब मेथ की लत का समाधान होता है
• आशा है: सभी संभव चीजों का सर्वश्रेष्ठ या शॉशान को रिवाइज्टेड

नेटवर्किंग के समर्थकों के दावे के बावजूद, बहुत नेटवर्किंग हेरफेर है- आप दयालु नहीं हो सकते हैं या मज़ेदार या पारस्परिक रिश्तों को विकसित नहीं कर सकते हैं, आप लोगों को आपके लिए कुछ करने के लिए एक तरह के रूप में दयालु हैं क्योंकि वे अन्यथा नहीं करेंगे । उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को काम पर रखने के बजाय, नेटवर्कर को निशाना बनाता है क्योंकि नेटवर्कर ने लक्ष्य के लिए अच्छी चीजें दी थी, भले ही वह केवल लक्ष्य शिकायत सुन रहा हो। आखिरकार यह लक्ष्य को दर्द पहुंचाता है: वे सबसे अच्छे कर्मचारी की तलाश में बेहतर रहे होंगे।

यहां तक ​​कि नेटवर्कर अंततः नेटवर्किंग लक्ष्यों को विकसित करने के लिए उस समय खर्च करने से ग्रस्त है। उस समय नेटवर्कर बेहतर कौशल में सुधार, कुछ बनाने या हां, विज्ञापित नौकरियों के लिए पुराने जमाने के आवेदन कर सकता था। नौकरी देने के लिए ये एक नैतिक तरीका है: किसी नियोक्ता को किसी को किराये पर लेना है, आप अपना मामला बनाते हैं कि आप काम पर रखने के योग्य हैं, और नियोक्ता सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन करता है, न कि उस व्यक्ति को जिसने सबसे ज्यादा सख्ती से उसे नेटवर्क बनाया।

बेशक, यदि नेटवर्किंग नेटवर्कर के लिए और लक्ष्य के लिए खराब है, तो समाज के लिए यह बुरा है। सोसाइटी हद से भी बदतर है जो उत्पादकता से लेकर श्मुुज़िंग तक समय को दोबारा आवंटित करती है। और अफसोस, इसका प्रभाव आज भी अधिक नकारात्मक है क्योंकि लोग नेटवर्किंग समय के लिए उत्पादकता समय को दोबारा आवंटित करते हैं। विशेष रूप से इन कठिन समय में, अमेरिका को स्टेक पर और अधिक समय बिताने की ज़रूरत होती है, शिथिल नहीं।

यह दावा करने वाला है, लेकिन मेरा मानना ​​है कि बहुत नेटवर्किंग अनैतिक और अंततः सभी के लिए हानिकारक है।

मुझे यह स्वीकार करना होगा कि, एक कैरियर परामर्शदाता के रूप में, मैं लोगों को सिखाता हूँ कि कैसे नेटवर्क प्रभावी तरीके से कैसे करें यह अक्सर प्रभावी होता है लेकिन जितना अधिक मैं इसके बारे में सोचता हूं, उतना ही मुझे आश्चर्य होता है कि ऐसा करने के लिए मुझे कितना नैतिक है।

डा। नेमको की नौ पुस्तकों उपलब्ध हैं आप [email protected] पर कैरियर और व्यक्तिगत कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।